我國養(yǎng)老保險制度的勞動力-文庫吧
2025-02-28 10:53 本頁面
【正文】 83 10802 3381 48064 23940 % 2023 15506 11646 3860 52376 25639 % 2023 17487 13120 4367 56212 27331 % ⒈ 3養(yǎng)老金計發(fā)“激勵”影響退休時間 ? 職工選擇按時、還是延遲退休，主要看養(yǎng)老金財富（即退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金現(xiàn)值增加額與當(dāng)年繳費(fèi)的差）的變化。 ? 延遲退休：繳費(fèi)多 1年，養(yǎng)老金少領(lǐng) 1年，養(yǎng)老金水平增加。 ? 按時退休：則相反。 ⒈ 3養(yǎng)老金計發(fā)“激勵”影響退休時間－企業(yè) ? 運(yùn)用勞動和社會保障部 2023年 42城市企業(yè)參保職工數(shù)據(jù)計算，養(yǎng)老金財富增加。 ? 職工盡可能地選擇提前退休，而不是按時退休，更不是延遲退休。 表 2：企業(yè)職工在正常退休年齡前一年退休時的養(yǎng)老金財富增加值 男性 女性 職工 特殊工種 干部 工人 特殊工種 正常退休年齡 60 55 55 50 45 養(yǎng)老金增加現(xiàn)值 3162 2034 1577 819 90 ⒈ 3養(yǎng)老金計發(fā)“激勵”影響退休時間－企業(yè) ? 實(shí)際數(shù)據(jù)驗證了這一結(jié)論，分年齡組退休率在法定退休年齡點(diǎn)為峰值，在兩個峰值間形成左端相對平滑、右端陡峭的“馬鞍”。 圖 1 ： 2023 年 42 城市參保職工分年齡退休人數(shù)比例 （ % ） % % % % % % % % % % 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 年齡 （%）退休 率 男性 女性 ⒈ 3養(yǎng)老金計發(fā)“激勵”影響退休時間－機(jī)關(guān)事業(yè) ? 上海市 1999年機(jī)關(guān) 12萬、事業(yè) 62萬參保職工數(shù)據(jù)計算，養(yǎng)老金財富減少。 ? 職工盡可能地選擇延遲退休，而不是按時退休，更不是提前退休 ? 現(xiàn)實(shí)生活中機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工不愿提前、按時退休現(xiàn)象高度一致。 表 3：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工在正常退休年齡前一年退休時的養(yǎng)老金財富增加值 職工性別 男職工 女職工 男職工 女職工 正常退休年齡 60 55 60 55 養(yǎng)老金增加現(xiàn)值 20390 35823 18488 31396 ⒈ 3養(yǎng)老金計發(fā)“激勵”影響退休時間 ? 提前退休激勵，引發(fā)了企業(yè)大規(guī)模提前退休。 1998年 1—8月份養(yǎng)老保險行業(yè)移交地方前，新增退休人員 ，其中違規(guī)提前退休的達(dá) ，占 55%。 ? 退休后仍可在非正規(guī)部門工作，經(jīng)濟(jì)性。 ⒈ 4養(yǎng)老保險制度降低了“退休組” 勞動力供給 ? 有勞動能力的退休人員不一定退出勞動力市場。 ? 養(yǎng)老金降低了以獲取收入為目的的勞動供給行為，
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