中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)與發(fā)展趨勢(shì)-文庫吧在線文庫
【正文】 勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元特性 我國勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生伊始就帶有市場(chǎng)分割特性，即為二元市場(chǎng)。? 工資待遇長(zhǎng)期徘徊、勞工權(quán)益? 缺乏保障、企業(yè)用工迅速擴(kuò)張、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式面臨變革等多種原因造成局部地區(qū)民工短缺。?騎馬找馬現(xiàn)象普遍。 企業(yè)就業(yè)人員中技術(shù)工人所占的比例為 %。? ．企業(yè)招聘情況。大學(xué) 的專業(yè)及課程設(shè)置沒有能夠以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向進(jìn)行規(guī)劃。 大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率下降。 二類是邊看邊干者。 大學(xué)生就業(yè)政策 。 2 勞動(dòng)力素質(zhì)提高預(yù)測(cè) 在未來 20年里，我國勞動(dòng)力文化素質(zhì)將有較大提高。情形一：就業(yè)彈性穩(wěn)步提高。4 需求的所有制變化預(yù)測(cè) 十六大提出要深化國有企業(yè)改革，進(jìn)一步探索公有制特別是國有制的多種有效實(shí)現(xiàn)形式，積極推行股份制，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。這一比重的下降，主要是由于非國有單位就業(yè)人數(shù)大幅增加所致。 2023年，國有及國有控股單位的就業(yè)比重只占 %，到 2023年，這一比重下降到 %。其中， “ 十五 ” 期間每年增加 775萬個(gè)就業(yè)崗位， “ 十一五 ” 期間每年增加 705萬個(gè)就業(yè)崗位， 2023—2023 期間每年增加736萬個(gè)就業(yè)崗位， 2023—2023期間每年增加 770萬個(gè)就業(yè)崗位。未來 17年，按照平均 7%的增長(zhǎng)率即可以實(shí)現(xiàn)翻兩番的目標(biāo)。 。 黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。 ? 沒有形成高技能人才的評(píng)價(jià)、激勵(lì)和流動(dòng)的機(jī)制。? 企業(yè)當(dāng)前最急需人才的前三位人才依次是：營銷、高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師，分別占調(diào)查企業(yè)需求比例的 %、 %和 %。? 在需要的技術(shù)工人中，初級(jí)技工占 %，中級(jí)技工占%，高級(jí)技工占 %，技師占 %，高級(jí)技師占 %。? 趨勢(shì)判斷? 東南沿海部分地區(qū)用工短缺的狀況短期內(nèi)可能還會(huì)持續(xù)。?兩種形態(tài)：一種是 “擺鐘式 ”，即農(nóng)民外出務(wù)工以年為單位在
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