【正文】 建設(shè)資金。 財(cái)務(wù)部要建立項(xiàng)目建設(shè)超概預(yù)警制度，跟蹤進(jìn)度及資金支付情況，控制項(xiàng)目造價(jià)。 財(cái)務(wù)部根據(jù)項(xiàng)目施工合同，提取質(zhì)保金。 財(cái)務(wù)部依據(jù)項(xiàng)目結(jié)算書，及時(shí)將建設(shè)費(fèi)用轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)。 審計(jì)法務(wù)部要建立項(xiàng)目過程審計(jì)和終結(jié)審計(jì)制度，對項(xiàng)目實(shí)施過程進(jìn)行全過程監(jiān)督。項(xiàng)目總結(jié)與資料歸檔 項(xiàng)目投用后，項(xiàng)目實(shí)施部門及時(shí)將工藝查定資料及考核資料匯同項(xiàng)目試運(yùn)行總結(jié)報(bào)項(xiàng)目管理部門，監(jiān)理單位同時(shí)遞交監(jiān)理總結(jié)，以此作為監(jiān)理合同的付款憑據(jù)。 項(xiàng)目竣工資料、監(jiān)理資料、驗(yàn)收資料及固定資產(chǎn)資料由項(xiàng)目實(shí)施部門整理匯總，在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后的30日內(nèi)交公司檔案科歸檔。 項(xiàng)目中壓力容器、壓力管道、特種設(shè)備等，由生產(chǎn)管理部門辦理注冊登記并建檔歸口管理。各項(xiàng)申報(bào)、審批工作程序公司內(nèi)部的申請批復(fù)由立項(xiàng)責(zé)任單位負(fù)責(zé)；對政府職能部門的申請批復(fù)工作，由各專業(yè)部門負(fù)責(zé)。 環(huán)保審批、消防審批、勞動安全審批、工業(yè)衛(wèi)生審批由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)； 規(guī)劃許可證審批由項(xiàng)目立項(xiàng)部門、技術(shù)研發(fā)中心設(shè)計(jì)院負(fù)責(zé)； 施工許可證審批由項(xiàng)目實(shí)施部門負(fù)責(zé)； 資金籌集由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，項(xiàng)目評估資料由項(xiàng)目立項(xiàng)部門提供； 壓力容器、壓力管道、特種設(shè)備使用許可證由設(shè)備管理部負(fù)責(zé)； 投資計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)； 項(xiàng)目審計(jì)由審計(jì)法務(wù)部負(fù)責(zé)； 其他專業(yè)審查按協(xié)商情況解決。15 后評估項(xiàng)目投用一年后，由項(xiàng)目立項(xiàng)單位組織生產(chǎn)管理部門、企業(yè)管理部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)法務(wù)部等對項(xiàng)目進(jìn)行后評估，主要評估投資實(shí)施計(jì)劃、各項(xiàng)單耗、效益達(dá)標(biāo)情況和環(huán)保達(dá)標(biāo)情況，提出后評估報(bào)告，經(jīng)公司審核后，作為項(xiàng)目資料存檔。16 其他 項(xiàng)目實(shí)施、竣工驗(yàn)收、審計(jì)結(jié)算、總結(jié)與資料歸檔各階段工作的計(jì)劃及完成情況按月定期報(bào)企業(yè)管理部，列入績效考核。 本辦法未涉及的其他項(xiàng)目管理仍執(zhí)行原規(guī)定。第二篇：化工企業(yè)勞動合同管理辦法化工企業(yè)勞動合同管理辦法一、目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，明確公司和員工雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本辦法。二、適用范圍適用于公司與所屬員工簽訂的勞動合同管理。三、職責(zé)人力資源部是勞動合同的管理部門。公司工會負(fù)責(zé)在發(fā)生合同爭議時(shí)進(jìn)行調(diào)解。四、管理內(nèi)容公司招用的員工都必須簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。公司和員工以書面形式簽訂勞動合同，合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。簽訂后的勞動合同由人力資源部報(bào)市勞動部門備案。勞動合同期限（1）公司和員工簽訂的勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。（2）固定期限合同按時(shí)間的長短，分為短期合同（一至三年期）、中期合同（三至五年期）和長期合同（五至十年期）。（3）公司在與新進(jìn)員工簽訂勞動合同時(shí),按不同勞動合同期限，可約定1至6個(gè)月的試用期。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。五、勞動合同的變更、續(xù)訂、延長、終止和解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同期滿前一個(gè)月，員工可向公司提出續(xù)簽申請，人力資源部將以書面形式通知員工本人，協(xié)議是否續(xù)訂勞動合同,如同意續(xù)簽，通過雙方協(xié)商一致后可以續(xù)訂勞動合同。當(dāng)員工在醫(yī)療期或女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，?勞動合同期限屆滿時(shí)，合同期將自動延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。有下列情形之一出現(xiàn)，雙方簽訂的勞動合同自行終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）公司與員工約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：（1）公司違反國家政策、法規(guī)、侵害員工合法權(quán)益的；（2）員工要求辭職的，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知公司。有下列情形之一的，公司不同意，員工不得解除勞動合同：（1）合同正在履行中，公司生產(chǎn)（工作）確實(shí)不能離開的；（2）在公司擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)改造任務(wù)或科研項(xiàng)目等，而任務(wù)未完結(jié)的骨干。