【正文】 核報銷人填《費用報銷單》出納核數(shù)付款會計審核填寫付款審批表報深圳總部審批出納核數(shù)付款（2）、1000元以上（含1000元）：*填寫《項目部費用付款審批表》手續(xù)：項目經(jīng)理審批項目財務(wù)審核請款人填寫《項目部費用付款審批表》主管副主任審批公司財務(wù)部審核主任審批班組款的支付：班組負責(zé)人填寫收款收據(jù)報項目部審批項目經(jīng)理審批會計審核填寫付款審批表報深圳總部審批出納核數(shù)付款主管該班組施工員確認*填寫《班組（分包）付款審批表》手續(xù)：請款班組填寫《班組（分包）付款審批表》分管施工員質(zhì)量員意見項目經(jīng)理審批主管副主任審批公司財務(wù)部審核主任審批項目財務(wù)審核預(yù)算部復(fù)核材料款的支付：材料供應(yīng)商開據(jù)發(fā)票(或收據(jù))項目經(jīng)理審批會計審核填寫付款審批表報深圳總部審批出納核數(shù)付款材料員復(fù)核*填寫《材料設(shè)備付款審批表》手續(xù)：請款單位填寫《材料設(shè)備付款審批表》倉管員復(fù)核庫存材料部主管審批主管副主任審批公司財務(wù)部審核主任審批項目經(jīng)理審批項目財務(wù)審核水電費的支付：項目經(jīng)理審批會計審核水電工月按時抄表核對無誤、填寫付款審批表報深圳總部審批出納核數(shù)付款伙食費報銷：負責(zé)后勤人員根據(jù)就餐登記表統(tǒng)計當月伙食費用食堂日常借款填寫借款單、會計審核后方可付款制費用報銷單會計審核并填寫付款審批表報告深圳總部審批 備用金、借款：會計簽名（登記備查簿）項目經(jīng)理審批（超1000元的必須上報深圳總部審批）借款人填寫借款單、寫明借款事由及還款期限出納付款附件: A. 項目部費用付款審批表B. 班組(分包)付款審批表C. 材料設(shè)備付款審批表第四章 人事管理第一節(jié) 員工聘用制度為保證公司各崗位及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，特制定本制度。招聘員工基本規(guī)定一． 本公司員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。1．正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇；2．短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工（如各項目部勞務(wù)工），其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若公司有意續(xù)聘而本人也愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)報公司審核后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂勞動合同。二． 公司需增聘員工時，提倡公開從社會求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦。三． 公司各部門根據(jù)用人需求情況，由部門負責(zé)人填寫《招聘申請表》，報主任批準后，交由公司人事部門統(tǒng)一組織招聘。四． 新聘應(yīng)屆畢業(yè)生必須經(jīng)過三個月或以上的試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格后，可聘為正式員工。新聘有工作經(jīng)驗人員，則根據(jù)實際情況確定試用期限。五． 新聘人員必須呈交下述材料：1. 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫的招聘表格（包括員工登記卡、新進員工擔(dān)保書等）；2. 學(xué)歷、職稱證明；3. 個人簡歷；4. 近期相片2張；5. 身份證復(fù)印件。六. 應(yīng)聘人員必須保證所提交材料的真實性，凡弄虛作假者，一經(jīng)查證，本公司有權(quán)不予錄用或者解聘。七. 新聘人員在試用期內(nèi)待遇（詳見《薪酬制度》）。八. 新聘人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職位即薪資級別，享受正式員工的各種待遇；試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。按照《勞動法》規(guī)定，對不予聘用者，不給予任何補償費用。九. 在試用期內(nèi)，公司可根據(jù)工作實際情況和需要隨時解聘試用人員。十. 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，符合相應(yīng)資格的可由公司幫助辦理戶口調(diào)動。十一. 公司各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同等全部材料由公司人事部門保管，并由人事部門負責(zé)監(jiān)督聘用合同的執(zhí)行。十二. 本規(guī)定適用于公司各部門、各項目部招聘員工。招聘面試管理規(guī)定一. 面試考官應(yīng)具備的條件1. 公司人事部工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應(yīng)職者交流意見，因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗，讓應(yīng)征者愿意將自己想說的話充分表達出來。2. 面談人員必須培養(yǎng)極為客觀的個性，理智的判斷能力，不能因某些主觀因素影響對應(yīng)聘者的客觀評價。3. 不論應(yīng)聘者的出身、背景之高低，面試人員都尊重應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質(zhì)。4. 面試人員必須對整個公司組織概況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策有深入的了解，才能解答應(yīng)聘者隨時所提出問題。