我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的勞動(dòng)力-wenkub
2023-03-29 10:53:16 本頁(yè)面
【正文】 的影響。 ⒈ 1分割的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度加重了勞動(dòng)力供給扭曲程度 ? 在經(jīng)濟(jì)約束條件下，勞動(dòng)者提供個(gè)人效用最大化的勞動(dòng)供給量。 ⒈ 1分割的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度加重了勞動(dòng)力供給扭曲程度 ? 企業(yè) 2023年前執(zhí)行國(guó)發(fā) 1997[26]號(hào)文件，養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶、基礎(chǔ)性養(yǎng)老金組成，一方面，個(gè)人賬戶包含單位繳費(fèi)的一部分，放大了職工繳費(fèi)收益，勞動(dòng)力供給增加，另一方面，（＞＝ 15年）繳費(fèi)取得占上年職工平均工資20%的基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，勞動(dòng)力供給降低。 ? 賬戶“空帳”運(yùn)行弱化繳費(fèi)與受益間的聯(lián)系。 ? 城鎮(zhèn)勞動(dòng)力參與率 % (1997年 ) 、 % (1998年 ) 。 ? 按時(shí)退休：則相反。 圖 1 ： 2023 年 42 城市參保職工分年齡退休人數(shù)比例 （ % ） % % % % % % % % % % 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 年齡 （%）退休 率 男性 女性 ⒈ 3養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“激勵(lì)”影響退休時(shí)間－機(jī)關(guān)事業(yè) ? 上海市 1999年機(jī)關(guān) 12萬(wàn)、事業(yè) 62萬(wàn)參保職工數(shù)據(jù)計(jì)算，養(yǎng)老金財(cái)富減少。 ? 退休后仍可在非正規(guī)部門(mén)工作，經(jīng)濟(jì)性。 表 4：分性別退休組、非退休組勞動(dòng)力參與率 年齡 3539 4044 4549 5054 5559 6064 65+ 男 非退休組 % % % % % % % 退休組 / / % % % % % 女 非退休組 % % % % % % % 退休組 % % % % % % % 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)力需求 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和勞動(dòng)力需求之間的聯(lián)系就是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和雇主成本之間的聯(lián)系。 ⒉ 1企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度減少了勞動(dòng)力需求 ? 企業(yè)承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)時(shí)，由于無(wú)法降低職工當(dāng)期工資，企業(yè)雇用勞動(dòng)力的成本上升，雇傭量減少。 ? 部分地方政府默許、縱容企業(yè)不參保行為，以低勞動(dòng)力成本吸引投資企業(yè)、促使地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。 ⒊ 2養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改變了就業(yè)的部門(mén)結(jié)構(gòu) ? 國(guó)有企業(yè)改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)力城鄉(xiāng)流動(dòng)壁壘逐步消除，導(dǎo)致非正規(guī)部分就業(yè)量與份額擴(kuò)大。 ⒊ 3養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改變了就業(yè)的單位類型結(jié)構(gòu) ? 與事業(yè)機(jī)關(guān)相比，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度降低勞動(dòng)力供給與需求的幅度更大，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋面擴(kuò)大與企業(yè)職工下降高度相關(guān)。二是供給偏好，其就業(yè)的靈活性適合退休人員勞動(dòng)力供給的彈性行為。 ⒋ 完善我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的政策建議 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度扭曲了就業(yè)供需行為，不利于公平統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，需要完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)與就業(yè)的關(guān)系。 ? 建立待遇調(diào)整機(jī)制，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的待
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1