六、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，需要發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按規(guī)定計(jì)算發(fā)放。七、勞動合同的管理因履行勞動合同發(fā)生的爭議,員工可向公司工會申請調(diào)解,也可直接向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工因涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在員工被限制人身自由期間，公司將暫時(shí)停止勞動合同的履行或解除勞動合同，不再承擔(dān)合同規(guī)定的義務(wù)；當(dāng)員工被證明是被錯(cuò)誤限制人身自由的，可向有關(guān)部門申請賠償，公司不負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。被解除勞動合同的員工，憑公司發(fā)給的失業(yè)證明，到戶口所在地的社會失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，符合國家規(guī)定的，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。八、員工在合同期內(nèi)工資、福利、社會保險(xiǎn)待遇員工在簽訂勞動合同后，其工資按公司工資分配制度執(zhí)行。勞動合同期內(nèi)，員工享受公司的福利待遇。在勞動合同期內(nèi)，員工按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)后,享受社會保險(xiǎn)待遇。九、本辦法未盡事宜，按照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。借用人員管理規(guī)定為進(jìn)一步的整頓工廠秩序，強(qiáng)化勞動管理，經(jīng)研究決定對公司各類借用人員做出如下規(guī)定：為保持各單位內(nèi)部各工種、崗位人員的相對穩(wěn)定，公司內(nèi)部單位之間人員一般不得互相借用。特殊情況下，臨時(shí)借用人員必須辦理相關(guān)手續(xù)。公司內(nèi)部相互借用時(shí)間最長不超過三個(gè)月，借用時(shí)由雙方車間、分廠（部室）、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，總經(jīng)理審批，人力資源部備案執(zhí)行；公司內(nèi)部借用者工資關(guān)系仍在原單位。不按上述程序辦理，單位之間私自借用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)被借人員的工資，單位主要領(lǐng)導(dǎo)到整風(fēng)辦學(xué)習(xí)一個(gè)月。確因工作需要的，外單位借用本公司人員的，應(yīng)由借人單位寫出書面申請，借用期限不超過三個(gè)月的，由所在單位、分廠（部室）、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部備案執(zhí)行。超過三個(gè)月的由董事長審批。凡私自借用者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)到整風(fēng)辦學(xué)習(xí)三個(gè)月。人員外借在三個(gè)月以內(nèi)的，工資關(guān)系仍在原單位；超過三個(gè)月以上的，工資關(guān)系一律轉(zhuǎn)入公司人力資源部人才交流中心管理。原則上，用人單位支付工資，特殊情況下，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本人基本工資（崗位工資和年功工資），同時(shí)簽定外借協(xié)議。外借期滿后，被借者要持借用單位的工作評價(jià)及時(shí)返回公司，未經(jīng)同意不按時(shí)返回公司的按曠工處理。外借人員在外，不得從事任何與借用單位事前約定工作內(nèi)容以外的其它活動，外借期間的一切違法犯罪行為均與本公司無關(guān)。內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定為進(jìn)一步推動公司勞動用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道，維護(hù)內(nèi)部退養(yǎng)員工的切身利益，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。一、內(nèi)部退養(yǎng)、病退的條件內(nèi)部退養(yǎng)：男滿50周歲、女滿40周歲。內(nèi)部病退（1）本公司連續(xù)工齡五年以上，因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動能力，不能從事崗位工作的；（2）經(jīng)市級以上醫(yī)院確診患癌癥、精神?。ň穹至寻Y）的；（3）因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為1－6級傷殘的，按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。二、內(nèi)部退養(yǎng)員工的審批程序要求辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，本人書面申請，所在分廠（部室）簽字同意，人力資源部初審后，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。要求辦理內(nèi)部病退的員工，本人書面申請，所在單位公示無異議后，分廠（部室）簽字同意，并出具相關(guān)病情材料，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定符合條件后，人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部病退手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工中，凡符合國家法定特殊工種退休年齡和工種條件的，報(bào)勞動部門按特殊工種辦理正式退休手續(xù)。未達(dá)到調(diào)研員年齡條件的副科級以上（含副科級）管理員工，申請內(nèi)部退養(yǎng)的程序?yàn)椋罕救藭嫔暾?、所在分廠（部室）單位負(fù)責(zé)人簽字同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、由黨委組織部提交黨委會研究審批同意后，組織部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。三、內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工的待遇男員工連續(xù)工齡35年（含35年）以上、女員工連續(xù)工齡30