【正文】 事跡材料，報師德師風建設領導小組辦公室。各單位各部門每屆只可推薦1個師德標兵和1個師德先進集體。（三）評委評選。學院組成師德師風評選委員會，負責師德標兵和師德先進集體的評選工作?！?—（四）學院研究。人選名單報學院研究確定。（五）結果公示。評選結果在校內公示。（六）下發(fā)文件。公示無異議后，學院下發(fā)文件。五、表彰獎勵評選活動擬安排在6月份進行，師德標兵、師德先進集體表彰與優(yōu)秀教師及優(yōu)秀教育工作者表彰結合進行。當選教師將被授予“學院第屆師德標兵”榮譽稱號，當選的先進集體將被授予“學院第屆師德先進集體”榮譽稱號，頒發(fā)證書。其先進模范事跡通過相關新聞媒體予以宣傳。省級及以上師德標兵（師德先進個人）的推薦在院級師德標兵中產(chǎn)生，省級及以上師德先進集體的推薦在院級師德先進集體中產(chǎn)生。評選為師德標兵的，在職務晉升、崗位聘任、年度考核及其他表彰獎勵等方面，同等條件下優(yōu)先考慮；職稱評聘時，作為重要參考依據(jù)。本制度自印發(fā)之日起實施，解釋權歸人事處?！?8 —第二篇：師德師風建設管理辦法師德師風建設管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為深化全區(qū)教育系統(tǒng)師德師風建設工作，敦促全體干部和教職員工真正樹立服務教育發(fā)展，服務學生成長，促進教育進位爭先，當人民滿意的教師，辦人民滿意的教育，根據(jù)省、市、區(qū)相關文件和會議精神，制定本辦法(以下簡稱《辦法》)。第二條 本《辦法》適用于教育局局屬各小學、特殊教育學校、幼兒園全體干部和教職員工。第三條 根據(jù)本《辦法》處罰的獎勵性績效工資收入納入?yún)^(qū)教學成果獎勵基金，用于教學成果獎勵。各學校依據(jù)本《辦法》制定評先、評優(yōu)、考核和空崗補缺量化考核方案。第四條 本《辦法》由局黨組、紀檢監(jiān)察室、作風辦組織協(xié)調實施，局機關各科室依照各自權限協(xié)同做好相關工作。第二章 細則第五條 各校領導和教職員工必須堅持上下班簽到制和座班制。凡遲到、早退和擅離工作崗位的，第一次警示提醒，并扣發(fā)獎勵性績效工資100元。第二次誡勉督導，并扣獎勵性績效工資500元。第三次，通報批評，并扣發(fā)獎勵性績效工資1000元。四次以上全額扣發(fā)半年獎 1勵性績效工資，專業(yè)技術職務降一個層級(即高級降為中級十級，中級降為初級十二級)聘用。屢教不改的予以解聘。第六條 各校全體領導和教職員工因事因病需請假的，必須提前履行請假手續(xù)，待單位領導同意后方可離崗。凡未履行請假手續(xù)提前離崗者按曠工處理(突發(fā)疾病不能及時履行請假手續(xù)者除外，但之后要憑醫(yī)院出院小結和藥費結算依據(jù)補辦請假手續(xù))。病假。住院病假每天扣獎勵性績效工資20元。沒有住院的，每天扣獎勵性績效工資50元(國家規(guī)定的大病、特殊住院病例外)。事假。一學期累計事假10個工作日以內的，每天扣獎勵性績效工資50元。超過10個工作日的，每天扣發(fā)獎勵性績效工資100元(工傷治療，國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及生產(chǎn)護理假除外)。第七條 曠工。未經(jīng)組織批準擅離工作崗位的，按日平均工資扣發(fā)工資(節(jié)假日累計計算)，并扣發(fā)半年獎勵性績效工資，專業(yè)技術職務降一個層級聘用。連續(xù)曠工達15個工作日、累計曠工達30個工作日的予以解聘。第八條 無故請人代會，開會無故缺席、遲到、早退或在會場隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡、接打電話和讓手機亂叫亂響，影響會議正常秩序的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎勵性績效工資100元。第二次誡勉督導，扣發(fā)獎勵性績效工資500元。第三次通報批評，全額扣發(fā)半年獎勵性績效工資。第九條 穿背心、吊帶(女生)、短褲、拖鞋或奇裝異服(表演需要除外)進入工作崗位的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎勵性績效工資100元。