【正文】 ，不得在辦公場(chǎng)所開空調(diào)休息。 12） 下班前，須將辦公用品或工具收拾妥 當(dāng)，關(guān)閉電源及其他辦公設(shè)備。 13） 下班后，不在辦公室處理私事或逗留。 14） 不接受業(yè)主、顧客 、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來的單位或個(gè)人提供的金錢、禮物、禮券 或請(qǐng)吃、請(qǐng)玩等。 15） 禁止拔打聲訊電話，上班時(shí)間內(nèi)不得打私人電話。 16） 認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，勤于了解公司在公告欄內(nèi)各類最新制度并主動(dòng)執(zhí)行。 17） 自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 。 18） 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 19） 接受公司與工作相關(guān)的檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲 。 20） 擔(dān)任采購(gòu)、招投標(biāo)性質(zhì)及其他管理職務(wù)的人員，認(rèn)真配合公司定期或 不定期的審計(jì)，不接受審計(jì)按員工主動(dòng)解除合同 處理 。 21） 在職期間不得兼職、自營(yíng)或在其它單位從事第二職業(yè)，以確保一心一意盡職盡責(zé)地工作。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 22） 不得運(yùn)用直接或間接的手段說服 或 煽動(dòng)公司在職員工罷工或前往其他公司任職。 23） 受雇期間及在本合同因任何原因終止或解除后，不進(jìn)行損害公司利益的活動(dòng)。 24） 員工辭職需提前一個(gè)月向公司行政人事部提出書面申請(qǐng)，在此申請(qǐng)期內(nèi)，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位，以更好保護(hù)公司商業(yè)秘密和合法權(quán)益，保持工作的持續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。若因急事員工須立即離職，員工須補(bǔ)償公 司相當(dāng)于其一個(gè)月的所有收入（包括獎(jiǎng)金、工資與各類補(bǔ) 貼）的金額賠償給公司。 25） 員工 離 職時(shí)應(yīng)按公司規(guī)定與其上級(jí)指定的工作人員辦理工作交接手續(xù)。 保密制度。 1） 員工在工作期間所 取得的一切工作成果，如：設(shè)計(jì)作品、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、軟件、文件、資訊、工資資料等，均為公司所擁有，并 視為公司的商業(yè)秘密。 2） 員工必須保守公司的商業(yè)秘密 , 不得將有關(guān)公司的公司業(yè)務(wù)、效益情況、客戶資料、技術(shù)資料等向非經(jīng)公司授權(quán)的第三者透露或利用公司的商業(yè)秘密損害公司的利益。 3） 員工若有違反上述保密約定，公司有權(quán)隨時(shí)終止本勞動(dòng)合約 ,公司不但不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,并且將依法追究員工法律責(zé)任及相應(yīng)賠償。 第六章 員工聘用 1） 招聘基本原則 公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄取。 2） 招聘基本條件 所聘用員工年齡要求在 1850歲之間，身體健康，品德良好，符合公司用工條件和要求者。屬特殊情況經(jīng)公司最高管理者同意可放寬條件聘用。（被本公司解雇或自動(dòng)離職者，不再聘用。） 3） 特別要求。 直接保管公司錢、物的崗位，如財(cái)務(wù)人員、 倉(cāng)庫(kù) 保管，必須聘用有本市戶口的員工。并進(jìn)行審核無誤后方可錄用。 4） 背景調(diào)查。 A. 所有入職員工，均須授權(quán)公司行政人事部可對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，行政人事部視需要，可自主決定調(diào)查與否或調(diào)查的時(shí)間； B. 但擔(dān)任公司財(cái) 務(wù)、采購(gòu)、招標(biāo)、 倉(cāng) 管等崗位的人員及公司經(jīng)理級(jí)及以上人員入職必須接受入職前的背景調(diào)查，行政人事部 在 《求職登記表》的初試欄目中說明調(diào)查結(jié)果。 5） 任職回避原則 公司對(duì)部分職位采取任職回避原則。故所有人員在入職時(shí)，必須向行政人事部說明（一般在入職表中填寫）是否有親友在本公司工作（包括直、旁系親屬或關(guān)系密切的友人），若有未進(jìn)行主動(dòng)說明者，行政人事部將作為 誠(chéng)信缺失 予以記錄在案。 公司以下情況須執(zhí)行任職回避原則： A. 公司原則上不聘用公司員工的直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等）在本公司工作，屬特殊情況的，需經(jīng)公司董事 長(zhǎng)批準(zhǔn)，加入公司后成為親屬關(guān)系的不在此列； B. 