公司制度(同名1096)-文庫(kù)吧
2025-03-31 00:28 本頁(yè)面
【正文】 離職手續(xù)一、員工辭職或被解雇時(shí)，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。二、員工辭職需按以下程序進(jìn)行審批：?jiǎn)T工本人填寫(xiě)《員工辭職聲明》、《終止/解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》（書(shū)面）→所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字→行政部備案。行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與辭職員工面談，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，明確進(jìn)程，辦理相關(guān)手續(xù)。三、離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理：跟所屬部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)取“離職員工工作移交表”由行政部門(mén)簽字最后到財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算工資。四、離職時(shí)必須把相關(guān)業(yè)務(wù)及資料移交給公司指定的相應(yīng)人員，并在移交資料單上雙方簽字確認(rèn)，還必須經(jīng)過(guò)上級(jí)主管的簽字確認(rèn)后方可離職。如有發(fā)生因業(yè)務(wù)沒(méi)有移交好而給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失公司將追究其員工責(zé)任。第三章薪酬管理制度為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。一、管理機(jī)構(gòu)：薪酬管理委員會(huì)成員：董事會(huì)成員、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理。薪酬委員會(huì)職責(zé)：審查由人力資源部以及財(cái)務(wù)部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。二、制定依據(jù)：本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）。三、薪酬組成：計(jì)算方式：基本工資+業(yè)務(wù)提成+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+獎(jiǎng)金?；竟べY：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。五險(xiǎn)一金：試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為其購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。業(yè)務(wù)提成：按不同的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)下表：業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)：客戶經(jīng)理：薪金構(gòu)成=基本工資+個(gè)人業(yè)務(wù)提成+年終獎(jiǎng)。已轉(zhuǎn)正的客戶經(jīng)理底薪為3000元/月，每月最低業(yè)績(jī)?yōu)?萬(wàn)。當(dāng)月未達(dá)到3萬(wàn),底薪按2000元/月。當(dāng)月未達(dá)到3萬(wàn)元，連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到6萬(wàn)元，可補(bǔ)齊上月1000元底薪差額，及第二個(gè)月可拿4000元底薪。連續(xù)3個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到15萬(wàn)元，即可升職為高級(jí)客戶經(jīng)理。各類補(bǔ)貼：是指對(duì)主管以上行使管理能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。個(gè)人相關(guān)扣款?？劭畎ǜ鞣N福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。年終獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。工作年限達(dá)1年以上的員工年底雙薪。①發(fā)放對(duì)象：只針對(duì)工作6個(gè)月以上的在職員工。②發(fā)放時(shí)間為每年3月份與當(dāng)月提成一起發(fā)放。③獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金為該員工全年提成的10%。④當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情況者，講給予減發(fā)獎(jiǎng)金。A:嚴(yán)重警告3次以上，扣30%獎(jiǎng)金。B；嚴(yán)重警告2次，扣減20%獎(jiǎng)金。C：警告3次以上6次以下，扣減10%獎(jiǎng)金。薪酬的支付薪酬支付時(shí)間計(jì)算（1）執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。（2）薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。提成的發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月提成為下月25日發(fā)放。下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資=基本工資（上班天數(shù)247。）工資計(jì)算期間未全勤的在職人員計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+津貼）—（基本工資+津貼）（缺勤天數(shù)247。）1各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。E、病假需出具區(qū)級(jí)醫(yī)院證明，每月最多請(qǐng)假3天，每年不超15天。按正常出勤結(jié)算工資，超出部分無(wú)工資。五、薪酬保密。人力資源部、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交
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