【正文】 司財務(wù)部 對財務(wù)管理工作負(fù)有組織、實施、檢查的責(zé)任，財會人員要認(rèn)真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密。 第十三 條 嚴(yán) 禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面余額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。財務(wù)部負(fù)責(zé)固定資產(chǎn) 的價值核算與管理，綜 合管理部負(fù)責(zé)實物的記錄、保管和卡片登記工作，財務(wù)部應(yīng)建立固定資產(chǎn) 明細(xì)帳。 （一）利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。 第三十六 條 總結(jié)和評價本公司財務(wù)狀況及經(jīng)營成果的財務(wù) 報告指標(biāo)包括：①經(jīng)營狀況指標(biāo)：流動比率、負(fù)債比率 ；②經(jīng)營成果指標(biāo)：利潤率、資本利潤率、成本費(fèi)用利潤 率。公司其他各部門借閱會計檔案，要經(jīng) 財務(wù)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方能借閱。 如無特殊情況，審批范圍如下： 1. 總經(jīng)理審批、簽署范圍 與公司有關(guān)的所有合同。經(jīng)辦人要求通過的、但法律顧問仍持保留意見的，經(jīng)辦人可以根據(jù)層級上報到上級管理人員，并由該管理人員對合同進(jìn)行再次審查。 第八條 其他 1. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行，解釋權(quán)由綜合部負(fù)責(zé) ； 2. 本規(guī)定由公司可根據(jù)新情況作出另行規(guī)定。 不在公司住 宿者，回家一定要注意安全，遵守交通法規(guī)。當(dāng)月累計四次竄崗屢教不改者，提報公司作行政記過處理。 首件檢驗實行“二檢制度”，即：操機(jī)者先行按照工藝要求“自 檢”、合格后請質(zhì)檢員進(jìn)行“專檢”。 車間主任、帶班班長負(fù)有監(jiān)督職責(zé)。只有經(jīng)帶班班長確認(rèn)設(shè)備狀態(tài)能達(dá)到工藝要求后，設(shè)備維修任務(wù)方算結(jié)束，否則需重新維修。 若有設(shè)備保養(yǎng)不到位的情況發(fā)生，每發(fā)現(xiàn)一臺次，對設(shè)備保養(yǎng)者、帶班班長各處以 10元 /次罰款。 四）、成品管理 1 、成品標(biāo)識管理 員工在生產(chǎn)過程中，應(yīng)將不同型號、批次的產(chǎn)品按其規(guī)格進(jìn)行區(qū)域擺放和標(biāo)識。 員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中若有較現(xiàn)行流程規(guī)定的操作方法更好的生產(chǎn)方法（指能提高產(chǎn)品質(zhì)量或生產(chǎn)效率的方法），可通過合理化建議的渠道反饋給公司相關(guān)部門，經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn) 后納入受控的作業(yè)流程后，方可執(zhí)行。當(dāng)月累計三次聊天者，當(dāng)事人須作出書面檢討，并在車間內(nèi)部班前會議上作公開檢討。 四 ） 、下班后應(yīng)做到： 生產(chǎn)工具定位擺放，保持整齊有序。 4. 以上資料不得隨意改動、棄置、銷毀、遺失。 5. 重要合同由法律顧問負(fù)責(zé)擬稿。 4. 本規(guī)定所指的合同包括采購合同、銷售合同 以及未列明但與公司業(yè)務(wù) 或建設(shè) 有關(guān)的其他合同，不包括勞動合同。 第四十二條 會計檔案的保管年限，按國家規(guī)定的《會計檔案保管年限表》執(zhí)行。 第三十四 條 年末還應(yīng)報送財務(wù)情況說明書。 第六節(jié) 成本費(fèi)用管理 第 二十九 條 公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出，按規(guī)定計入成本費(fèi)用。公司進(jìn)行長期投資應(yīng)認(rèn)真 做好可行性分析和認(rèn)證，按公司審批許可權(quán)的規(guī)定批準(zhǔn)后，由財務(wù)部辦理入帳手續(xù)。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。 （二）做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。 第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定實行 簽字登記。 第五條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。 第四條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 第二十一 條 司機(jī)必須憑綜合部 的派車通知出車，否則按私事用車處理。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第六十六 條： 員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 一、在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 第五十九 條： 公司為正式員工辦理相關(guān) 保險，其費(fèi)用由公司支付。 三、在公司內(nèi)賭博者。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 二、熱情服務(wù)，經(jīng)常得到公司 書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。 