加入公司后成為親屬關(guān)系的，不得在同一個(gè)部門內(nèi)工作，不得成為直接的上級(jí)關(guān)系，不得擔(dān)任有審計(jì)與補(bǔ)審計(jì)關(guān)系的職務(wù)、不得擔(dān)任有監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系的職務(wù)（如采購(gòu)與財(cái)務(wù)，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 會(huì)計(jì)與出納等崗位）。 6） 有以下情況之一者，不予錄用 A. 與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系者（須由上一服務(wù)處所出具離職證明）； B. 無法提供有效的前工作單位者或?qū)W習(xí)單位者（指剛從學(xué)校畢業(yè)者）； C. 無有效身份證件者。 D. 體檢不合格者（如有惡性傳染病者、入職前己有職業(yè)病者、四肢不健全影響工作者或該崗位的《任職資格標(biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)體格要求的地方， 本公司僅承認(rèn) xx市內(nèi)以下四家醫(yī)院的體檢證明：市人民醫(yī)院、市中醫(yī)、博愛醫(yī)院、市防疫站）。 1） 新員工錄用與入職程序 編制內(nèi)的錄用權(quán)限： —— 普通員工（指清潔清運(yùn)工、綠化工、雜工）錄用：由小區(qū)人事面試，小區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)，總公司人事備案； —— 安管員錄用：小區(qū)人事面試、小區(qū)經(jīng)理審核、保安經(jīng)理復(fù)核，總監(jiān)批準(zhǔn)錄用，總公司人事備案； —— 技術(shù)員工（指水電工、土建維修工）錄用：總公司人事面試、小區(qū)經(jīng)理審核、總監(jiān)批準(zhǔn)； —— 安管隊(duì)長(zhǎng)錄用：總公司人事面試、小區(qū)經(jīng)理審核、保安經(jīng)理復(fù)核、物業(yè)總監(jiān)及人事總監(jiān)再?gòu)?fù)核、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)； —— 安管領(lǐng)班的錄用：總公司人事面試、小區(qū)經(jīng)理審核、總監(jiān)批準(zhǔn)； —— 其他職員（如物業(yè)助理、文員、各小組組長(zhǎng)、領(lǐng)班等）由總公司人事面試，小區(qū)經(jīng)理復(fù)核，物業(yè)總監(jiān)批準(zhǔn)。 編制外的錄用：新增職位由所屬部門提出并填寫《崗位說明書》、經(jīng)理審核、總監(jiān)復(fù)核，行政人事部加注意見，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 2）應(yīng)聘程序： A、普通員工應(yīng)聘程序圖： B、辦公室職員（包括安管領(lǐng)班、技術(shù)人員）應(yīng)聘程序圖： 3）入職程序： A、 新員工在入職當(dāng)天到各小區(qū)的行政人事部門報(bào)到并辦理入職手續(xù)， 并提供學(xué)歷證、資格證、身份證復(fù)印件、體檢表、本人相片 、銀行卡 等相關(guān)資料 。 在小區(qū) 填寫《 員 工檔案》 主管面試審核 小區(qū)經(jīng)理面試審核確性 物業(yè)總監(jiān)審核 總公司行政人事部確認(rèn) 編制外由董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 在總部人事部填寫《求職登記表 》 人事部 面試 小區(qū) 主管、 經(jīng)理面試 物業(yè)總監(jiān)審核 總公司 行政人事總監(jiān) 確認(rèn) 主管以上由 董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) B、 各小區(qū)將報(bào)到手續(xù)交小區(qū)經(jīng)理審核后報(bào)物業(yè)總監(jiān)審核 。 C、 行政人事部辦理入職手續(xù)的人員審核上述所有簽名與證件無誤后，為新進(jìn)人員辦理考勤磁卡及工作證，即表示正式入職。 4）證件管理： A、 磁卡工本費(fèi) 15元，工作證工本費(fèi) 20元，員工入職首次辦理時(shí)不需交工本費(fèi) 。 B、 員工必須妥善保管好磁卡與工作證，若遺失，必須補(bǔ)辦，并須繳交證件的工本費(fèi)。 5）聲明： 行政人事部保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可無任何補(bǔ)償解雇該員工，并保留追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的 權(quán)利。員工有責(zé)任向行政人事部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況。如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知行政人事部，而引起日后個(gè)人權(quán)益的損失，公司概不負(fù)責(zé)。 