7優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的調(diào)研報告-文庫吧
2024-09-21 14:43 本頁面
【正文】 配。我國當(dāng)前，高級人才僅占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 %’ ，且高、中級專業(yè)技術(shù)人才年齡構(gòu)成偏高，高級職稱的人中一半以上是 50 歲以上，老化問題嚴(yán)重。 。 我國過去技術(shù)工人實行八級工制，后來國家對技術(shù)工人級別作了調(diào)整，將其分為初級技工、中級技工、高級技工、技師、高級技師 %個等級。來自國家勞動和社會保障部的數(shù)據(jù)表明，目前我國城鎮(zhèn)企業(yè)共有（ 億名職工，其中技術(shù)工人） 7000 萬人。從這個數(shù)字看，我國似乎不缺少 技術(shù)工人。但是，在技術(shù)工人的隊伍中，初級工占 60%左右，中級工占 35%，高級工僅為 %，這 %與發(fā)達(dá)國家高級工占 40%的水平相差甚遠(yuǎn) +技工斷檔現(xiàn)象還反映在技術(shù)工人的年齡結(jié)構(gòu)上。我國機械行業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人中，平均年齡為 歲，其中高級技師平均年齡 歲， 50 歲以上的占了將近一半；技師平均年齡 歲， 50 歲以上的占 1/3高級技工平均年齡 歲，其中 40 歲以上的占 %。中國加入世貿(mào)組織后，在更大范圍和更深層次上參與國際經(jīng)濟合作與分工，我們的比較優(yōu)勢在制造業(yè)，而我們的高級技工實在太少 +技術(shù) 工人素質(zhì)不高導(dǎo)致我們企業(yè)產(chǎn)品的合格率只有 70%，不良產(chǎn)品每年損失達(dá) 2024 億元。 。 第 4 頁 共 10 頁 在 “ 非均衡的中國經(jīng)濟 ” 身旁，同時還存在一個 “ 非均衡的中國人才 ” 現(xiàn)象。從過去的 “ 孔雀東南飛 ” 到 “ 一江春水向東流 ” ，人才流動的地域性特征明顯，這加大了地域間人才分布的不平衡。全國專業(yè)技術(shù)人員總量的 85%集中在東中部地區(qū)。從區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展無疑需要比較多的人才，而實際情況是，不發(fā)達(dá)地區(qū)人才的流失較為嚴(yán)重。從城鎮(zhèn)體系來看，大部分人才分布在大中城市，小城市，小城鎮(zhèn) XX 縣區(qū)鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)人才貧 乏。造成不合理人才結(jié)構(gòu)的原因分析 “ 官本位 ” 思想的影響。 中國是由半殖民地半封建社會進入社會主義初級階段的。傳統(tǒng)的、封建主義的 “ 學(xué)而優(yōu)則仕 ” 和 “ 官本位 ” 思想觀念根深蒂固，愿進 “ 官場 ” 不愿進 “ 市場 ” 的價值取向，極大地限制了人才生存發(fā)展空間，似乎讀書人只有當(dāng)官、當(dāng)干部的路一條，這就不能不影響到許多人才千方百計往吃 “ 皇糧 ” 的黨政機關(guān)單位擠。 ，人才流動受到諸多限制。 人才部門、單位所有壁壘沒有打破，人才地域、身份限制較為嚴(yán)格，單位沒有充分 的用人自主權(quán)，人才沒有充分的自主擇業(yè)權(quán)，尤其是一些用人單位往往把人才當(dāng)作 “ 單位人 ” 而不是 “ 社會資源 ”
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