【正文】 8月12日簽訂聘用合同，約定月薪為2000元。2000年1月聚和公司根據(jù)葉偉的工作才能和工作實績對葉偉的學歷產(chǎn)生疑心，經(jīng)過向校方核實，證實葉偉的學歷系偽造。2000年2月29日，聚和以葉偉偽造學歷為由通知其自2000年3月l日起解除合同。嗣后葉偉領取了聚和公司結算的 2000年2月份工資1000元。,第十七頁，共七十八頁。,2000年3月8日葉偉向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求補付2000年2月份的工資1000元；并支付提早解除合同的經(jīng)濟補償金2000元及替代通知期工資2000元。聚合公司(ɡōnɡ sī)認為，被告葉偉以欺詐的手段，使原、被告簽訂了聘用合同，要求確認原、被告訂立的合同無效；葉偉被查明不具有大學本科學歷后．只能得到銷售員C級月薪，按650元標準領取工資，不同意補發(fā)被告工資。該委裁決：聚合應支付葉偉2月份工資補差1000元。聚和公司(ɡōnɡ sī)不服向盧灣區(qū)人民法院起訴。最終一審以及,第十八頁，共七十八頁。,二審人民法院都支持了仲裁的裁決決定(ju233。d236。ng)，要求聚合公司應支付葉偉2月份工資補差1000元。,第十九頁，共七十八頁。,2．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同 案例：限制勞動者的權利是否合法？ 胡小姐應聘到北京某機械公司工作，并簽訂了為期一年的勞動合同。合同中有一條規(guī)定：公司從員工應得工資中每月提留200元作年終分配；假設員工在合同期間辭職或辭退，這局部提留的工資應自動放棄。盡管胡小姐對這個條款有顧慮，但是由于(y243。uy)找工作不容易，還是在合同上簽了字。合同履行半年之后，胡小姐由于(y243。uy)身體的原因向公司提出辭職，公司批準了胡小姐的辭職申請。但是在辦理離,第二十頁，共七十八頁。,職手續(xù)進展結算時，公司卻克扣了前五個月的提留工資1000元及最后一個月的工資1500元。胡小姐幾次上門催討，公司都以合同有這樣的約定(yuēd236。ng)為由回絕支付。,第二十一頁，共七十八頁。,3．違背(w233。ib232。i)法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的勞動合同 〔二〕勞動合同無效確實認 無效合同確實認機構： 勞動爭議仲裁委員會 人民法院,第二十二頁，共七十八頁。,〔三〕勞動合同無效的法律后果(h242。uguǒ) 勞動合同的無效分為全部無效和局部無效。 全部無效是指勞動合同的根底性條款或主要局部不符合法定有效條件，導致勞動合同的全部條款均不能發(fā)生法律約束力。 局部無效是指勞動合同的非根底性或非主要局部不符合法律規(guī)定，只是這一局部條款無效，并不影響勞動合同其他條款的效力。 討論：“生死〞合同的效力,第二十三頁，共七十八頁。,無效勞動合同的處理 問題：勞動合同的處理與一般民事合同的處理有何區(qū)別？返還財產(chǎn)(c225。ichǎn)、追繳財產(chǎn)(c225。ichǎn)能否在無效勞動合同中適用？ ?勞動合同法?第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,第二十四頁，共七十八頁。,?勞動合同法?第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位(dānw232。i)的違法犯罪行為，依法追究法律責任。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位(dānw232。i)或者其出資人應當按照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。,第二十五頁，共七十八頁。,案例討論(tǎol249。n)：同樣是偽造學歷證明,為什么劉志剛案與葉偉案會有不一樣的處理結果?,第二十六頁，共七十八頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,主要(zhǔy224。o)內(nèi)容 一、勞動合同解除的概念 二、勞動合同解除的種類 三、用人單位單方解除勞動合同 四、勞動者單方解除勞動合同 五、勞動合同解除的后果,第二十七頁，共七十八頁。,視頻案例：如此末位淘汰 一、勞動合同解除的概念 勞動合同解除：指勞動合同生效以后，尚未履行或還沒全部履行以前，當事人一方或雙方依法提早消滅勞動關系的法律行為。 被解除的勞動合同是一個有效勞動合同； 解除勞動合同的法律行為，只能在被解除的勞動合同依法訂立之后，尚未履行完畢之前進展(j236。nzhǎn) 勞動合同解除的本質(zhì)，是提早終止雙方當事人的權利義務關系,第二十八頁，共七十八頁。,二、勞動合同解除(jiěch)的種類,〔一〕協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，通過(tōnggu242。)互相協(xié)商提早終止勞動合同。,第二十九頁，共七十八頁。,〔二〕單方解除 單方解除是指出現(xiàn)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，當事人一方就可以解除勞動合同使勞動合同效力提早終止(zhōngzhǐ)。單方解除又根據(jù)解除的主體不同，分為勞動者單方解除和用人單位單方解除。,第三十頁，共七十八頁。,三、用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同,用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同，在現(xiàn)實生活中又稱為“辭退〞或“辭退〞，指用人單位依法行使勞動合同解除權，使勞動合同的效力提早終止。,第三十一頁，共七十八頁。,〔一〕即時解除〔?勞動合同法?T39〕 定義(d236。ngy236。)、特點 即時解除又稱為過錯性解除，是指由于勞動者的過錯，用人單位解除勞動合同。 過錯性解除的特點： (1)在程序不需要提早通知勞動者 (2)在后果上不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償,第三十二頁，共七十八頁。,過錯性解除的歷史沿革 我國的過錯性解除是在違紀懲罰，辭退制度上開展起來的。 1982年?企業(yè)職工(zh237。gōng)獎懲條例? 1986年?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定?,第三十三頁，共七十八頁。,?勞動合同法?適用過錯性解除的情形 (1)試用期間被證明不符合錄用條件； (2)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度； 〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立(d236。ngl236。)勞動合同致使勞動合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責任的。,第三十四頁，共七十八頁。,相關問題： 用人單位能否在試用期滿后以不符合錄用條件為由解約？ 案例：林某于今年5月6日應聘進入一家通訊公司擔任公司業(yè)務代表，工資為每月2500元。公司與林某簽訂了2年期限的勞動合同，約