商業(yè)銀行高層管理人考核激勵(lì)方案-文庫吧
2025-06-18 10:50 本頁面
【正文】 ....................................................................... 8 第十九條 風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零 ............................................................................................................... 9 第二十條 年薪發(fā)放 ...................................................................................................................... 9 第二十一條 副行長中長期激勵(lì)方式 ............................................................................................ 10 第二十二條 中長期激勵(lì)的兌現(xiàn) ................................................................................................... 10 第四章 不可抗力 ............................................................................................................................. 10 第二十三條 不可抗力 ............................................................................................................... 10 第五章 爭議的解決 ......................................................................................................................... 10 第二十四條 爭議的解決 ........................................................................................................... 10 第六章 附則 .................................................................................................................................... 11 第二十五條 方案的制定和修改 ................................................................................................... 11 第二十六條 方案的解釋 ............................................................................................................. 11 第二十七條 方案的實(shí)施 ............................................................................................................. 11 附件一：經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書 .................................................................................................... 12 附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評(píng)表 ........................................................................ 13 附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)定義表 ............................................................................ 14 附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個(gè)人綜合指標(biāo)定義表 ..................................................................... 16 附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評(píng)表 ................................................................. 17 附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度 ....................................................... 18 第一章 總則 第一條 目的和原則 （一）制定本方案的目的在于充分發(fā)揮激勵(lì)的作用，以保障黃石市商業(yè)銀行的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施。使黃石市商業(yè)銀行高級(jí)管理人員的薪酬與銀行發(fā)展的短期收益、中期收益 與長期收益有效結(jié)合起來。 （二）制定本制度遵循以下基本原則： 公平性原則。激勵(lì)的水平應(yīng)與被激勵(lì)者承擔(dān)的崗位責(zé)任以及工作業(yè)績相匹配。 競爭性原則。根據(jù)黃石市勞動(dòng)力市場相關(guān)職位的工資價(jià)位和本銀行的支付能力，合理確定激勵(lì)水平，提高本銀行薪酬激勵(lì)的市場競爭力，保留和吸引所需要的人才。 激勵(lì)性原則。根據(jù)崗位責(zé)任大小和業(yè)績優(yōu)劣，合理拉開薪酬水平差距；針對(duì)各類崗位特點(diǎn)，合理確定固定收入與浮動(dòng)收入的比例關(guān)系，激發(fā)員工的工作積極性。 合法性原則。嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和國家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定。 第二條 適 用對(duì)象 本方案的激勵(lì)對(duì)象為黃石市商業(yè)銀行銀行行長、副行長，其他人員的考核激勵(lì)方式不在本方案的實(shí)施范圍。 第三條 組織管理 (一 ) 對(duì)黃石市商業(yè)銀行行長的考核 由銀行董事會(huì)薪酬委員會(huì)組織實(shí)施，銀行其他部門予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會(huì)確認(rèn)，利益相關(guān)的董事應(yīng)執(zhí)行回避制度?？己似跒橐荒?，通常情況下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。跨年度長期激勵(lì)方式指標(biāo)以每年度的考核指標(biāo)為考核基礎(chǔ)?？己四繕?biāo)由黃石市商業(yè)銀行董事會(huì)在綜合考慮銀行歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)內(nèi)的橫向數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上確定。以上數(shù)據(jù)由銀行董事會(huì)薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)提供 ，銀行其他部門予以配合。薪酬委員會(huì)根據(jù)董事會(huì)確定的考核目標(biāo)制定《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》（見附件一）。 (二 ) 對(duì)黃石市商業(yè)銀行副行長的考核 由黃石市商業(yè)銀行行長組織實(shí)施，銀行其他部門予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會(huì)確認(rèn)，利益相關(guān)的董事應(yīng)執(zhí)行回避制度?？己似跒橐荒?，通常情況下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止?？缒甓乳L期激勵(lì)方式指標(biāo)以每年度的考核指標(biāo)為考核基礎(chǔ)?？己四繕?biāo)由黃石市商業(yè)銀行行長在綜合考慮副行長的工作范圍、工作業(yè)績及個(gè)人工
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