5. 面試人員必須徹底了解該應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷、經(jīng)歷、人格條件與才能。二、從面試中應(yīng)獲得的資料1. 觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性：應(yīng)聘者是否無端常換工作，尤其注意應(yīng)聘者更換工作的理由，假如應(yīng)聘者剛從學(xué)校畢業(yè)，則要了解應(yīng)聘者在學(xué)校中參加哪些社團，穩(wěn)定性與出勤率如何。另外從應(yīng)聘者的興趣愛好中也可以看出應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。2. 研究應(yīng)聘者以往的成就：研究應(yīng)聘者過去有哪些特殊工作經(jīng)驗與特別成就。3. 應(yīng)付困難的能力：應(yīng)聘者過去面對困難或障礙是否經(jīng)常逃避，是否能夠當機立斷挺身而出解決問題。4. 應(yīng)聘者自主能力：應(yīng)聘者的依賴性是否很強？如應(yīng)聘者剛從學(xué)校畢業(yè)，則應(yīng)觀察他在讀書時是否一直喜歡依賴父母。5. 對事業(yè)的忠心：從應(yīng)聘者談以前的主管、以前的部門、以前的同事以及從事的事業(yè)，就可判斷出應(yīng)聘者對事業(yè)的忠心度。6. 與同事相處的能力：應(yīng)聘者是否一直在抱怨過去的同事、朋友、公司以及其他各種社團的情形。7. 應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力：當公司需要招聘管理者時，特別要注意應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力。四、 面試的種類根據(jù)本公司情況，面試可分為以下兩個階段：1. 初試：初試在人事部門實施，初試的作用是對應(yīng)聘者學(xué)歷、經(jīng)歷的了解，初步了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，看應(yīng)聘者是否符合本公司的需求。2. 技能面試：經(jīng)過初試后，需要這由部門負責(zé)人做一次技能式面試，部門負責(zé)人根據(jù)相關(guān)崗位的特點，測試應(yīng)聘者的專業(yè)技能與適應(yīng)工作的能力。五、面試的地點及記錄1. 面試的地點宜在單獨的房間進行，以免受到外界干擾。2. 進行面試的時候，必須準備面試的相關(guān)表格。在初試中，由人事部門記錄綜合考核情況；在技能面試中，由部門負責(zé)人記錄應(yīng)聘者的測試情況。六、 面試的內(nèi)容1. 個人的特性。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外貌、舉止、健康情形、穿著、語調(diào)、坐和走路的姿勢。應(yīng)聘者是否積極主動、是否為人隨和、是否有行動以及個性內(nèi)向或外向，這些要依靠面試人員對應(yīng)聘者的觀察；2. 應(yīng)聘目的。應(yīng)聘者的工作動機及工作前景展望；3. 學(xué)校教育。應(yīng)聘者就讀的學(xué)校、科系、成績、參加的活動，與老師的關(guān)系，在校獲得的獎勵，參加的運動等；4. 工作經(jīng)驗。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗外，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況、職位的升遷的狀況和變化情形，以及變換工作的原因。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗里，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心、自動自發(fā)的精神、思考力、理智狀況等；5. 與人相處的特性。從應(yīng)聘者的社交來了解與人相處的情形，包括了應(yīng)聘者的興趣愛好，喜歡的運動，參加的社團以及所結(jié)交的朋友；6. 個人的抱負。包含應(yīng)聘者的抱負、人生的目標及發(fā)展的潛力、可塑性等。七、面試結(jié)束后，由人事部門總結(jié)面試情況，客觀評價，擇優(yōu)錄用。填寫《擬錄用人員審核表》，呈交主任審批。招聘員工流程圖需人部門填寫《招聘申請表》主任批準人事部門負責(zé)進行招聘工作人事部門人事部門人事部門需人部門人事部門初 試人事部門技能面試人事部門填寫《擬 錄用人員審批表》主任審批第二節(jié) 薪酬制度為促進公司健康發(fā)展與成長，保障員工的利益，特制定本制度，為員工提供公平的待遇、均等的晉升機會。一. 公司實行崗位工資制、貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則。每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素。二. 新聘員工，公司通過考查其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后公司將根據(jù)其實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且全體員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)及公司工作的實際安排需要量隨時調(diào)整員工的薪級。　三. 工資晉升：1. 公司實行工資晉升制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以提高薪級、待遇；2. 員工在經(jīng)過年度考核后均有可能獲得工資的晉升。四. 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更、公司人員結(jié)構(gòu)或整體經(jīng)營狀況有較大變化以及其它原因，公司可對工資做臨時調(diào)整。