我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的勞動(dòng)力-文庫(kù)吧
2025-02-28 10:53 本頁(yè)面
【正文】 83 10802 3381 48064 23940 % 2023 15506 11646 3860 52376 25639 % 2023 17487 13120 4367 56212 27331 % ⒈ 3養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“激勵(lì)”影響退休時(shí)間 ? 職工選擇按時(shí)、還是延遲退休，主要看養(yǎng)老金財(cái)富（即退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金現(xiàn)值增加額與當(dāng)年繳費(fèi)的差）的變化。 ? 延遲退休：繳費(fèi)多 1年，養(yǎng)老金少領(lǐng) 1年，養(yǎng)老金水平增加。 ? 按時(shí)退休：則相反。 ⒈ 3養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“激勵(lì)”影響退休時(shí)間－企業(yè) ? 運(yùn)用勞動(dòng)和社會(huì)保障部 2023年 42城市企業(yè)參保職工數(shù)據(jù)計(jì)算，養(yǎng)老金財(cái)富增加。 ? 職工盡可能地選擇提前退休，而不是按時(shí)退休，更不是延遲退休。 表 2：企業(yè)職工在正常退休年齡前一年退休時(shí)的養(yǎng)老金財(cái)富增加值 男性 女性 職工 特殊工種 干部 工人 特殊工種 正常退休年齡 60 55 55 50 45 養(yǎng)老金增加現(xiàn)值 3162 2034 1577 819 90 ⒈ 3養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“激勵(lì)”影響退休時(shí)間－企業(yè) ? 實(shí)際數(shù)據(jù)驗(yàn)證了這一結(jié)論，分年齡組退休率在法定退休年齡點(diǎn)為峰值，在兩個(gè)峰值間形成左端相對(duì)平滑、右端陡峭的“馬鞍”。 圖 1 ： 2023 年 42 城市參保職工分年齡退休人數(shù)比例 （ % ） % % % % % % % % % % 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 年齡 （%）退休 率 男性 女性 ⒈ 3養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“激勵(lì)”影響退休時(shí)間－機(jī)關(guān)事業(yè) ? 上海市 1999年機(jī)關(guān) 12萬(wàn)、事業(yè) 62萬(wàn)參保職工數(shù)據(jù)計(jì)算，養(yǎng)老金財(cái)富減少。 ? 職工盡可能地選擇延遲退休，而不是按時(shí)退休，更不是提前退休 ? 現(xiàn)實(shí)生活中機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工不愿提前、按時(shí)退休現(xiàn)象高度一致。 表 3：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工在正常退休年齡前一年退休時(shí)的養(yǎng)老金財(cái)富增加值 職工性別 男職工 女職工 男職工 女職工 正常退休年齡 60 55 60 55 養(yǎng)老金增加現(xiàn)值 20390 35823 18488 31396 ⒈ 3養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“激勵(lì)”影響退休時(shí)間 ? 提前退休激勵(lì)，引發(fā)了企業(yè)大規(guī)模提前退休。 1998年 1—8月份養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)移交地方前，新增退休人員 ，其中違規(guī)提前退休的達(dá) ，占 55%。 ? 退休后仍可在非正規(guī)部門(mén)工作，經(jīng)濟(jì)性。 ⒈ 4養(yǎng)老保險(xiǎn)制度降低了“退休組” 勞動(dòng)力供給 ? 有勞動(dòng)能力的退休人員不一定退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。 ? 養(yǎng)老金降低了以獲取收入為目的的勞動(dòng)供給行為，
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