中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)與發(fā)展趨勢(shì)-文庫(kù)吧
2025-02-19 13:56 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)職工與相同職業(yè)崗位的農(nóng)民工的工資收入之比，最高的達(dá)到 5∶1，最低的也有 2∶1。? 民工短缺在局部地區(qū)客觀存在，普通勞動(dòng)力特別是年輕女工相對(duì)短缺，工資待遇低、工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度大的企業(yè)缺工尤為嚴(yán)重。? 工資待遇長(zhǎng)期徘徊、勞工權(quán)益? 缺乏保障、企業(yè)用工迅速擴(kuò)張、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式面臨變革等多種原因造成局部地區(qū)民工短缺。? 工資缺乏吸引力和勞動(dòng)條件差是普通工人短缺的主因。? 企業(yè)需求迅猛擴(kuò)張引發(fā)用工短缺。? 東南沿海多年來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式面臨轉(zhuǎn)變，是企業(yè)用工短缺的深層原因。?缺工后勞動(dòng)力市場(chǎng)的幾個(gè)新變化?女工變得非常搶手。?資方特別愿意簽勞動(dòng)合同。?騎馬找馬現(xiàn)象普遍。?資方開(kāi)始重視勞動(dòng)部門(mén)的跨地區(qū)就業(yè)工作。?善待員工，接續(xù)民工間的職業(yè)介紹鏈條。?存在一個(gè)規(guī)模不小的游離于企業(yè)外的打工群體。? 趨勢(shì)判斷? 東南沿海部分地區(qū)用工短缺的狀況短期內(nèi)可能還會(huì)持續(xù)。但由于我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的基本國(guó)情并未改變，沒(méi)有跡象顯示這一問(wèn)題會(huì)擴(kuò)展為全國(guó)性的、影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的嚴(yán)重問(wèn)題。? 從中長(zhǎng)期看，這種狀況將可能導(dǎo)致缺工地區(qū)企業(yè)工資水平的被迫上漲，從而迫使一些工資較低的勞動(dòng)密集型加工企業(yè)退出該地區(qū)，向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移。4 技術(shù)工人 “ 短缺 ” 技工情況．技術(shù)工人占就業(yè)人員的比例。 企業(yè)就業(yè)人員中技術(shù)工人所占的比例為 %。 技術(shù)工人比例較高的是國(guó)有企業(yè)（%）。 比例較低的是外商及港澳臺(tái)商投資企業(yè)（ %）。? 企業(yè)的崗位需求情況? ．企業(yè)空缺人員構(gòu)成。? 在需要的技術(shù)工人中，初級(jí)技工占 %，中級(jí)技工占%，高級(jí)技工占 %，技師占 %，高級(jí)技師占 %。? 隨著行業(yè)技術(shù)發(fā)展，主要崗位的技術(shù)工人構(gòu)成是：技術(shù)技能型占 40%，知識(shí)技能型占 20%，復(fù)合技能型占 25%，其他占 15%。? 空缺需求中，大專以上學(xué)歷人員占 %。? ．企業(yè)對(duì)人才的需求? 調(diào)查企業(yè)認(rèn)為，最急需人才的崗位依
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