勞動(dòng)合同的簽訂(ppt 45頁)-文庫吧
2024-10-30 17:40 本頁面
【正文】 簽勞動(dòng)合同本錢 〔1〕雙倍工資的懲罰 〔2〕認(rèn)定事實(shí)無固定期限勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)的懲罰 〔3〕不存在“試用期〞解除勞動(dòng)合同 〔4〕勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,第八頁，共四十六頁。,第二(d236。 232。r)局部 特殊人員簽訂的合同,第九頁，共四十六頁。,第二局部 非全日制用工本錢 一、工作時(shí)間：在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工 作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 二、試用期： 不得約定試用期。 三、終止合同：勞動(dòng)合同雙方可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同，也可以約定終 止勞動(dòng)合同的提早通知期。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 五、工資(gōngzī)待遇：小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資(gōngzī)標(biāo) 準(zhǔn)?！残r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 9.6元/、法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 22元/小時(shí) 〕 六、工資組成：小時(shí)工資包括用人單位支付的小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)為非全日制從 業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 〔養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)〕及風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金。 七、工資結(jié)算周期：最長不得超過十五日。 八、社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)為使用的非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)。,第十頁，共四十六頁。,第二局部 二、已經(jīng)享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休的人員 不具備勞動(dòng)法律主體資格，也不屬于非全日制性質(zhì)從 業(yè)人員。不屬于簽訂勞動(dòng)合同的范圍。 ２、用工(y242。nɡ ɡōnɡ)風(fēng)險(xiǎn)：人身傷害賠償問題,第十一頁，共四十六頁。,第二局部 三、在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員 １、非勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)：與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的上述人員 不屬于簽訂全日制勞動(dòng)合同范圍 ２、用工風(fēng)險(xiǎn)：人身傷害賠償問題,第十二頁，共四十六頁。,第二局部 四、在校學(xué)生 在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建 立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不屬于簽訂勞動(dòng)合 同的范圍(f224。nw233。i)。 用工風(fēng)險(xiǎn)：人身傷害賠償、勞動(dòng)報(bào)酬,第十三頁，共四十六頁。,第三局部 勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)(sh232。j236。)技巧,第十四頁，共四十六頁。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)作用強(qiáng)化,用人單位兩大管理工具,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。),勞動(dòng)合同功能弱化,第十五頁，共四十六頁。,第三局部 第一節(jié) 必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例(f224。nl236。)條文,
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1