7優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的調(diào)研報(bào)告-展示頁(yè)
2025-09-15 14:43本頁(yè)面
【正文】 化問(wèn)題嚴(yán)重。 、層次結(jié)構(gòu)不合理。 教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)四類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，占了全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 70%，傳統(tǒng)的機(jī)械、冶金、建筑等曾經(jīng)走俏而今需求已達(dá)飽和狀態(tài)的傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才，在市場(chǎng)上供大于求的現(xiàn)象普遍存在；另一方面，微電子技術(shù)、信息技術(shù)、生物工程、新能源、新材料等新興專(zhuān)業(yè)人才需求量急劇增加，供給明顯不足，處于國(guó)民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才更是不適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展需求。美國(guó)企業(yè)從事研究開(kāi)發(fā)的科學(xué)家與工程師占其總量的 80%，而我國(guó)在企業(yè)工作的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還不到全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的40%。 物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)和非物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)都應(yīng)當(dāng)配置高素質(zhì)的人才。有幾個(gè)問(wèn)題值得高度重視。我國(guó)人口資源雖然豐富，但勞動(dòng)力總體素質(zhì)不高，高素質(zhì) 人才相對(duì) 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 不足，科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)，已經(jīng)成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)主要因素。 3）能夠發(fā)揮整體效能，使人才群體共同發(fā)展 . 人才結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)落實(shí)教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，采取各種措施，開(kāi)發(fā)人才資源，大批優(yōu)秀人才脫穎而出，健康成長(zhǎng)，在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的調(diào)研報(bào)告 人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化 什么是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化 人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化是指從組織的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與任務(wù)出發(fā)，認(rèn)識(shí)和把握人才群體結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律，建立一個(gè)較為理想的人才群體結(jié)構(gòu)，更好地發(fā)揮人才群體的作用，使人才群體內(nèi)各種有關(guān)因素形成最佳組合 .或者說(shuō)，是對(duì)群體要素和系統(tǒng)的組織配合方式的不合理性與失調(diào)的地方進(jìn)行調(diào)整，以提高群體的整體功能 .對(duì)組成人才群體結(jié)構(gòu)的子結(jié)構(gòu)進(jìn)行綜合思考，形成一個(gè)多維的最佳組合，這種最佳構(gòu)成應(yīng)該符合 3 條標(biāo)準(zhǔn)： 1）適應(yīng)組織發(fā)展戰(zhàn)略的需要，有利于形成組織的核心競(jìng)爭(zhēng)能力 。 2）能夠充分發(fā)揮群體內(nèi)各因素的作用，充分調(diào)動(dòng)組織內(nèi)各類(lèi)人才的積極性 。但，我國(guó)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀同新形勢(shì)、新任務(wù)的要求還不相適應(yīng)。另一方面，我國(guó)人才資源的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。 。問(wèn)題在于我國(guó)人才配置在黨政群及事業(yè)單位等非物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)的多，而配置在工商企業(yè)的少，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)人才更少。 理。從第 二、三產(chǎn)業(yè)來(lái)看，高素質(zhì)的、職業(yè)化的企業(yè)家和經(jīng)營(yíng)管理人才、精通國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律的復(fù)合型管理人才短缺。 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中高、中、初級(jí)職稱(chēng)的人才應(yīng)有
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