【正文】 ....................................................................... 8 第十九條 風險年薪歸零 ............................................................................................................... 9 第二十條 年薪發(fā)放 ...................................................................................................................... 9 第二十一條 副行長中長期激勵方式 ............................................................................................ 10 第二十二條 中長期激勵的兌現(xiàn) ................................................................................................... 10 第四章 不可抗力 ............................................................................................................................. 10 第二十三條 不可抗力 ............................................................................................................... 10 第五章 爭議的解決 ......................................................................................................................... 10 第二十四條 爭議的解決 ........................................................................................................... 10 第六章 附則 .................................................................................................................................... 11 第二十五條 方案的制定和修改 ................................................................................................... 11 第二十六條 方案的解釋 ............................................................................................................. 11 第二十七條 方案的實施 ............................................................................................................. 11 附件一：經營管理目標責任書 .................................................................................................... 12 附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經營層考評表 ........................................................................ 13 附件三：黃石市商業(yè)銀行經營業(yè)績指標定義表 ............................................................................ 14 附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標定義表 ..................................................................... 16 附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經營層任期考評表 ................................................................. 17 附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經營層風險年薪歸零制度 ....................................................... 18 第一章 總則 第一條 目的和原則 （一）制定本方案的目的在于充分發(fā)揮激勵的作用，以保障黃石市商業(yè)銀行的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標的實施。使黃石市商業(yè)銀行高級管理人員的薪酬與銀行發(fā)展的短期收益、中期收益 與長期收益有效結合起來。 （二）制定本制度遵循以下基本原則： 公平性原則。激勵的水平應與被激勵者承擔的崗位責任以及工作業(yè)績相匹配。 競爭性原則。根據黃石市勞動力市場相關職位的工資價位和本銀行的支付能力，合理確定激勵水平，提高本銀行薪酬激勵的市場競爭力，保留和吸引所需要的人才。 激勵性原則。根據崗位責任大小和業(yè)績優(yōu)劣，合理拉開薪酬水平差距；針對各類崗位特點，合理確定固定收入與浮動收入的比例關系，激發(fā)員工的工作積極性。 合法性原則。嚴格遵守國家的法律法規(guī)和國家有關薪酬制度的政策規(guī)定。 第二條 適 用對象 本方案的激勵對象為黃石市商業(yè)銀行銀行行長、副行長，其他人員的考核激勵方式不在本方案的實施范圍。 第三條 組織管理 (一 ) 對黃石市商業(yè)銀行行長的考核 由銀行董事會薪酬委員會組織實施，銀行其他部門予以配合，考核結果由銀行董事會確認，利益相關的董事應執(zhí)行回避制度。考核期為一年，通常情況下考核有效期設為每年一月一日至十二月三十一日止?？缒甓乳L期激勵方式指標以每年度的考核指標為考核基礎?？己四繕擞牲S石市商業(yè)銀行董事會在綜合考慮銀行歷史數(shù)據和行業(yè)內的橫向數(shù)據的基礎上確定。以上數(shù)據由銀行董事會薪酬委員會負責提供 ，銀行其他部門予以配合。薪酬委員會根據董事會確定的考核目標制定《經營管理目標責任書》（見附件一）。 (二 ) 對黃石市商業(yè)銀行副行長的考核 由黃石市商業(yè)銀行行長組織實施，銀行其他部門予以配合，考核結果由銀行董事會確認，利益相關的董事應執(zhí)行回避制度?？己似跒橐荒辏ǔＧ闆r下考核有效期設為每年一月一日至十二月三十一日止?？缒甓乳L期激勵方式指標以每年度的考核指標為考核基礎?？己四繕擞牲S石市商業(yè)銀行行長在綜合考慮副行長的工作范圍、工作業(yè)績及個人工