【正文】 事跡材料，報(bào)師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各單位各部門每屆只可推薦1個(gè)師德標(biāo)兵和1個(gè)師德先進(jìn)集體。（三）評(píng)委評(píng)選。學(xué)院組成師德師風(fēng)評(píng)選委員會(huì)，負(fù)責(zé)師德標(biāo)兵和師德先進(jìn)集體的評(píng)選工作?！?—（四）學(xué)院研究。人選名單報(bào)學(xué)院研究確定。（五）結(jié)果公示。評(píng)選結(jié)果在校內(nèi)公示。（六）下發(fā)文件。公示無(wú)異議后，學(xué)院下發(fā)文件。五、表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選活動(dòng)擬安排在6月份進(jìn)行，師德標(biāo)兵、師德先進(jìn)集體表彰與優(yōu)秀教師及優(yōu)秀教育工作者表彰結(jié)合進(jìn)行。當(dāng)選教師將被授予“學(xué)院第屆師德標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)，當(dāng)選的先進(jìn)集體將被授予“學(xué)院第屆師德先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)證書。其先進(jìn)模范事跡通過(guò)相關(guān)新聞媒體予以宣傳。省級(jí)及以上師德標(biāo)兵（師德先進(jìn)個(gè)人）的推薦在院級(jí)師德標(biāo)兵中產(chǎn)生，省級(jí)及以上師德先進(jìn)集體的推薦在院級(jí)師德先進(jìn)集體中產(chǎn)生。評(píng)選為師德標(biāo)兵的，在職務(wù)晉升、崗位聘任、年度考核及其他表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮；職稱評(píng)聘時(shí)，作為重要參考依據(jù)。本制度自印發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸人事處?！?8 —第二篇：師德師風(fēng)建設(shè)管理辦法師德師風(fēng)建設(shè)管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為深化全區(qū)教育系統(tǒng)師德師風(fēng)建設(shè)工作，敦促全體干部和教職員工真正樹立服務(wù)教育發(fā)展，服務(wù)學(xué)生成長(zhǎng)，促進(jìn)教育進(jìn)位爭(zhēng)先，當(dāng)人民滿意的教師，辦人民滿意的教育，根據(jù)省、市、區(qū)相關(guān)文件和會(huì)議精神，制定本辦法(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)。第二條 本《辦法》適用于教育局局屬各小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園全體干部和教職員工。第三條 根據(jù)本《辦法》處罰的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資收入納入?yún)^(qū)教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。各學(xué)校依據(jù)本《辦法》制定評(píng)先、評(píng)優(yōu)、考核和空崗補(bǔ)缺量化考核方案。第四條 本《辦法》由局黨組、紀(jì)檢監(jiān)察室、作風(fēng)辦組織協(xié)調(diào)實(shí)施，局機(jī)關(guān)各科室依照各自權(quán)限協(xié)同做好相關(guān)工作。第二章 細(xì)則第五條 各校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工必須堅(jiān)持上下班簽到制和座班制。凡遲到、早退和擅離工作崗位的，第一次警示提醒，并扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100元。第二次誡勉督導(dǎo)，并扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第三次，通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1000元。四次以上全額扣發(fā)半年獎(jiǎng) 1勵(lì)性績(jī)效工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)降一個(gè)層級(jí)(即高級(jí)降為中級(jí)十級(jí)，中級(jí)降為初級(jí)十二級(jí))聘用。屢教不改的予以解聘。第六條 各校全體領(lǐng)導(dǎo)和教職員工因事因病需請(qǐng)假的，必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，待單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗。凡未履行請(qǐng)假手續(xù)提前離崗者按曠工處理(突發(fā)疾病不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)者除外，但之后要憑醫(yī)院出院小結(jié)和藥費(fèi)結(jié)算依據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。病假。住院病假每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20元。沒有住院的，每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50元(國(guó)家規(guī)定的大病、特殊住院病例外)。事假。一學(xué)期累計(jì)事假10個(gè)工作日以內(nèi)的，每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50元。超過(guò)10個(gè)工作日的，每天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100元(工傷治療，國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及生產(chǎn)護(hù)理假除外)。第七條 曠工。未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按日平均工資扣發(fā)工資(節(jié)假日累計(jì)計(jì)算)，并扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)降一個(gè)層級(jí)聘用。連續(xù)曠工達(dá)15個(gè)工作日、累計(jì)曠工達(dá)30個(gè)工作日的予以解聘。第八條 無(wú)故請(qǐng)人代會(huì)，開會(huì)無(wú)故缺席、遲到、早退或在會(huì)場(chǎng)隨意走動(dòng)、交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡、接打電話和讓手機(jī)亂叫亂響，影響會(huì)議正常秩序的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100元。