五. 工資構(gòu)成：本制度提及的薪資是指基本工資、補貼、獎金、加班費、其它收入等。獎金: 包括全勤獎、業(yè)績獎、貢獻獎、過節(jié)獎等。補貼：包括通訊補貼，出差補貼，交通補貼等?！?六. 員工缺勤、曠工期間的工資、加班工資依照本公司制定的《員工考勤及請休假制度》計算。七. 新聘員工第一個月工資或離職員工最后一個月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)計算。　八. 支付方式：1. 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新聘員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工；2. 員工工資以月為單位計算（考勤計算期為每月１日至月末）；3. 工資正常支付日為次月１５日以前；4. 各項目部工資支付方式根據(jù)情況而定。九. 中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括工資、加班費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。十. 以下費用從每月工資中扣除扣款（借款、曠工請假、離職員工的違約金、賠償金等）；其他個人應(yīng)負擔(dān)部分。第三節(jié) 考勤與請休假為維護公司正常工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作的順利進行，保障員工的休息權(quán)利，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度：一. 考勤1． 公司上班時間（星期一到星期六，）：上午：8:30~12:00 下午：14:00~18:00項目部根據(jù)實際情況另行安排。2． 上班實行打卡簽到制度，辦公室對每個員工進行考勤登記，早上超過8:40，下午超過14:10進入辦公室的，將做一次遲到登記，不簽到者作遲到處理；遲到或早退一次，扣除當月工資20元，當月遲到3次以上，每次扣除當月工資30元，當月累計5次以上者，扣除當月20％工資；3． 如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打卡者，必須提前填寫外出申請單,由部門經(jīng)理簽字同意后交辦公室備案；4． 禁止委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打者和委托打卡者都扣除當月工資10％；5． 上班前因特殊情況不能按時或不能上班的，應(yīng)先電話通知，上班后補辦請假手續(xù)。如沒電話通知，回公司需就具體原因或理由向公司作解釋，并補辦有關(guān)請假手續(xù)；6． 不請假或不準假而無故不上班者，將做曠工處理，曠工除扣發(fā)當日工資外，曠工一天扣除當月標準工資的10%，曠工兩天扣20%，并作書面檢討，連續(xù)曠工三天以上者將作除名處理；7． 公司設(shè)全勤獎，凡當月無遲到、早退、病假、事假、曠工的員工，頒發(fā)100元獎金；8． 考勤員需在次月5日前將員工考勤表上報辦公室主任審核，再交由財務(wù)部按“考勤制度”規(guī)定執(zhí)行計算月工資。一、 加班1． 員工因工作需要加班的，應(yīng)在當日下班前提出加班申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管及辦公室主任審批后方可實施；因公司要求加班的，也需填寫《加班申請單》，并交辦公室備案；2． 因特殊情況需要加班的，須在事后一個工作日內(nèi)提交《加班申請單》，若無正當理由，其加班時間視為無效；3． 最終確認加班時間以打卡記錄為準，免打卡人員以實際加班時間為準；4． 加班費的計算：⑴　員工在正常工作時間以外加班的，按員工本人標準工資的150％支付加班費；⑵　員工在休息日（周日）加班的，如不能安排補休，按員工本人標準工資的200％支付加班費；⑶　員工在法定休假日加班的，按員工本人標準工資的300％支付加班費。5． 春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)的法定休假日以3天計算，元旦以1天計算；6． 加班時間以時為單位計算，不滿一小時不計；7． 員工的加班“時”平均工資＝員工月工資/26天/（150％、200％或300％）；8． 一次加班滿3小時按半天算，滿7小時按一天算；9． 實行不定時工作制的員工，在休息日工作，不享受加班工資待遇；在法定休假日工作，則享受加班工資待遇；10． 加班總結(jié)作為年底評定獎金的依據(jù)之一。二、 請休假1． 員工請休假一律實行請銷假制度。假前填報請休假單，按程序?qū)徟?。請假期滿，應(yīng)及時到辦公室辦理銷假手續(xù)；2． 有事需請假時，首先應(yīng)填寫“請假單”向本部門書面提出，部門主管同意后呈交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并將批復(fù)交回辦公室，方可生效；3． 員工病假需提供有效證明，病假時間在3天之內(nèi)的其病休工作日工資按工資標準的50%，超過3天的部分其病休工作日不計工資；4． 請假1天由部門主管或辦公室主任批準，2天以上由公司工程處主任批準，并報辦公室備案；5． 員工請事假的，不支付其事假期間的工資。事假7天及以上的按半個月工資計發(fā)，事假15天及以上的不計該月工資。6． 如假期已滿，有事未能到崗工作，應(yīng)通過電話或其他方式向部門主管或辦公室主任請假，并于到崗后補辦請假手續(xù)；7． 如假期已滿，未到崗工作且不辦理任何請假手續(xù)者，作曠工處理；公司將給予嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的給予處分，或辭退處理。8． 員工在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假期因工作原因不