【總結】XXXX生物化工有限公司20xx年度績效考核方案編號:XXX—XX—XX編制:審核:批準:XXXX年XX月
2025-08-14 19:35
【總結】電子商務部績效考核方案一、目的,提升業(yè)績,將員工的個體行為引向到企業(yè)總體經營目標上,形成強大的企業(yè)合力。,通過優(yōu)勝劣汰,保持企業(yè)的市場競爭優(yōu)。二、原則、公平、公正的原則。。,不能量化的項目必須設立相應的評分標準;、事中支持、事后檢查的原則。,并具有申請復核權的原則。三、適用范圍
2024-11-03 16:07
【總結】第一篇:2011績效考核方案 公務員崗位績效考核評估方案 根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規(guī)定(試行)》,結合我局工作實際,制定本方案。 一、指導思想 按照全年度工作目標任務的要求...
2024-10-21 15:14
【總結】第1頁共5頁海悅國際購物中心2020年度績效考核方案(試行)一、績效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎懲制度,充分體現公司激勵機制2.促進公司整體經營指標的達成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊伍,提高員工的主人翁意識4.績效考核結果可作為員工晉升的參考依據(二
2024-10-10 08:59
【總結】2021年整車銷售績效考核方案發(fā)布日期:2021年1月1日實施日期:2021年1月1日沈陽中順汽車有限公司12021年銷售公司績效考核方案為充分
2025-01-31 01:51
【總結】2020年電子商務公司績效考核方案(試行)目錄一、適用范圍―――――――――――――――――――――――1二、目的―――――――――――――――――――――――――1三、考核原則―――――――――――――――――――――――1四、考核用途―――――――――――――――――――――――1五、考核組織――――
2024-11-03 13:17
【總結】東莞田氏化工廠有限公司文件編號HR/P/008版本擬制部門人力資源部生效日期2006年01月01日文件類別制度頁碼共6頁﹐第2頁1、目的:配合公司整體運行之需求,充分調動生產部員工的工作積極性,促進產品產能、品質提升,降低成本,保證交期,提高公司競爭力,更好地服務于顧客。2、適用對象:東莞田氏化工廠有限公司生產人
2025-05-04 12:41
【總結】2020年鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核方案(試行)為了加強我鎮(zhèn)對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理力度,充分調動廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作積極性,進一步穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍,鞏固農村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務網絡,確保廣大群眾享受基本醫(yī)療衛(wèi)生服務,不斷提高農民群眾的健康水平和生活質量,根據衛(wèi)生廳關于下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核指導意見(試行)的通知》(桂衛(wèi)農〔2020〕52號)等文
2024-11-08 10:32
【總結】2020年工程檢測公司員工績效考核方案為了切實指導員工績效考核工作,規(guī)范對員工的考核,并根據長鋁建紀要字(2020)11號文件要求,對績效考核方案及實施,特制訂本方案。一、考核目的1、作為晉級、和調整崗位依據,著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現上進行考核。2、作為確定績效工資的依據。3、作為調整人事政策、激勵措施的依據,促進上下級的溝通。
2024-10-26 12:26
【總結】XXX公司員工績效考核辦法為正確評價員工工作業(yè)績,提高員工滿意度,調動員工工作積極性,改進員工工作績效,促進公司經營目標的實現,特制定本辦法。一、適用范圍本方案適用于除公司總經理以外的其他所有員工。但員工屬于以下情況,不參與本辦法規(guī)定的考核:1.未滿試用期的員工;2.月內連續(xù)出勤不足15天或累計出勤不足20天的員工不參與
2025-01-12 00:16
【總結】KPI指標及方案1工程管理部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1設施設備檢修計劃完成率月/季/年度設施設備計劃檢修數設施設備實際檢修數215。100%工程管理部2特種設備保養(yǎng)計劃完成率月/季/年度特種設備計劃保養(yǎng)數特種設備實際保養(yǎng)數215。100%工程
2025-05-13 13:07
【總結】----有限公司員工績效考核管理制度1目的為全面客觀考核評價xx物流員工,幫助員工提高素質能力和工作績效,推動落實xx物流戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃,特制定本制度。員工考核是指在一定時期內,公司通過制定有效、客觀的考核標準,對員工進行全面、科學、動態(tài)地衡量和評定,并對考核結果進行合理運用以激發(fā)員工的工作
2025-08-08 18:56
【總結】工程部部長績效考核方案項目及權重子項目權重要求和評分方法(目標值、計分方法或公式)信息采集人、周期及方法態(tài)度考核(努力度)投訴次數:投訴次數是指各部門對工程部工作不滿,投訴到工程部部長處無效,轉而投訴到工程副總處的次數.10總投訴次數/總店數月:
2025-08-09 15:04
【總結】11/11工程部部長績效考核方案項目及權重子項目權重要求和評分方法(目標值、計分方法或公式)信息采集人、周期及方法態(tài)度考核(努力度)投訴次數:投訴次數是指各部門對工程部工作不滿,投訴到工程部部長處無效,轉而投訴到工程副總處的次數.10總投訴次數/總店數月:
2025-04-22 22:25
【總結】保安員績效考核表部門崗位姓名考核時間年月考核項目考核內容分/次扣分事由考評者扣分組織紀律1遲到或早退-12代人打卡或找人代打卡-23遲到30分鐘以上,并記曠工半天-54上班私自離崗、串崗-35上班打鬧、嘻笑、聚眾聊天
2025-06-23 19:51