第二次誡勉督導(dǎo)，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第三次通報(bào)批評(píng)，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第九條 穿背心、吊帶(女生)、短褲、拖鞋或奇裝異服(表演需要除外)進(jìn)入工作崗位的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100元。第二次誡勉督導(dǎo)，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第三次通報(bào)批評(píng)，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十條 在工作日午間、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和值班期間飲酒，影響形象的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資200元。第二次誡勉督導(dǎo)，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第三次通報(bào)批評(píng)，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十一條 上班期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、炒股票、外出逛街購(gòu)物等，第一次警示提醒，并扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100元。第二次誡勉督導(dǎo)，并扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第三次通報(bào)批評(píng)，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十二條 諷刺、挖苦、歧視、辱罵、體罰和變相體罰學(xué)生，造成不良影響的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第二次誡勉督導(dǎo)，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1000元。第三次通報(bào)批評(píng)，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)降一個(gè)層級(jí)聘用。第十三條 不按教學(xué)計(jì)劃教學(xué)、上課無(wú)教案、作業(yè)批改不認(rèn)真、隨意離開課堂、提前下課、在課堂抽煙和接打手機(jī)的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資300元，第二次誡勉督導(dǎo)，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第三次通報(bào)批評(píng)，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十四條 向?qū)W生或?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物、推銷教輔資料，為其他機(jī)構(gòu)有償組織生源、提供培訓(xùn)場(chǎng)地或搞有償補(bǔ)課、未經(jīng)批準(zhǔn)到民辦學(xué)校有償兼課的，扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，專業(yè)技術(shù)職務(wù)降一個(gè)層級(jí)聘用。經(jīng)教育仍不改正的，解除聘用合同。第十五條 獨(dú)斷專行、拉幫結(jié)派，打擊報(bào)復(fù)持不同意見的人，或同事間相互辱罵、打架斗毆，造成不良影響的，第一次通報(bào)批評(píng)，扣當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第二次停職檢查，扣發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1000元。第三次全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)降一個(gè)層級(jí)聘用。第十六條 拒不履行首問責(zé)任制、一次性告知制，對(duì)服務(wù)對(duì)象或前來(lái)辦事的人員不管不問，不理不睬，態(tài)度冷漠生硬、傲慢無(wú)理、言語(yǔ)不文明、作風(fēng)粗暴，被明察暗 訪了解或經(jīng)群眾舉報(bào)核實(shí)的，第一次警示提醒，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100元。第二次誡勉督導(dǎo)，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第三次通報(bào)批評(píng)，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十七條 以工作正忙、還有要事為由，拒絕前來(lái)辦事的人員合理、正當(dāng)?shù)姆?wù)要求，或故意刁難、設(shè)置障礙、吃拿卡要、以權(quán)謀私，被明察暗訪了解或經(jīng)群眾舉報(bào)核實(shí)的，第一次通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第二次留職觀察處理，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1000元。第三次，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)降一個(gè)層級(jí)聘用。第十八條 不執(zhí)行或變相不執(zhí)行組織決定，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，不按時(shí)完成交辦任務(wù)或完成任務(wù)不符合要求的，第一次誡勉督導(dǎo)，并扣發(fā)責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資500元。第二次通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1000元。第三次免去相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)降一個(gè)層級(jí)聘用。第十九條 有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，降級(jí)聘用。情節(jié)嚴(yán)重的，依法處理。因管理不到位，失職、瀆職，校園內(nèi)發(fā)生安全、治安責(zé)任事故的。違規(guī)挪用經(jīng)費(fèi)、濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼，以各種名義巧立名目違規(guī)收費(fèi)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律私設(shè)“小金庫(kù)”、“賬外賬”的。在干部選拔任用、人事安排、教師職務(wù)評(píng)聘、考核、評(píng)優(yōu)、考試、招生等工作中弄虛作假、徇私舞弊的。在基建、維修項(xiàng)目、大宗商品采購(gòu)等活動(dòng)中收受回扣、謀取私利的。第二十條 未經(jīng)教育局黨組研究同意，擅自借用教師和聘用臨時(shí)人員，對(duì)在冊(cè)人員離崗不報(bào)的，免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全額扣發(fā)半年獎(jiǎng)