【正文】 甲方批準，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。 、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù) 第四條 勞動保護和工作條件 、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按照國家 和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權(quán)按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。 、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權(quán)，否則造成的一切損失由乙方承擔，甲方有 權(quán)在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。 第五條 工作時間和工作職責 、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。 、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外。 、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。 、因工作及職責需要，甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行 工時制 、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度，熱愛公司、維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。 、乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假，甲方不負責發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼。 、甲方對乙方的一切經(jīng)批準的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎金及各種補貼。 第六條 勞動報酬 、乙方月工資詳見附件 a，附件 a 詳細說明了乙方的工資、補貼和獎金，并介紹 了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際情況核實應(yīng)得獎金后發(fā)放。 、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。 、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標準。 第七條 保險與福利 、應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔。 、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請事假和病假。 第八條 勞動紀律 、乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定的要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。 、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露 。不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給 第三方。 、在本合同的履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。 、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。 、甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。 第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 、 在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 訂立本合同 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。 甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的 (例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等 。 乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等 )。 、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。 9. 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料 (如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等 )必須真實無誤。 乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。 乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、工作任務(wù)。 、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償 。 嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。 嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 未經(jīng)甲方同意，為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的。 行為不端損害公司名譽的 。 試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。 甲方根據(jù)本合同第三條第 項約定調(diào)整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。 乙方基于私人理由而向公司申請離職的。 被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。 、有下列情 形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償： 乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為 510級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的 。 違反本合同第九條 項約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 勞動合同書打印樣本篇 3 甲方 (用人單位 )： 法定代表人 : 乙方 (員工個人 )： 身份證號碼 : 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。 一、勞動合同期限 本合同自 年 月 日起到 年 月 日 ,此即乙方 的服務(wù)期。其中試用期自 年 月 日到 年 月 日。 二、工作內(nèi)容 乙方同意甲方根據(jù)工作需要所安排的工作崗位，并按甲方的合法要求、所從事崗位 (或職位 )的工作職責及相關(guān)要求，提高自身職業(yè)素質(zhì)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量 (績效 )標準。 三、雙方的權(quán)利和義務(wù) 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及甲方工作需要，安排乙方的工作時間和休息、休假時間，并對乙方進行勞動紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓。 乙方有勞動、學習、培訓、參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和獎勵的權(quán)利。 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和崗位必需的勞動防護用品 。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。 乙方必須遵守甲方的商業(yè)秘密規(guī)定。雙方自愿簽訂的《保密協(xié)議》作為本合同的附件。 四、勞動報酬和保險福利待遇 甲方以工作任務(wù)的目標達成為基礎(chǔ)對員工實行年薪制考核，乙方延長工作時間、休息日或法定休假日安排工作的報酬在其崗位考核年薪中體現(xiàn)。 乙方的具體薪酬待遇按甲方依法制訂發(fā)布的《薪酬管理制度》執(zhí)行，雙方另有約定的按約定方式分配。當乙方工作崗位調(diào)整或甲方出臺新的薪酬制度 時，甲方有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)定重新調(diào)整確定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保證支付給乙方的工資不得低于甲方營業(yè)所在地最低工資標準。 甲乙雙方必須按照國家、當?shù)卣图追接嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方有權(quán)向甲方查詢社會保險費的繳納情況。 乙方患職業(yè)病或因工負傷等待遇，按國家、地方政府法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 五、勞動紀律 甲、乙雙方都應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲方應(yīng)依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章并結(jié)合公司實際制訂各項管理制度、操作流程和工作規(guī)范，乙方應(yīng)自覺遵守，并服從甲方的管理、 工作安排和調(diào)動。 甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的規(guī)章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理或經(jīng)濟處罰，直到解除勞動關(guān)系。 六、勞動合同終止、變更、解除 合同期滿即行終止。合同期滿前，甲方因經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。 任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，必須按雙方商定變更內(nèi)容簽訂變更協(xié)議。 甲方若為乙方出資進行培訓，雙方應(yīng)簽訂《培訓協(xié)議》并作為本合同的附件