《某集團(tuán)副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)滿意率測(cè)評(píng)實(shí)施方案》-文庫吧
2025-05-20 21:10 本頁面
【正文】 出， 業(yè)績(jī)考核在 A等或 90分以上。 任職者能嚴(yán)格遵守公司管理制度，具有職位要求的必備知識(shí)并對(duì)相關(guān)知識(shí)也有較深的了解； 能熟練應(yīng)用技能和知識(shí)。述職評(píng)價(jià)和滿意率測(cè)評(píng)在 90分及以上。 B 良好 8090分 任職者任職期間，工作業(yè)績(jī)良好，業(yè)績(jī)考核在 B等或 8089分。 任職者能嚴(yán)格遵守公司管理制度，具有職位要求的必備知識(shí)，并能較熟練地應(yīng)用，述職評(píng)價(jià)和滿意率測(cè)評(píng)在 8089 分。 C 合格 7080分 任職者任職期間，工作業(yè)績(jī)一般，業(yè)績(jī)考核在 C等或 7079分。 任職者基本能遵守公司管理制度，基本具有 職位要求的必備知識(shí)，述職評(píng)價(jià)和滿意率測(cè)評(píng)在7079分。 D 基本合格 6070分 任職者任職期間，工作業(yè)績(jī)較差，業(yè)績(jī)考核在 D等或 6069分以下。 任職者離職位要求的必備知識(shí)有一定差距。 述職評(píng)價(jià)和滿意率測(cè)評(píng)在 6069分。 E 不合格 60分以下 任職者任職期間，工作業(yè)績(jī)很差，業(yè)績(jī)考核在 E等或 59分及以下。任職者不具有職位要求的必備知識(shí)。述職評(píng)價(jià)和滿意率測(cè)評(píng)在 59 分以下。嚴(yán)重違反公司的管理制度。 九、測(cè)評(píng)程序 （一）準(zhǔn)備： 下發(fā)測(cè)評(píng)通知文件，確定有關(guān)事項(xiàng)，安排會(huì)場(chǎng)及做好測(cè)評(píng)前有關(guān)資 料的準(zhǔn)備。 財(cái)務(wù)中心和各相關(guān)部門提供各公司各部門半年業(yè)績(jī)考核結(jié)果和管理指標(biāo)完成情況。 副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真準(zhǔn)備述職報(bào)告，實(shí)事求是地對(duì)履職情況進(jìn)行總結(jié)，并將書面材料提交集團(tuán)公司管理中心人力資源部。材料要求：電子文檔、宋體 4號(hào)字，要求語言精練、條理清晰、數(shù)據(jù)充分。述職報(bào)告內(nèi)容要求如下： 1）本人主管及分管部門工作完成情況及完成任務(wù)過程中的主要思路和基本做法； 2）作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮的作用； 3）人才隊(duì)伍建設(shè)情況； 4）半年工作中的不足和擬改進(jìn)的措施。 （二）進(jìn)行述職及 測(cè)評(píng) 由主持人宣讀述職及滿意率測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)。 當(dāng)場(chǎng)發(fā)放“滿意率測(cè)評(píng)表”，由主管以上副總以下干部給副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)打分。 ____________________________________________________________________ 各副總以上領(lǐng)導(dǎo)按照順序宣讀述職報(bào)告。 當(dāng)場(chǎng)發(fā)放“述職評(píng)價(jià)表”給董事長(zhǎng)，并由其根據(jù)各副總以上領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告結(jié)合日常工作情況進(jìn)行評(píng)分。 主持人宣布現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)結(jié)束并將“述職評(píng)價(jià)表”和“滿意率測(cè)評(píng)表”原件密封后帶回集團(tuán)公司測(cè)評(píng)小組。 會(huì)后由測(cè)評(píng)小組組織人員到各部門發(fā)放“滿意率測(cè)評(píng)表”，由各副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)分管部門的員工當(dāng)場(chǎng)打分，測(cè)評(píng)完將原件密封后帶回集團(tuán)公 司測(cè)評(píng)小組。 召開測(cè)評(píng)小組全體成員會(huì)議，根據(jù)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)、述職評(píng)價(jià)結(jié)果和滿意率測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)確定綜合評(píng)定等級(jí)初步意見提交集團(tuán)公司董事長(zhǎng)審定。 公布測(cè)評(píng)
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