如何增強責任心提高執(zhí)行力-文庫吧
2025-02-28 11:00 本頁面
【正文】 原因之一 失敗恐懼 ?在一些公司所倡導的獎罰分明的企業(yè)文化中，一些員工對失敗 充滿恐懼。在面對一項任務時，他們首先想到的不是尋找解決 方案以取得完善的結(jié)果，而是一旦失敗或出現(xiàn)問題之后的懲罰。 因此，他們總希望能夠?qū)⒇熑瓮菩督o他人。對失敗的恐懼使員 工失去了敢于承擔責任的勇氣。 ?要徹底避免失敗，最好的選擇便是不做任何事情，也就是想方 設法逃避責任，這便是那些員工總是在千方百計尋找借口推脫 責任的根本原因之一。這讓他們失去了承擔責任的勇氣，成了 一個不負責任的人。 ?一個人越畏懼失敗，就會活得越失敗。 （一）失敗恐懼 管理方法提升訓練 增強責任心 ★ 提升執(zhí)行力 沒有責任心的原因之二 得過且過 ?“當一天和尚撞一天鐘”是這些員工的真實寫照。得過且過的員 工有一個最大的特征，那就是對待什么都無所謂。他們不負責任， 沒有抱負，過著渾渾噩噩的日子，經(jīng)常掛在嘴邊的總是“公司的 發(fā)展與我有什么關系？”一旦某個員工有了得過且過的心態(tài)，責 任心也是就遠離他而去。我們公司目前就到處充滿著這種得過且 過的員工，表明公司已經(jīng)病入膏肓了。 ?得過且過對于公司的侵害遠遠超過其他因素，它就象是一場瘟 疫，有著很強的傳染能力。一個人的得過且過很快可以發(fā)展成 為一個團隊，乃至整個企業(yè)得過且過。由此，整個企業(yè)將失去 責任意識。 （二）得過且過 管理方法提升訓練 增強責任心 ★ 提升執(zhí)行力 沒有責任心的原因之三 缺乏激情 ?員工喪失工作激情的時刻便是他們喪失責任心的時刻。當對一份 工作失去熱情時，沒有人能夠做到 100%的投入，責任心也就隨之 消失。 ?沒有激情，就無所謂責任心。對工作充滿激情的員工總是能夠竭 盡全力完成任務，履行自身的職責；反之，缺乏工作激情的員工 卻會千方百計地逃避責任，將原本屬于自身的事務推脫給他人。 ?在你的工作中注入激情。令人振奮的精神是具備感染能力的。如 果你身邊所有的人都能夠清楚地感受到這種精神，那么成功也就 離你不遠了。 （三）缺乏激情 管理方法提升訓練 增強責任心 ★ 提升執(zhí)行力 沒有責任心的原因之四 職責不清 ?公司的經(jīng)營離不開團隊的合作，尤其是當我們達到一定的規(guī)模之 后，對團隊的協(xié)同要求也就更高。采購、財務、銷售、物流等多 個方面形成一個系統(tǒng)的經(jīng)營過程，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都有可 能對公司的整體經(jīng)營產(chǎn)生很大影響。這就需要有明確的職能細分， 使每個部門都能夠各守其職、完成份內(nèi)的本職工作。 ?但是，至今為止，許多部門的職責劃分并不清晰。盡管我們崗位 職責、崗位說明書、制度流程應有盡有，但是總是對于實際工作 幫助不大，使得這些管理工具流于形式。 ?在公司經(jīng)營過程中，有一些問題是根本無法清晰界定責任人的， 因為這些問題涉及多個部門的配合；當公司內(nèi)部職責不清時，就 為員工推脫責任提供了更好的借口和理由。 （四）職責不清 管理方法提升訓練 增強責任心 ★ 提升執(zhí)行力 五 、 如何激發(fā)責任心 （一）、公司角度 （二）、員工角度 管理方法提升訓練 增強責任心 ★ 提升執(zhí)行力 五 、 如何激發(fā)責任心 （一）公司角度 ? 首先作為公司不能單方面地去要求員工樹立盡善盡美的責任心 ， 而忽略了公司及管理者應該做些什么 ？ ? 及時正確地完成工作任務是最基本的責任心的體現(xiàn) ， 但是確保工作任務被及時正確地完成應該建立在良好的組織結(jié)構(gòu) 、規(guī)章制度 、 工作流程 、 跟蹤監(jiān)督系統(tǒng)上 ， 這不是單純地依靠員工的責任心即可達到成的 。 ? 現(xiàn)在公司從自身做起 ， 努力使公司具備科學的規(guī)章制度 、 工作流程 、 合理的組織結(jié)構(gòu) 、 完整的跟蹤監(jiān)督系統(tǒng) ， 為公司下達的工作任務能順利地完成提供良好的平臺 。 管理方法提升訓練 增強責任心 ★ 提升執(zhí)行力 五 、 如何激發(fā)責任心 （二）員工角度 ? 員工責任心的形成也需要一個氛圍 ， 作為公司中高層管理人員就要首先做到自律 ， 再用以身作則激發(fā)員 工責任心 。 ? 不論級別大小 ， 公司中高層管理人員同樣是公司的一員 ， 同樣應該遵守公司的規(guī)章制度 、 工作流程 。 ? 如果以各種理由搪塞自己的違規(guī)情況 ， 則必然導致員工喪失最基本的責任心其負而影響不言而喻 。 ? 企業(yè)的興衰存亡是與公司每一個成員分不開的 ， 我希望我們在座的每一位員工也要從自身做起 ， 明確工作目標 ， 明確工作職責 ， 自覺地 、 創(chuàng)造性地完成工作任務 。 ? 總之 ， 只有公司和員工共同努力 ， 才能最大限度地激發(fā)員工的責任心 ，才能保證公司及個人目標的實現(xiàn) 。 管理方法提升訓練 增強責任心 ★ 提升執(zhí)行力 六 、 什么是執(zhí)行力 （一）前言 （二）執(zhí)行力的含義及 3S執(zhí)行力 （三）執(zhí)行力的體現(xiàn) 管理方法提升訓練 增強責任心 ★ 提升執(zhí)行力 六 、 什么是執(zhí)行力 （一）前言 ?微軟總裁比爾 蓋茨坦言： “ 微軟在未來十年內(nèi)所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力 。 ” ?IBM總裁郭士納也認為： “ 一個成功的企業(yè)和管理者應該具備三個基本特征 ， 即明確的業(yè)務核心 、 卓越的執(zhí)行力及優(yōu)秀的領導能力 。 ” 管理方法提升訓練 增強責任心 ★ 提升執(zhí)行力 六 、 什么是執(zhí)行力 （二）
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