第七章 員工試用與轉(zhuǎn)正 1） 員工入職當(dāng)天，填寫《員工檔案》的同時(shí)，行政人事部須與其簽訂《勞動(dòng)合同》，約定試用期，試用期規(guī)定如下： A. 合同期不滿一年的，試用期為一個(gè)月； B. 合同期達(dá)一年，不滿三年，試用期為二個(gè)月； C. 合同期達(dá)三年及以上者，試用期為六個(gè)月。 D. 持有特殊技能證明或經(jīng)驗(yàn)豐富者經(jīng)物業(yè)總監(jiān)及總部行政人事部加注意見后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可免試用期，經(jīng)理級(jí)以上人員或高級(jí)專業(yè) 技術(shù)人員須董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 2） 試用期內(nèi)辭工 員工由于個(gè)人原因決定辭職，須提前三天以書面《離職申請(qǐng)書》形式向所在部門提出辭工申請(qǐng)，并督促所在部門在三個(gè)工作日之內(nèi)遞交至公司行政人事部，經(jīng) 行政人事經(jīng)理以上級(jí) 批準(zhǔn)后，員工方可辦理離職手續(xù)； 3） 試用期內(nèi)請(qǐng)假 員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)超過三天或申請(qǐng)病假累計(jì) 達(dá)五天者， 試用期轉(zhuǎn)正相應(yīng)順延。 4） 試用期員工職責(zé) 員工在試用期內(nèi)，有以下責(zé)任： A、 主動(dòng)了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、公司的規(guī)章制度等； B、 接受行政人事部的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核； C、 考核不合格，員工可要求重新考試，人 事部有權(quán)決定是否接受重考或是否直接解聘。 5） 試用期直屬主管職責(zé) 被試用員工之直屬主管在員工試用期間有以下責(zé)任： A、 向試用人員闡述工作職責(zé)、內(nèi)容與目標(biāo)，及告知公司各項(xiàng)管理制度以及日常辦公須知等； B、 培訓(xùn)新入職員工崗位必須的安全與操作知識(shí)與技能。 6） 處分規(guī)定。 A、 新進(jìn)人員于試用期間遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即予辭退。 B、 一旦發(fā)現(xiàn)試用人員在應(yīng)聘過程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象， 應(yīng)即予辭退。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 7） 試用期間考勤規(guī)定。 A、 事假達(dá) 7天者應(yīng)即予辭退； B、 病假達(dá) 10天者應(yīng)即予辭退； C、 曾有曠 工 的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退； 8） 試用期被 停 止試用或辭退。 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的 工 資，不另支 付 任何費(fèi)用，亦不發(fā)任何 錄用 證明。 1） 正常轉(zhuǎn)正 普通員工試用期滿前 7 天 由直屬主管填寫《基層員工轉(zhuǎn)正考核一覽表》， 交物業(yè)總監(jiān)審核，行政人事部簽核意見后實(shí)施。 職員入職滿月后 7天之內(nèi)， 需填寫《職員滿月評(píng)估報(bào)告》報(bào)直接上級(jí)評(píng)估審核后交行政人事部存檔。試用期滿前 7天，行政人事部將《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》交入職者直接上級(jí)考核填寫， 在試用期滿前 交行政人事部。 同時(shí)，（有必要時(shí)）行政人事部進(jìn)行訪談并加注意見后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 試用期不合格的員工， 各部門主管必須將其考核表在其試用期滿前交行政人事部。逾期產(chǎn)生之責(zé)任由用人單位負(fù)責(zé)。 2） 提前轉(zhuǎn)正 表現(xiàn)優(yōu)秀者憑部門經(jīng)理及公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見可向行政人事部提交提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)，要求提前轉(zhuǎn)正，行政人事部加注意見后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，但試用期不得低于一個(gè)月。 員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)超過三天或申請(qǐng)病假累計(jì)超過六天者，不得提前轉(zhuǎn)正。 3） 試用不合格 員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)條款立即作辭退或解雇處理，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者要給予公司賠償或追究其法律責(zé)任。