【正文】 ，需變更人員聘用計(jì) 劃，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ２、人事部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計(jì)劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式做出公告。 ３、應(yīng)聘者填寫求職登記表，提供個(gè)人履歷情況和受教育證書、技術(shù)等級或職稱證書。同時(shí)，目測應(yīng)聘者。 ４、審查應(yīng)聘者求職登記表，參考目測印象，決定初試人員名單。 ５、人事部與用人部門共同對應(yīng)聘者進(jìn)行文化知識、外語水平、業(yè)務(wù)技術(shù)知識及操作考核。 ６、依據(jù)考試成績確定面談?wù)呙麊?，進(jìn)行面談。 ７、綜合整理應(yīng)聘者考核成績、面談評估材料，依據(jù)人崗相應(yīng)準(zhǔn)則，列出可聘者名單。 ８、調(diào)查核實(shí)可聘者履歷背景后，確定擬聘者名單。 ９、通知擬聘者體檢，人事部審查其健康證明文件。 １０、確定聘用者名單，經(jīng)人事部主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)，簽署 中心旅館管理咨詢公司 常熟華聯(lián) 賓 館運(yùn)轉(zhuǎn)手冊 9 合同。 １１、各項(xiàng)資料存檔。 中心旅館管理咨詢公司 常熟華聯(lián) 賓 館運(yùn)轉(zhuǎn)手冊 10 錄 用 程 序 ━━━━━━━━ 一、標(biāo)準(zhǔn)： １、雙方簽訂合同，除高級管理人員的勞動合同由總經(jīng)理簽署外，其他人員由總經(jīng)理委托人事部簽署。 （勞動合同書由當(dāng)?shù)貏趧硬块T提供） ２、合同簽訂后試用三個(gè) 月，根據(jù)試用期間的表現(xiàn)決定是否解除勞動合同。 ３、試用期表現(xiàn)必須在書面評估中如實(shí)反映，并以此作為依據(jù)。 二、程序： （一）入店： １、辦理報(bào)到手續(xù)。 （１）接收新員工報(bào)到通知書，行政工資關(guān)系及有關(guān)資料。 （２）新員工填寫《員工業(yè)務(wù)檔案》及有關(guān)表格。 ２、簽訂勞動合同書。 ３、進(jìn)行入店培訓(xùn)。 ４、發(fā)放名牌、工作證與更衣柜鑰匙。 ５、簽批工作服發(fā)放通知單。 ６、通知用人部門接領(lǐng)新員工。 ７、將新員工資料歸檔，并輸入電腦。 （二）試用： １、試用期結(jié)束前一個(gè)月由所在部門填寫《試用人員總結(jié)評估表》 ，并附上本人總結(jié)報(bào)告，送交人事部審查。 ２、評估意見應(yīng)與本人直接見面。 ３、如果受試者未能通過試用考察，可按以下步驟處理： 中心旅館管理咨詢公司 常熟華聯(lián) 賓 館運(yùn)轉(zhuǎn)手冊 11 ⑴、提議立即終止工作，解除合同。 ⑵、延長試用期，但期限不得超過原試用期的三分之一，延長試用期中的工作情況，由部門如實(shí)填寫評估表交人事部。 ⑶、根據(jù)延長試用期間的表現(xiàn)，決定是否留用。 ４、試用通過的，人事部發(fā)《試用合格通知書》至員工本人，同時(shí)分發(fā)《新員工工資通知書》至財(cái)務(wù)部與員工所在部門。附：《試用合格通知書》、《新員工工資通知書》 ５、應(yīng)聘者簽署合同后的工資、福利待遇按國家和本店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 致： 由： 日期： 試用合格通知書 ________： 本人十分高興地通知您，您于試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合本店要求。您有權(quán)享受本店員工福利待遇。 感謝您在試用期內(nèi)的合作與努力，希望您能更進(jìn)一步竭誠為本店服務(wù)。 __________________ 人事部主任 中心旅館管理咨詢公司 常熟華聯(lián) 賓 館運(yùn)轉(zhuǎn)手冊 12 新員工工資通知書 機(jī)密 致：財(cái)務(wù)部 由：人事部 日期： ____________ ━━━━┯━━━━━┯━━┯━━━━━━┯━━┯━━━━━━ 部 門│ │姓名│ │工號│ ────┼─────┴──┴─┬───┬┴── ┴────── 工 種│ │職 務(wù)│ ────┼──┬──┬──┬─┴┬──┼──┬──┬──── 工資總額│ │ │ │ │津貼│ │ │支付日期 ────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──── │ │ │ │ │ │ │ │ ────┼──┴──┴──┴ ──┴──┴──┴──┴──── │ ━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正 本：人事部 第一副本：財(cái)務(wù)部 _______________ 第二副本：部門經(jīng)理 人事部簽字 中心旅館管理咨詢公司 常熟華聯(lián) 賓 館運(yùn)轉(zhuǎn)手冊 13 員工辭退程序 ━━━━━━━ 一、標(biāo)準(zhǔn)： １、辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和本店制度辦理。 ２、辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。 ３、辭退的員工與本店的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。 ４、對被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、互相尊重。 二、程序： １、辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人事部。 ２、人事部找當(dāng)事人談話，了解情況。 ３、人事部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。 ４、將報(bào)告交總經(jīng)理室討論決定。 ５、將辭退決定交工會備案。 ６、辭退決定通 知當(dāng)事人。 ７、終止合同，并將辭退決定裝入本人檔案。 ８、辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。 ９、將當(dāng)事者檔案轉(zhuǎn)至所屬地區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)。 中心旅館管理咨詢公司 常熟華聯(lián) 賓 館運(yùn)轉(zhuǎn)手冊 14 員工辭職程序 ━━━━━━━━ 一、標(biāo)準(zhǔn)： １、按照國家政策與本店制度辦理員工辭職。 ２、員工提出辭職，人事部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝 通，交流意見。 ３、如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。 ４、辭職員工款項(xiàng)必須全部結(jié)清。沒有遺留問題。 ５、對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。 二、程序： １、員工辭職須提前一個(gè)月書面申請。 ２、書面申請由部門簽署意見后交人事部。 ３、人事部約見辭職員工，了解原因。 ４、人事部在“辭職申請表”上簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理審批。 ５、雙方終止合同并按合同規(guī)定處理有關(guān)事宜。 ６、辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)，交還勞動用品、證件等。 ７、開具辭職員工在店任職證明。 ８、轉(zhuǎn)出該員工檔案材料。 中心旅館管理咨詢公司 常熟華聯(lián) 賓 館運(yùn)轉(zhuǎn)手冊 1