【正文】 用員工審批表”和“員工登記表”，由公司簽署意見，擬定工作崗 位，經綜合部審查考核，符合聘雇條件者，原則上先試用三個月，經培訓、考核合格后簽署勞動合同 。 第十六 條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況， 學習崗位業(yè)務知識等 培訓由綜合部和用工部門共同 負責。 員工試用期間，由綜合部會同用人部門 考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資，按擬定的工資 80%發(fā)給。 第十七 條 員工試用期滿 15 天前，由用人部門 作出鑒定，提出是否錄用的意見，經 綜合部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿后自行離開 。 第十八 條 臨時工由各部門在公司統(tǒng)一核準的指標內雇用，經綜合部 備案。 第四節(jié) 員工培訓 第十九條 凡經錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。 第二十條 各 部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。 第二十一條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。 第二十二條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。 第二十三條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工）等，經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。 第五 節(jié) 工資、待遇 第二十四 條 公司總經理全權決定所屬員工的 工資、待遇。 第二十 五 條 公司執(zhí)行總經理批準實行的工資系統(tǒng) 。 第二十六 條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第 二十七 條 員工的工資，由總經理依照前條規(guī)定確定，由綜合 部行文通知財務部門發(fā)放。 第二十八 條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報綜合部 審核，經總經理 辦公會 批準后予提級及獎勵。 第二十九 條 公司按照國家有關 規(guī)定為員工辦理相關 保險。 正式 員工享有相應的保險待遇。 第三十 條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第三十一 條 員工的獎金由公司 根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。 第六 節(jié) 假期及待遇 第三十二 條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日 加班工資或安排補休。 第三十三 條 員工其他假期待定。 第七 節(jié) 辭職、辭退、開除 第三十四 條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第三十 五 條 試用人員在試用期內辭職的應向綜合部提出辭職報告， 辦理辭職手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到綜合 部辦理辭退手續(xù)。 第三十六 條 員工與公司簽訂聘（ 雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，公司 不準無故辭退員工。 第三十七 條 合同期內員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽 署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由綜合部給 予處理辭職手續(xù)。 第三十八 條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成 損失的，應負賠償責任。 第三十九 條 員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝 任工作的，公司有權予以解聘、辭退。 第四十 條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第四十一 條 公司對辭退員工持 慎重態(tài)度。用人部門 無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經綜合部核實，對符合辭退的，經領導批準后，通知被辭退的員工到綜合部辦理辭 退手續(xù)。未經綜合 部核實和領導批準的，不得辭退。 第四十二 條 辭退員工，必須提前通知被辭退者。 第四十三 條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到 綜合 部辦理終止合同手續(xù)。 第四十四 條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第四十 五 條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交 還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，綜合 部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責 任 和法律責任 。 第八 節(jié) 考核 第四十六 條 ：員工考核分為： 一、試用考核：員工試用期間 (三個月 )由試用部門主管負責 考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或常務副總 批準后正式錄用。 二、平時考核：由各部門依照各自專用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，專用的考核標準和考核表由綜合部和總經理辦公會 共同擬制及修訂，具體的工作 指標考核標準由綜合部 經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員 一年考核一次，其他人員每三個月考核一次，普通員工每月考核一次，特殊人員可由總經理 和副總 經理決定其考核的密度。 第四十七 條： 部門經理以下人員的考核結果由綜合部 保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。 第四十八 條 ：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 第九 節(jié) 獎懲 第四十九 條 ：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品 二、表彰：由員工所在部門經理書面提出，總經理 辦公會議 批準，獎 給不超過一千元的或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書。 三、特別獎：由員工所在部 門的經理書面提出，總經理及相關委員會評議后，總經理批準，并由綜合 部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經理簽署的證書外，還可根據實際情況晉升 1— 3 級工資。 第五十 條 ：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。 二、培訓考核，成績優(yōu)秀者。 三、熱心服務，有具體事實者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 七、發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。 第五十一 條 ：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對銷售或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。 二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。 三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 五、維護公司重大利益，避免重大損失者。 六、有其它重大功績者。 第五十二 條 ：有下列情形之一者，授予特別獎： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 二、熱情服務，經常得到公司 書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績 特別 顯著者。 四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 第五十三 條 ：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執(zhí)行。 二、批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。 三、記過：由員工所屬經理書面提出，常務副總經理或總經理審核、批準，報綜合 部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。 四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，常務副總經理或總經理審核批準后報綜合 部執(zhí)行。 五、除名：由員工所屬部門經理書面提出，常務副總經理或總 經理批準后執(zhí)行。 第五十四 條 ：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間 ，做與本崗位、本公司無關的事情 。 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 三、因個人過失致 發(fā)生事故 ，情節(jié)輕微者。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 五、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著 上班者 ；不按規(guī)定穿戴勞保用品上班者 。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、公司明文規(guī)定其它應 處罰款或批評的行為。 第五十 五 條： 有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 四、一個月內受到批評超過三次者。 五、一個月內 無故 曠工職 (工 )累計達三 日者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 六、其它重大違反規(guī)定者。 第五十六 條 ：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經許可，兼營與本同類業(yè) 務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。 二、一年中記過二次者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 第五十七 條： 有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、在公司內賭博者。 四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 六、在公司服務期間，受刑事處分者。 七、一年中已降級二次者。 八、無故連續(xù)曠職五日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十五 日者。 九、煽動怠工或罷工者。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十五、參加非法組織者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重 影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第十 節(jié) 福利 第五十八 條： 試用人員試用期間不享受公司任何保險 。 第五十九 條： 公司為正式員工辦理相關 保險，其費用由公司支付。 第六十 條： 公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內交通不便者） 。 第六十一 條： 本公司依據有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況 和個人工作業(yè)績 確定。 第十 一 節(jié) 資遣 第六十二 條： 若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉讓時。 二、業(yè)務緊縮或生產流程變更造成的崗位緊縮時 。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 四、業(yè)務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。 第六十三 條： 員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 二、工作效率較低者。 三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。 第六十四 條： 員工資遣通知日期如下： 一、在 公司工作三個月以內 (含三個月 )者，隨時通知。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。