7優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2025-09-14 14:43本頁面
【正文】 繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位，推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，把轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)方式，發(fā)展優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、高效、生態(tài)、安全農(nóng)業(yè)作為核心，把增加農(nóng)民收入、推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化作為基本目標(biāo)。 調(diào)整和優(yōu)化人才資源結(jié)構(gòu)的對(duì)策 人才既然是一種寶貴的資源，就有一個(gè)優(yōu)化配置和有效開發(fā)利用的問題。 改革開放以來，我國教育事業(yè)有了長(zhǎng)足發(fā)展，但總體上看，教育現(xiàn)代化水平還比較低，人才培養(yǎng)工作不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求。近年來一些國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，工人下崗，對(duì)技術(shù)工人的需要大幅減少，城市里幾乎所有的家庭都希望孩子上大學(xué)，尤其是上非職業(yè)技術(shù)學(xué)院的大學(xué)，考不上大學(xué)寧愿讀 “ 民辦 ” 大學(xué)也不愿進(jìn)技校，從而使技工人才斷檔。 。 。二是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制還未真正建立。 一是受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約，人才資源配置和空間較為狹窄。 人才部門、單位所有壁壘沒有打破，人才地域、身份限制較為嚴(yán)格，單位沒有充分 的用人自主權(quán)，人才沒有充分的自主擇業(yè)權(quán)，尤其是一些用人單位往往把人才當(dāng)作 “ 單位人 ” 而不是 “ 社會(huì)資源 ” ，采取一些行政手 段限制人才流動(dòng)，使人才難以在社會(huì)上找到適合自己特長(zhǎng)和 第 5 頁 共 10 頁 專業(yè)技能的崗位。傳統(tǒng)的、封建主義的 “ 學(xué)而優(yōu)則仕 ” 和 “ 官本位 ” 思想觀念根深蒂固，愿進(jìn) “ 官場(chǎng) ” 不愿進(jìn) “ 市場(chǎng) ” 的價(jià)值取向，極大地限制了人才生存發(fā)展空間，似乎讀書人只有當(dāng)官、當(dāng)干部的路一條，這就不能不影響到許多人才千方百計(jì)往吃 “ 皇糧 ” 的黨政機(jī)關(guān)單位擠。造成不合理人才結(jié)構(gòu)的原因分析 “ 官本位 ” 思想的影響。從區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展無疑需要比較多的人才，而實(shí)際情況是，不發(fā)達(dá)地區(qū)人才的流失較為嚴(yán)重。從過去的 “ 孔雀東南飛 ” 到 “ 一江春水向東流 ” ，人才流動(dòng)的地域性特征明顯，這加大了地域間人才分布的不平衡。 。我國機(jī)械行業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人中，平均年齡為 歲，其中高級(jí)技師平均年齡 歲， 50 歲以上的占了將近一半；技師平均年齡 歲， 50 歲以上的占 1/3高級(jí)技工平均年齡 歲，其中 40 歲以上的占 %。從這個(gè)數(shù)字看，我國似乎不缺少 技術(shù)工人。 我國過去技術(shù)工人實(shí)行八級(jí)工制，后來國家對(duì)技術(shù)工人級(jí)別作了調(diào)整，將其分為初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師 %個(gè)等級(jí)。我國當(dāng)前，高級(jí)人才僅占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 %’ ，且高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才年齡構(gòu)成偏高，高級(jí)職稱的人中一半以上是 50 歲以上，老
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