7優(yōu)化人才結構的調研報告(參考版)
2025-09-13 14:43本頁面
【正文】 。 、更新觀念。通過素質教育，培養(yǎng)數(shù)以億計的高素質勞動力，造就數(shù)以千萬計合格的專門人才。要樹立以育人為本的觀念，加快構建符合素質教育要求的新的課程體系。 。要盡可 能地為人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件，努力營造民主活潑的學術氛圍、和諧融洽的人際關系。環(huán)境包括 “ 硬 ” 和 “ 軟 ” 兩個方面。 、用好人才并使他們建功立業(yè)的優(yōu)良環(huán)境。一是應完善布局，發(fā)揮區(qū)域性人才市場、基礎性人才市場、專業(yè)性人才市場、經(jīng)營管理人才市場、高新技術人才市場和農村人才市場的作用；二是提高人才市場的信息化、社會化服務水平，實現(xiàn)人才市場由集市型向信息網(wǎng)絡型轉變；三是加強人才市場管理，建立健全人才市場許可證制度和年審制度， 制定人才中 介服務標準和評價指標，促進人才中介服務規(guī)范化。落實用人單位的自主權，增強企業(yè)科技創(chuàng)新和吸納人才的主體地位。 培育市場體系，改革和創(chuàng)新管理體制。應加速實現(xiàn)專業(yè)技術職務評聘分開制度，逐步實現(xiàn)個人自主申報、社會量化評審、單位自主聘任。應通過建立現(xiàn)代工資制度，逐步形成以市場工資、業(yè)績工資、崗位 第 8 頁 共 10 頁 工資為內容的多元化工資分配模式；通過實行人才的優(yōu)質優(yōu)價，做到 一流人才、一流業(yè)績、一流報酬；通過實行技術成果作價入股、技術轉讓收入提成、技術成果轉化利潤分成等形式鼓勵科技人員取得合法收入，從而較大幅度地提高高級人才的收入。既要任用好自然科學人才并充分發(fā)揮他們的作用，又要任用好哲學社會科學人才并充分發(fā)揮他們的作用；既重視國有企事業(yè)單位的人才，也要把民營科技企業(yè)、受聘于外資企業(yè)的專門人才納入視野。要用好的機制和好的作風選人。 競爭和激勵能夠激發(fā)人才的創(chuàng)新欲望，激活人才的創(chuàng)新潛 能。現(xiàn)代化建設需要各方面的人才，要發(fā)展自然科學和社會科學各學科的教育，培養(yǎng)和造就數(shù)以億計的高素質勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，加強專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和黨政人才隊伍建設，使人才在產業(yè)、地區(qū)、城鄉(xiāng)間的分布趨于合理，使各類人才的專業(yè)、年齡結構和高、中、初級專業(yè)技術人才的比例趨于合理。在人才結構調整中，應適應積極發(fā)展高新技術產業(yè)、用高新技術改造傳統(tǒng)產業(yè)的要求，通過高等教育和其他途徑，加大高新技術人才的培養(yǎng) 和引進。應把中等職業(yè)教育的發(fā)展重 點放到農村去，把中等職業(yè)教育的擴大當成解決三農問題的一個切入點，一方面培養(yǎng)和造就農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營和農業(yè)科技隊伍，另一方面提高已經(jīng)進城和準備進 城的農民的文化素質及技術操作能力。十五期間，我國要
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