如何增強(qiáng)責(zé)任心提高執(zhí)行力-wenkub.com
2025-03-08 11:00 本頁(yè)面
【正文】 2023年 3月 上午 2時(shí) 21分 :21March 29, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 02:21:1002:21:1002:21Wednesday, March 29, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 2時(shí) 21分 10秒 上午 2時(shí) 21分 02:21: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :21:1002:21:10March 29, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 29, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 3月 29日星期三 上午 2時(shí) 21分 10秒 02:21: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 02:21:1002:21:1002:213/29/2023 2:21:10 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 ? 增強(qiáng)責(zé)任心 ,提升執(zhí)行力 ,需要管理人員身體力行 ,為全體員工樹(shù)立先進(jìn)榜樣。 責(zé)任心和執(zhí)行力 ,是執(zhí)行者的內(nèi)在修養(yǎng)和外在表現(xiàn) ,不以執(zhí)行者的工作能力 、 業(yè)務(wù)能力 、 工作職位的高低作為標(biāo)志 ,而是取決于執(zhí)行者的責(zé)任心 。 離開(kāi)了責(zé)任心和執(zhí)行力 ， 再好的愿景都會(huì)成為 “ 泡影 ” ， 再大的目標(biāo)都會(huì)成為“ 空談 ” ！ 任何一個(gè)成名的企業(yè) ， 責(zé)任心和執(zhí)行力如影隨形 ， 依靠的就是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工的責(zé)任心和執(zhí)行力 。 管理方法提升訓(xùn)練 增強(qiáng)責(zé)任心 ★ 提升執(zhí)行力 十、加強(qiáng)責(zé)任心與提升執(zhí)行力的關(guān)系 ? ， 相互聯(lián)系 、 互為一體 。 管理方法提升訓(xùn)練 增強(qiáng)責(zé)任心 ★ 提升執(zhí)行力 九 、 如何提升執(zhí)行力 （二）如何提升執(zhí)行力 ? ? 提高執(zhí)行力 ， 僅靠自覺(jué)性是不行的 ， 還要有健全的執(zhí)行 約束機(jī)制， 形成規(guī)范 、 持久的執(zhí)行力 。 在這個(gè)流程中， 人的因素是第一位的 。 這些現(xiàn)象容易使員工產(chǎn)生怨氣 ， 從而削弱了他們的工作積極性 。 ? 有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己要求不嚴(yán) ， 甚至不思進(jìn)取 ， 起不到領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的表率作用 。 管理方法提升訓(xùn)練 增強(qiáng)責(zé)任心 ★ 提升執(zhí)行力 九 、 如何提升執(zhí)行力 （二）如何提升執(zhí)行力 ?通過(guò) 技能培訓(xùn) 增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)素質(zhì) ? 建立員工 培訓(xùn)體系 ， 加強(qiáng) 職業(yè)道德 教育和崗位技能培訓(xùn) ，是提高思想政治素質(zhì)和 業(yè)務(wù) 素質(zhì)的有效途徑 。 管理方法提升訓(xùn)練 增強(qiáng)責(zé)任心 ★ 提升執(zhí)行力 九 、 如何提升執(zhí)行力 （一）如何檢查下屬的執(zhí)行力 （二）如何提升執(zhí)行力 （三）營(yíng)造有執(zhí)行力的企業(yè)文化 管理方法提升訓(xùn)練 增強(qiáng)責(zé)任心 ★ 提升執(zhí)行力 九 、 如何提升執(zhí)行力 （一）如何檢查下屬的執(zhí)行力 ?領(lǐng)導(dǎo)者如何檢查下屬的執(zhí)行力 ? 誰(shuí)是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 ， 他是否授權(quán)充分 ？ ? 工作開(kāi)展前是否把任務(wù)解碼和分解了 ？ ? 是否對(duì)過(guò)程緊盯 ， 上下級(jí)能否及時(shí)溝通和反饋 ？ ? 是否在過(guò)程中 ， 對(duì)錯(cuò)誤 、 失誤等作出客觀總結(jié) ？ 管理方法提升訓(xùn)練 增強(qiáng)責(zé)任心 ★ 提升執(zhí)行力 九 、 如何提升執(zhí)行力 （二）如何提升執(zhí)行力 ?如何提升執(zhí)行力 ? 通過(guò)思想工作增強(qiáng)員工的責(zé)任心 ； ? 通過(guò) 技能培訓(xùn) 增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)素質(zhì) ； ? 通過(guò) 領(lǐng)導(dǎo) 的表率作用激發(fā)員工的主動(dòng)性 ； ? 通過(guò)營(yíng)造 執(zhí)行文 化 引導(dǎo) 員工樹(shù)立主動(dòng)執(zhí)行的意識(shí) 。 （ 2）即時(shí)激勵(lì) 精神激勵(lì)：一句口頭表?yè)P(yáng)，一次張榜公布的表?yè)P(yáng)信等一個(gè)零成本的激勵(lì)行動(dòng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響卻起著至關(guān)重要的作用。 管理方法提升訓(xùn)練 增強(qiáng)責(zé)任心 ★ 提升執(zhí)行力 七 、 構(gòu)成執(zhí)行力的核心流程 （ 二）戰(zhàn)略流程 ?戰(zhàn)略流程 作正確的事 S1:（ 計(jì)劃與責(zé)任 ） ? 使目標(biāo)和計(jì)劃具有執(zhí)行力 1. 計(jì)劃要堅(jiān)持以事實(shí)為基礎(chǔ) ， 有效利用開(kāi)放式對(duì)話 ， 并且要清晰并易于理解 。 ? 無(wú)力度：企業(yè)制定的一些政策在職執(zhí)行過(guò)程中 ， 力度越來(lái)越小 ，許多工作做的虎頭蛇尾 ， 沒(méi)有成效 。 ★對(duì)個(gè)人而言執(zhí)行力就是辦事能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，對(duì)企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營(yíng)能力。 ” 管理方法提升訓(xùn)練 增強(qiáng)責(zé)任心 ★ 提升執(zhí)行力 六 、 什么是執(zhí)行力 （二）執(zhí)行力的含義 ，保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力。 ? 總之 ， 只有公司和員工共同努力 ， 才能最大限度地激發(fā)員工的責(zé)任心 ，才能保證公司及個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。 管理方法提升訓(xùn)練 增強(qiáng)責(zé)任心 ★ 提升執(zhí)行力 五 、 如何激發(fā)責(zé)任心 （二）員工角度 ? 員工責(zé)任心的形成也需要一個(gè)氛圍 ， 作為公司中高層管理人員就要首先做到自律 ， 再用以身作則激發(fā)員 工責(zé)任心 。盡管我們崗位 職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)、制度流程應(yīng)有盡有，但是總是對(duì)于實(shí)際工作 幫助不大，使得這些管理工具流于形式。 （三）缺乏激情 管理方法提升訓(xùn)練 增強(qiáng)責(zé)任心 ★ 提升執(zhí)行力 沒(méi)有責(zé)任心的原因之四 職責(zé)不清 ?公司的經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的合作，尤其是當(dāng)我們達(dá)到一定的規(guī)模之 后，對(duì)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同要求也就更高。對(duì)工作充滿激情的員工總是能夠竭 盡全力完成任務(wù)，履行自身的職責(zé)；反之，缺乏工作激情的員工 卻會(huì)千方百計(jì)地逃避責(zé)任，將原本屬于自身的事務(wù)推脫給他人。由此，整個(gè)企業(yè)將失去 責(zé)任意識(shí)。他們不負(fù)責(zé)任， 沒(méi)有抱負(fù)，過(guò)著渾渾噩噩的日子，經(jīng)常掛在嘴邊的總是“公司的 發(fā)展與我有什么關(guān)系？”一旦某個(gè)員工有了得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，責(zé)
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