第九 節(jié) 獎懲 第四十九 條 ：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理 辦公會議 批準(zhǔn)，獎 給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。 第四十一 條 公司對辭退員工持 慎重態(tài)度。 第三十一 條 員工的獎金由公司 根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿后自行離開 。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。 第二 條 維 護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第四條 公司禁 止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)和公司穩(wěn)定。 2學(xué)習(xí)進(jìn)步理念： ? 超越自己的過去，超越顧客的期望，超越競爭對手的步伐。（風(fēng)格） 1服務(wù)理念： ? 顧客的滿意就是我們的價值。 第一篇 企業(yè)文化 ? 善其身 ， 濟(jì)天下 2. 恒烜的公民責(zé)任 ? 共創(chuàng)價值、共謀福祉 3. 恒烜的企業(yè)理念 ? 秉持做優(yōu)秀企業(yè)公民的誠意，以誠信實踐承諾，以永不自滿、不斷創(chuàng)新的進(jìn)取心態(tài)，精益求精，追求企業(yè)、合作伙伴、員工、股東 、 社會與環(huán)境的和諧發(fā)展 ！ 4. 恒烜的經(jīng)營戰(zhàn)略 ? 重質(zhì)量，謀生存；求創(chuàng)新，可持續(xù) 5. 恒烜的質(zhì)量政策 ? “質(zhì)量是第一工作”“顧客的滿意是我們的榮譽(yù)” 6. 恒烜的 追求 ? 誠信、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、團(tuán)隊 7. 恒烜的領(lǐng)導(dǎo)理念 ? 明確戰(zhàn)略、展示愿景；理順關(guān)系，保護(hù)熱情；培育文化，激發(fā)活力 8. 恒烜的企業(yè)愿景 ? 追求卓越，跨越發(fā)展 9. 恒烜的企業(yè)價值觀 ? 企業(yè)以員工為本，員工與企業(yè)共榮 10. 恒烜的企業(yè)精神 ? 創(chuàng)新 誠信 務(wù)實 高效 1管理理念： ? 科學(xué)、規(guī)范、公正的管理就是對員工的真誠關(guān)愛。 2科技知識理念： ? 知識以應(yīng)用為本，科技以實用為根 。 第二條 公司全體員工都 必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定 。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第 七 條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要， 各部門、所屬項目需要增加用工的，必須履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。 員工試用期間，由綜合部會同用人部門 考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第二十九 條 公司按照國家有關(guān) 規(guī)定為員工辦理相關(guān) 保險。 第三十九 條 員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第四十七 條： 部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由綜合部 保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 六、不按規(guī)定穿著 上班者 ；不按規(guī)定穿戴勞保用品上班者 。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重 影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 第六 條 外來的文件由綜合部專人負(fù)責(zé)簽收。 第十八 條 員工因公務(wù)需要經(jīng)綜合部 安排可以派車。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 第三條 公司設(shè)保衛(wèi)干事（門衛(wèi)、司機(jī)），負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。 第六條 各部門要認(rèn)真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作， 積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因各種理由推托 。 第五章 財務(wù)管理制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為 加強(qiáng)財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營 、 業(yè)務(wù)的發(fā)展 ，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。編制會計憑證、報表時應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項應(yīng)由財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。借用現(xiàn)金，必須用于 現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付。 第五節(jié) 收入管理 第二十七 條 公司的營業(yè)收入包括銷售 收入、其他營業(yè)收入等。 第七節(jié) 財務(wù)報告與財務(wù)分析 第三十三 條 財務(wù)報表 分月報和年報，月報財務(wù)報表包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表。如有變動，必須辦理交接手續(xù)后才能離開。 2. 