干部考察材料如何寫-閱讀頁
2024-09-29 03:48本頁面
【正文】 我寫一句：“ 只見她一張瓜子臉，身材高挑，模特一樣的身材、雙眉修長，膚色雖然 微黑，相貌卻極為俏麗。 需要把握三點。比如，對擬提拔任職干部的考察材料，要突出實績和特長；對后備干部的考察材料，要突出 基本素質(zhì)和潛能；對主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力等。如對組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治堅定性、公道正派和組織協(xié)調(diào)能力；對宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達(dá)能力等。既全面反映考察對象的情況，又要突出與其他干部的不同之處，突出 “ 個性化 ” ，變 “ 千人一面 ” 為 “ 一人一面 ” 。就是采用寫實的方法，用事實說話，不要一 第 7 頁 共 9 頁 般概念化的描述。比如在履行職責(zé)情況方面，要在考察材料中具體說明考察對象在工作中做了怎樣的決策，提出了什么建議，做了哪些具體工作，取得了哪些效果。 要 “ 準(zhǔn) ” 。大家從網(wǎng)上可以看一看，中組 部負(fù)責(zé)同志在評價各省和中直部門正職特點拿捏到位，所以我們評價干部更要注 意把握這一點。首先，要對照擬任職務(wù)對考察對象的素質(zhì)能力要求寫。其次，要結(jié)合考察對象現(xiàn)在所處的職務(wù)層次寫。如在描寫正科級干部和股級干部的考察材料時，要注意區(qū)別。再次，在撰寫材料時要把握好度，寫準(zhǔn)。不同的崗位有不同的工作業(yè)績，不同的層級的干部有不同的能力要求，寫績要結(jié)合崗位特點，區(qū)位比較等方面，把干部實績寫準(zhǔn)。這里主要涉及兩個問題：一是對考察對象的缺點不能怕影響提拔，回避撰寫考 察對象的缺點，這實際上對考察對象不利，不利于干部的成長，人無完人，準(zhǔn)確的揭露一個人的缺點并以一定的方式反饋當(dāng)事人，有利于當(dāng)事人的進(jìn)步。對干部的缺點和失誤要認(rèn)真地加以分析，是主要的還是次要的 。是缺乏經(jīng)驗造成的還是瀆職失職造成的 。 第 9 頁 共 9 頁 是出以公心還是圖謀私利 。只有這樣，才是真正對組織負(fù)責(zé)，對同志負(fù)責(zé)，才能經(jīng)得起歷史的檢驗。是什么缺點就寫什么，切忌亂扣帽子。不要用 “ 希望抓工作再放手一些 ” 、 “ 建議進(jìn)一步加強政治 理論學(xué)習(xí) ” 等代替不足。比如，寫優(yōu)點時說 “ 勇于開拓，大膽創(chuàng)新 ” ，但在不足中又說 “ 推進(jìn)工作的力度小一些 ” 。如 “ 不注意身體 ” 、 “ 工作中要求急一些 ” 等。撰寫考察材料應(yīng)講究語法修辭，格式統(tǒng)一，用語規(guī)范，簡明扼要。二是要反復(fù)對形成的初稿進(jìn)行修改，做到畫得像，文字少，事例多
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