我國養(yǎng)老保險制度的勞動力-wenkub
2023-03-29 10:53:16 本頁面
【正文】 的影響。 ⒈ 1分割的養(yǎng)老保險制度加重了勞動力供給扭曲程度 ? 在經(jīng)濟約束條件下，勞動者提供個人效用最大化的勞動供給量。 ⒈ 1分割的養(yǎng)老保險制度加重了勞動力供給扭曲程度 ? 企業(yè) 2023年前執(zhí)行國發(fā) 1997[26]號文件，養(yǎng)老金由個人賬戶、基礎性養(yǎng)老金組成，一方面，個人賬戶包含單位繳費的一部分，放大了職工繳費收益，勞動力供給增加，另一方面，（＞＝ 15年）繳費取得占上年職工平均工資20%的基礎性養(yǎng)老金，勞動力供給降低。 ? 賬戶“空帳”運行弱化繳費與受益間的聯(lián)系。 ? 城鎮(zhèn)勞動力參與率 % (1997年 ) 、 % (1998年 ) 。 ? 按時退休：則相反。 圖 1 ： 2023 年 42 城市參保職工分年齡退休人數(shù)比例 （ % ） % % % % % % % % % % 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 年齡 （%）退休 率 男性 女性 ⒈ 3養(yǎng)老金計發(fā)“激勵”影響退休時間－機關事業(yè) ? 上海市 1999年機關 12萬、事業(yè) 62萬參保職工數(shù)據(jù)計算，養(yǎng)老金財富減少。 ? 退休后仍可在非正規(guī)部門工作，經(jīng)濟性。 表 4：分性別退休組、非退休組勞動力參與率 年齡 3539 4044 4549 5054 5559 6064 65+ 男 非退休組 % % % % % % % 退休組 / / % % % % % 女 非退休組 % % % % % % % 退休組 % % % % % % % 養(yǎng)老保險制度與勞動力需求 養(yǎng)老保險制度和勞動力需求之間的聯(lián)系就是養(yǎng)老保險繳費和雇主成本之間的聯(lián)系。 ⒉ 1企業(yè)養(yǎng)老保險制度減少了勞動力需求 ? 企業(yè)承擔養(yǎng)老保險繳費義務時，由于無法降低職工當期工資，企業(yè)雇用勞動力的成本上升，雇傭量減少。 ? 部分地方政府默許、縱容企業(yè)不參保行為，以低勞動力成本吸引投資企業(yè)、促使地方經(jīng)濟增長。 ⒊ 2養(yǎng)老保險制度改變了就業(yè)的部門結構 ? 國有企業(yè)改革、產(chǎn)業(yè)結構調整、勞動力城鄉(xiāng)流動壁壘逐步消除，導致非正規(guī)部分就業(yè)量與份額擴大。 ⒊ 3養(yǎng)老保險制度改變了就業(yè)的單位類型結構 ? 與事業(yè)機關相比，企業(yè)養(yǎng)老保險制度降低勞動力供給與需求的幅度更大，企業(yè)養(yǎng)老保險制度覆蓋面擴大與企業(yè)職工下降高度相關。二是供給偏好，其就業(yè)的靈活性適合退休人員勞動力供給的彈性行為。 ⒋ 完善我國養(yǎng)老保險制度的政策建議 我國養(yǎng)老保險制度扭曲了就業(yè)供需行為，不利于公平統(tǒng)一的勞動力市場建設，需要完善養(yǎng)老保險制度，協(xié)調養(yǎng)老保險與就業(yè)的關系。 ? 建立待遇調整機制，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的待
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