合同作為明確合同雙方權(quán)利和 義務(wù)的依據(jù)，具有法律約束力，故凡在經(jīng)營管理活動中以公司名義與外界發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的，應(yīng)當(dāng)簽定合同。涉及合同對于適 用法律及選用仲裁條款要盡可能選擇中國法律及我公司所在地 仲裁。 第六條 入檔管理 1. 合同簽章生效后，正本由檔案保管部門 （財務(wù)部） 歸檔，合同有關(guān)的業(yè)務(wù)資料由相關(guān)的業(yè)務(wù)部門保管復(fù)印件，原件有富余的也可持有一份原件。 每位員工都應(yīng)有 減少 成本意識，要有把一個能用的螺絲墊片都要檢起來用在 設(shè)備 上的作風(fēng)。按照我公司生產(chǎn)要求，白班上班時間為 7：0018:50，夜班上班時間為 19:006:50. 遲到管理 車間主任、帶班班長應(yīng)提前 10 分鐘到崗并做好交接班，準(zhǔn)備當(dāng)天的生產(chǎn)作業(yè)，車間員工 應(yīng)提前 5分鐘到崗參加班前會議；品檢員與生產(chǎn)人員應(yīng)同步參加班前會議，會議由車間主任主持。 對消極怠工者，視情況輕重予以 30~100元的經(jīng)濟(jì)處罰，并全公司通報批評。發(fā)現(xiàn)問題及時通報給帶班班長、車間主任。 因違反本規(guī)定而造成產(chǎn)品報廢或設(shè)備故障者，視損失大小，對帶班班長處以 10%以上，30%以下的經(jīng)濟(jì)損失賠償。 凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。 五）、設(shè)備管理 1 、設(shè)備操作管理 生產(chǎn)員工必須嚴(yán)格按設(shè)備作業(yè)要求操作設(shè)備和生產(chǎn)作業(yè)，嚴(yán)禁違章操作。 自檢管理 員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中，必須作好產(chǎn)品質(zhì)量的自我檢驗控制，對自己生產(chǎn)出來的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。當(dāng)月累計三次脫崗屢教不改者，提報公司作行政記過處理。 車間工作中不能說與工作無關(guān)的話和說臟話，更不能吵架、打架斗毆；違者：說與工作無關(guān)的話和說臟話者每次罰 10 元，吵架、打架斗毆者，不管是誰，也不管是什么原因罰 50元，并給于辭退。 第三條 日常工作行為規(guī)范 一 ） 、車間員工除按照公司人事制度來加強(qiáng)管理外，還要服從本管理制度。 2. 當(dāng)合同在執(zhí)行過程中出現(xiàn)任何新的重大的事實情況時，經(jīng)辦人應(yīng)及時地向部門負(fù)責(zé)人匯報并及時征求律師的意見，以尋求對策。 4. 律師合同附簽 上述重要合同在交由上述管理人員簽字之前可以由顧問律師附簽，以說明該合同已經(jīng)得到了法律上的審查。在財務(wù)部門以外借閱的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時辦理借閱手續(xù)。每年會計年度終了，會計 憑證、會計賬簿、會計報表由財務(wù)部保管，并填制會計檔案目錄用以 備查。 （四）攤銷費(fèi)：指遞延資產(chǎn)的攤銷費(fèi)用，分?jǐn)偲诓欢逃?5年。 第二十四 條 對固定資產(chǎn)和其他資產(chǎn) 要進(jìn) 行定期盤點(diǎn)，每年末由綜合管理部負(fù)責(zé)盤點(diǎn)一次，盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)短缺或盈 余，應(yīng)及時查明原因，并編制盤盈盤虧表，報財務(wù)部審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 進(jìn)行帳務(wù)處理。 第十四 條 銀行存款的管理：加強(qiáng)對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保 管使用。 第六條 公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。 連續(xù)曠工 15 天以 上或年累計曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第二條 衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門辦公室、會議室、生產(chǎn)車間、廠區(qū)道路、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗、宿舍、廚房、餐廳等 場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。 第八條 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 第 二十六 條 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)高聲喧嘩；宿舍內(nèi)各項文娛活動應(yīng)在晚上 11 點(diǎn)前結(jié)束，以免影響 他人休息。 第三節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第十二 條 公司各部門所需的物品，由綜合部安排統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。 五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，常務(wù)副總經(jīng)理或總 經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第四十四 條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第三十 五 條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向綜合部提出辭職報告， 辦理