干部考察材料如何寫-文庫吧
2025-09-15 03:48 本頁面
【正文】 5 歲以下干部用 “ 善于、精于、敏于 ” ，與其身份不符；有的引用事例不夠準(zhǔn)確，把一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一個(gè)部 門所做的工作，說成是某個(gè)單位副職或者中層干部的政績；有的語言缺乏推敲，如 “ 比較民主、不用命令壓人 ” ， “ 脾氣隨和 ” ， “ 配合意識(shí)強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好 ” 。 二、基本格式 第 3 頁 共 9 頁 干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象，在工作實(shí)踐中，我們一般采用以下格式： l、標(biāo)題。即 “ 同志考察材料 ” 。 正文。主要從以下方面來寫。 《干部任用條例》規(guī)定： “ 考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括德、能 、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦、民主測評(píng)情況 ” 。清楚干部考察材料所應(yīng)撰寫的內(nèi)容，是寫好干部考察材料的第一步。德主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容：是否堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)持地走建設(shè)有中國特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策 。是否努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，維護(hù)群眾利益，接受群眾監(jiān)督 。是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，顧全大局，服從安排，胸懷坦蕩，善于團(tuán)結(jié)同志。能主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力的高低，是否具有廣闊的視野，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能參善謀能力，多 謀善斷的決策能力，知人善任能力，語言表達(dá)及公文寫作能力，調(diào)查研究和處理日常事務(wù)能力等方面。勤主要包括干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感 。是否具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力 。是否勇于開動(dòng)腦筋，解放思想，敢于開創(chuàng)工作新局面；是否深入實(shí)際，深入基層，摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。在績方面，是考察材料的重點(diǎn)。 第 4 頁 共 9 頁 “ 績 ” ，指工作實(shí)績。包括在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及取得的成績效果等。 《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)，考察干部要 “ 全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考 察工作實(shí)績 ” 。所謂 “ 注重考察工作實(shí)績 ” ，就考察材料的撰寫來講，一方面，是指工作實(shí)績要作為考察材料的重點(diǎn)、要占大量篇幅；另一方面，是指 “ 德 ” 、 “ 能 ” 、 “ 勤 ” 、“ 廉 ” ，要通過工作實(shí) 績來體現(xiàn)。也就是說，工作實(shí)績，要分別貫穿于 “ 德 ” 、“ 能 ” 、 “ 勤 ”“
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1