行政人事部在試用期結(jié)束前三天約談當(dāng)事 人，按以下兩種方式之一處理： A. 結(jié)算工資離職。并為其核算工資辦理離職手續(xù)，同時(shí)，用公告欄和電子郵件兩種形式發(fā)布公告，告知相關(guān)部門及有關(guān)聯(lián)的公司合作伙伴。 B. 延長(zhǎng)試用期。經(jīng)與員工協(xié)商，根據(jù)員工意見結(jié)合其主管意見確定延長(zhǎng)期限。 第八章 薪 酬 公司根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力及工作表現(xiàn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。 1） 基本工資 基本工資是依據(jù)員工的不同崗位職責(zé)而設(shè)定的基本滿足員工生活需要的工資，屬正常工作時(shí)間的報(bào)酬。 2） 職務(wù)（職稱） 工資 員工 根據(jù)能力與業(yè)績(jī)每年評(píng)定職務(wù)或職稱，按不同職務(wù)與職稱給予相應(yīng) 報(bào)酬，具體請(qǐng)參閱相關(guān)房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 管理規(guī)定 。 3）補(bǔ)貼 員工根據(jù)自己職務(wù)或職稱級(jí)別可以據(jù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷一定金額的各類補(bǔ)貼，具體請(qǐng)參閱相關(guān)補(bǔ)貼規(guī)定。 4） 獎(jiǎng)金 根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)給相應(yīng)的獎(jiǎng)金，具體參閱各類《績(jī)效管理制度》。 1） 員工薪酬計(jì)算經(jīng) 由 員工對(duì)考勤進(jìn)行確認(rèn)后，由行政人事部門復(fù)核進(jìn)行計(jì)薪， 呈主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為有效；當(dāng)月薪酬由財(cái)務(wù)部于次月 1520日發(fā)放。 2） 如果員工對(duì)《工資確認(rèn)單 /工資條》中之金額有異議但簽名支領(lǐng)后，公司明確拒絕補(bǔ)發(fā)。 員工必須對(duì)各自的薪酬數(shù)額給予保密，對(duì)泄露自己及他人 薪酬者，以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律論處，公司有權(quán)據(jù)此予以無任何補(bǔ)償解雇之。 1） 根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定而調(diào)整，如根據(jù)政府調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整等。 2） 年度調(diào)薪。根據(jù)物價(jià)指數(shù)及公司根據(jù)年度運(yùn)營(yíng)情況，在每年 1 月份進(jìn)行薪酬調(diào)整，若公司該年?duì)I運(yùn)狀況較差或未達(dá)董事會(huì)要求，則公司有權(quán)不予進(jìn)行年度調(diào)薪。 3） 特殊調(diào)薪。有特殊貢獻(xiàn)或特殊情況，由部門申請(qǐng)，交行政人事部審核后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)調(diào)整。 第九章 假 期 假期。 員工依法可享有相關(guān)假期。 1） 法定節(jié)日之假期標(biāo)準(zhǔn) 假別 休假日期 天數(shù) 備注 元旦 1月 1日 1天 春節(jié) 農(nóng) 歷除夕、初一、初二 3天 清明節(jié) 4月 5日左右 1天 勞動(dòng)節(jié) 5月 1日 1天 端午節(jié) 農(nóng)歷五月初五 1天 中秋節(jié) 農(nóng)歷八月十五 1天 國(guó)慶節(jié) 10月 1日、 2日、 3日 3天 2） 帶薪年休假 假期標(biāo)準(zhǔn) 服務(wù)年限 假期標(biāo)準(zhǔn)（天數(shù)） 備注 連續(xù)服務(wù)超過 1年不滿 10年者 5天 已超 10年不滿 20年者 10天 已超 20年者 15天 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 休假規(guī)則 A、 帶薪年假時(shí)若遇雙休日和法定節(jié)日，則可一起累計(jì)休息，休息時(shí)享受全額工資； B、 入職超過 12個(gè)月后即可申請(qǐng)帶薪年休假； C、 帶薪年休假可分次申請(qǐng)使用，需在休假單 上注明休假類別為“帶薪年休假”。每次申請(qǐng)不得少于一天； D、 年休假有效期為一年，但其計(jì)算以年度為單位。 E、 第一次申請(qǐng)休年假者，其年假有效期可自動(dòng)延長(zhǎng)到次年的 12 月 31日內(nèi)； F、 非第一次休年假者，必須在當(dāng)年度內(nèi)休完，不能累計(jì)到下一年度； G、 員工在年休假有效期內(nèi)離職的，則不能享受當(dāng)年度的年休假，己休的則不再追扣工資