第二次誡勉督導，扣發(fā)獎勵性績效工資500元。第三次通報批評，全額扣發(fā)半年獎勵性績效工資。第十條 在工作日午間、外出學習培訓和值班期間飲酒，影響形象的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎勵性績效工資200元。第二次誡勉督導，扣發(fā)獎勵性績效工資500元。第三次通報批評，全額扣發(fā)半年獎勵性績效工資。第十一條 上班期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、炒股票、外出逛街購物等，第一次警示提醒，并扣獎勵性績效工資100元。第二次誡勉督導，并扣獎勵性績效工資500元。第三次通報批評，全額扣發(fā)半年獎勵性績效工資。第十二條 諷刺、挖苦、歧視、辱罵、體罰和變相體罰學生，造成不良影響的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎勵性績效工資500元。第二次誡勉督導，扣發(fā)獎勵性績效工資1000元。第三次通報批評，全額扣發(fā)半年獎勵性績效工資，專業(yè)技術職務降一個層級聘用。第十三條 不按教學計劃教學、上課無教案、作業(yè)批改不認真、隨意離開課堂、提前下課、在課堂抽煙和接打手機的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎勵性績效工資300元，第二次誡勉督導，扣發(fā)獎勵性績效工資500元。第三次通報批評，全額扣發(fā)半年獎勵性績效工資。第十四條 向學生或學生家長索要或變相索要財物、推銷教輔資料，為其他機構有償組織生源、提供培訓場地或搞有償補課、未經(jīng)批準到民辦學校有償兼課的，扣發(fā)半年獎勵性績效，專業(yè)技術職務降一個層級聘用。經(jīng)教育仍不改正的，解除聘用合同。第十五條 獨斷專行、拉幫結派，打擊報復持不同意見的人，或同事間相互辱罵、打架斗毆，造成不良影響的，第一次通報批評，扣當事人獎勵性績效工資500元。第二次停職檢查，扣發(fā)當事人獎勵性績效工資1000元。第三次全額扣發(fā)半年獎勵性績效工資，專業(yè)技術職務降一個層級聘用。第十六條 拒不履行首問責任制、一次性告知制，對服務對象或前來辦事的人員不管不問，不理不睬，態(tài)度冷漠生硬、傲慢無理、言語不文明、作風粗暴，被明察暗 訪了解或經(jīng)群眾舉報核實的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎勵性績效工資100元。第二次誡勉督導，扣發(fā)獎勵性績效工資500元。第三次通報批評，全額扣發(fā)半年獎勵性績效工資。第十七條 以工作正忙、還有要事為由，拒絕前來辦事的人員合理、正當?shù)姆找螅蚬室獾箅y、設置障礙、吃拿卡要、以權謀私，被明察暗訪了解或經(jīng)群眾舉報核實的，第一次通報批評，扣發(fā)獎勵性績效工資500元。第二次留職觀察處理，扣發(fā)獎勵性績效工資1000元。第三次，全額扣發(fā)半年獎勵性績效工資，專業(yè)技術職務降一個層級聘用。第十八條 不執(zhí)行或變相不執(zhí)行組織決定，敷衍塞責、推諉扯皮，不按時完成交辦任務或完成任務不符合要求的，第一次誡勉督導，并扣發(fā)責任人獎勵性績效工資500元。第二次通報批評，并扣發(fā)責任人獎勵性績效工資1000元。第三次免去相應領導職務，全額扣發(fā)半年獎勵性績效工資，專業(yè)技術職務降一個層級聘用。第十九條 有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予組織處理和經(jīng)濟處罰，降級聘用。情節(jié)嚴重的，依法處理。因管理不到位，失職、瀆職，校園內發(fā)生安全、治安責任事故的。違規(guī)挪用經(jīng)費、濫發(fā)獎金、津貼，以各種名義巧立名目違規(guī)收費，違反財經(jīng)紀律私設“小金庫”、“賬外賬”的。在干部選拔任用、人事安排、教師職務評聘、考核、評優(yōu)、考試、招生等工作中弄虛作假、徇私舞弊的。在基建、維修項目、大宗商品采購等活動中收受回扣、謀取私利的。第二十條 未經(jīng)教育局黨組研究同意，擅自借用教師和聘用臨時人員，對在冊人員離崗不報的，免去領導職務，全額扣發(fā)半年獎