話題討論——如何對待遲到的員工（5篇）-文庫吧
2024-10-21 12:38 本頁面
【正文】 應把考勤也明白，2008年1月15日《企業(yè)職工獎懲條例》被宣布廢止，企業(yè)直接行使罰款權已經(jīng)沒有法律依據(jù)。不能懲罰，那就撤銷獎勵吧。企業(yè)的薪資可以分為績效+考勤+基本工資，遲到考勤部分的百分比就減少。企業(yè)可以規(guī)定遲到次數(shù)超過某基數(shù)的員工不發(fā)或少發(fā)獎金。另外小編覺得企業(yè)還需建立員工申訴系統(tǒng)，如若優(yōu)秀員工因特殊情況而不得不遲到，HR經(jīng)考察情況屬實，可以允許員工申訴，適當改變考勤時間，或啟動儲備資金彌補對員工撤銷的獎勵。其次，員工入職培訓時可以告知員工企業(yè)制度，并要求員工簽字表示同意。以便當員工頻繁遲到現(xiàn)象發(fā)生后，可以采取相應措施。再次，現(xiàn)在很多企業(yè)采取 記考勤、打卡等方法以記錄員工的到崗狀況。小編覺得此法是可行的，但是在此之前，應該先與常遲到的員工進行面談了解一下幾個信息：詢問這么遲到的原因是什么?是不是家里路程很遠?是否有小孩子接送的問題是否因為對現(xiàn)在的工作環(huán)境有什么不滿，對于現(xiàn)在的崗位有什么不滿；老板對員工是否關心到位，對員工工作是否支持、重視；面談后若仍舊存在遲到現(xiàn)象，就根據(jù)企業(yè)制度執(zhí)行。最后，根據(jù)面談的反饋做出相應調整，若員工依然我行我素，可以選擇辭退員工。第二篇：如何對待學生遲到如何對待學生遲到現(xiàn)象上學遲到是班主任在班級管理中常遇到的事情。如何正確處理學生上學遲到的問題呢？事情雖小，但是如何處理卻是非常重要的。如果不處理，其他的學生會跟著學，如果嚴重處理，也不合適，很小很普遍的一件事。在農村小學和城市小學，遲到的標準也不一樣，在農村看來遲到，也許在城市學校還不到上課的時間。所以如何正確對待農村小學的學生遲到現(xiàn)象呢？一、老師首先要做到“上課不遲到，下課不拖堂”。對于教師而言，上課不遲到，下課不拖堂，應該是不言自明的事情。但在現(xiàn)實中，“上課搶5分，下課拖5分，在多數(shù)農村學校這種現(xiàn)象是普遍存在的，有些老師把學生的課間時間是“掃的干干凈凈”，對于任何一個學校的領導，對于老師上課遲到是絕對禁止的，但對于下課拖堂現(xiàn)象往往是掙一只眼，閉一只眼。其實，這樣就會給學生有一個這樣的想法，遲到不遲到，主要看自己的時間觀念，“如果我們老師對上下課都沒有按照一定的時間，那么這不是說明老師的時間觀念不夠清晰嗎？老師下課都不準時，學生偶爾遲到也不算什么?！贝嬖谶@樣的心理，學生怎么會杜絕遲到現(xiàn)象，所以，要想杜絕學校的遲到現(xiàn)象，首先老師要做到，嚴格遵守上下課時間，給學生樹立榜樣，消除學生心理的這些疑問。二、對于遲到的學生老師應該正確對待和處理。一是要弄清原因，從根本上尋找他遲到的原因，看看學生遲到究竟是什么原因造成的，然后再對癥下藥。不能不分青紅皂白，實行“一刀切”，不管什么原因，就讓學生站在教室或門外，不讓學生回座位，以示紀律的嚴明。其實，老師應該明白，一般學生是不愿意遲到的。如果有學生遲到了，一定有他的原因，老師可以和顏悅色的詢問清原因。如果學生是因為不可避免的因素遲到了就應該讓其回到座位上正常上課。一味的批評只能導致學生反感，和老師疏遠，嚴重者甚至
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