我國養(yǎng)老保險制度的勞動力(存儲版)
【正文】 民經(jīng)濟產(chǎn)生不利影響。 表 8：分性別退休組、非退休組就業(yè)行業(yè)情況 性別 是否退休 人數(shù)（人） 結(jié)構(gòu)（ %） 小計 輕體力 行業(yè) 重體力 行業(yè) 小計 輕體力 行業(yè) 重體力 行業(yè) 男性 否 1845 1065 780 100 是 122 90 32 101 女性 否 1422 1064 358 102 是 174 150 24 103 ⒊ 4養(yǎng)老保險制度改變就業(yè)行為 ? 分析結(jié)果，退休組與非退休組的就業(yè)人員比率間顯示巨大差別，但離退休人員養(yǎng)老金水平的高低與是否就業(yè)的相關(guān)性不大。 ⒋ 2嚴格退休條件，逐步提高法定退休年齡 ? 嚴格退休條件，清理不合規(guī)的特殊工種。 ⒋ 4勞動力市場管制，協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險政策 ? 對退休人員實行就業(yè)管制，建立退休人員收入檢查制度，根據(jù)其勞動收入水平相應地降低其養(yǎng)老金。 ? 完善養(yǎng)老金計發(fā)辦法，保證繳費與收益之間精算平衡，基本實現(xiàn)在法定退休年齡區(qū)間內(nèi)不同年齡退休時的個人的邊際養(yǎng)老金收益與其個人的邊際繳費率平衡。 ? 建立待遇調(diào)整機制，統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的待遇調(diào)整與增長幅度。二是供給偏好，其就業(yè)的靈活性適合退休人員勞動力供給的彈性行為。 ⒊ 2養(yǎng)老保險制度改變了就業(yè)的部門結(jié)構(gòu) ? 國有企業(yè)改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動力城鄉(xiāng)流動壁壘逐步消除，導致非正規(guī)部分就業(yè)量與份額擴大。 ⒉ 1企業(yè)養(yǎng)老保險制度減少了勞動力需求 ? 企業(yè)承擔養(yǎng)老保險繳費義務(wù)時，由于無法降低職工當期工資，企業(yè)雇用勞動力的成本上升，雇傭量減少。 ? 退休后仍可在非正規(guī)部門工作，經(jīng)濟性。 ? 按時退休：則相反。 ? 賬戶“空帳”運行弱化繳費與受益間的聯(lián)系。 ⒈ 1分割的養(yǎng)老保險制度加重了勞動力供給扭曲程度 ? 在經(jīng)濟約束條件下，勞動者提供個人效用最大化的勞動供給量。 ? 機關(guān)事業(yè)單位，職工不用繳納養(yǎng)老保險費，勞動供給（即工作年限）增加時，其工資增加，退休時養(yǎng)老金計發(fā)比例（與工齡成正比）與計發(fā)基數(shù)（退休前工資）均增加，激勵勞動供給。 ⒈ 2養(yǎng)老保險制度降低了勞動力總供給量 ? 企業(yè)養(yǎng)老參保人數(shù) 11204萬 (1997年 )、 17487萬 (2023年 )。 表 2：企業(yè)職工在正常退休年齡前一年退休時的養(yǎng)老金財富增加值 男性 女性 職工 特殊工種 干部 工人 特殊工種 正常退休年齡 60 55 55 50 45 養(yǎng)老金增加現(xiàn)值 3162 2034 1577 819 90 ⒈ 3養(yǎng)老金計發(fā)“激勵”影響退休時間－企業(yè) ? 實際數(shù)據(jù)驗證了這一結(jié)論，分年齡組退休率在法定退休年齡點為峰值，在兩個峰值間形成左端相對平滑、右端陡峭的“馬鞍”。 ? 2023年勞動就業(yè)數(shù)據(jù)支持這一結(jié)論。 ? 實際中，部分轉(zhuǎn)軌成本轉(zhuǎn)嫁繳費人員，高費
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