勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論-文庫吧
2025-04-22 16:59 本頁面
【正文】 義工資的實(shí)質(zhì) : 勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的 轉(zhuǎn)化形式 ? 資本主義工資以 勞動(dòng)力價(jià)值 或 價(jià)格 為尺度，受 價(jià)值規(guī)律 和 供求關(guān)系 的調(diào)節(jié) 二、初期社會(huì)主義的工資生成理論 ? 按勞分配的理論 : 多勞多得，少勞少得 ? 社會(huì)主義初級(jí)階段應(yīng)長期保留商品貨幣關(guān)系和工資范疇 ? 與高度集中、統(tǒng)一管理的計(jì)劃體制相適應(yīng)，國家是分配的主體，企業(yè)基本無工資分配權(quán) ? 強(qiáng)調(diào)實(shí)行按勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付工資的原則 三、社會(huì)主義工資理論的發(fā)展 ? 實(shí)行社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) ? 企業(yè)是獨(dú)立的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，而非國家的附屬物 ? 堅(jiān)持以按勞分配為工資分配的基本原則 ? 工資分配的依據(jù)不是直接的個(gè)別勞動(dòng)量而是轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)量 ? 工資分配也不是按實(shí)際提供的勞動(dòng)量而是有效的勞動(dòng)量 ? 在實(shí)踐中引入了按要素分配的原則 ? 國家不再是分配的主體，它只是以一定的經(jīng)濟(jì)手段和法律手段對(duì)工資的微觀領(lǐng)域進(jìn)行宏觀調(diào)控 ? 建立工資談判機(jī)制 第三節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論 ? 古典經(jīng)濟(jì)派的工資生成理論 ? 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資生成理論 一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論 （一）威廉 ﹒ 配第的最低生活維持費(fèi)用工資理論 他認(rèn)為工資和商品一樣，有一個(gè)自然水平，這個(gè)水平就是 最低生活資料 的價(jià)值 ， 工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值 。 如果低于這個(gè)水平就會(huì)使工人不能維持最低限度的生活水平，就不能為資本家繼續(xù)生產(chǎn)財(cái)富；如果高于這個(gè)水平，就會(huì)使資本家受損。 （二）重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論 ? 主要觀點(diǎn)是： “ 純產(chǎn)品 ” 理論 ? 該理論將 “ 純產(chǎn)品 ” 看作農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)值超過這些農(nóng)產(chǎn)品而必須耗費(fèi)的生產(chǎn)費(fèi)用的余額，將勞動(dòng)者的工資只限于維持他們最低生活所必需的生活資料。 （三）亞當(dāng) 斯密的工資理論 ? 他認(rèn)為， 工人 、 資本所有者 和 土地所有者是文明社會(huì)的三大階級(jí)，與其相適應(yīng)的有三大收入，勞動(dòng)收入 —— 工資；資本收入 ——利潤；土地收入 —— 地租，在資本主義社會(huì)工人勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在扣除勞動(dòng)者的工資后才提供利潤和地租。 亞當(dāng) 斯密對(duì)工資的兩種解釋 ? 在沒有資本積累和土地私有制的原始狀態(tài)下 ， 全部勞動(dòng)產(chǎn)品歸勞動(dòng)者所有，也即它的自然工資 ? 在出現(xiàn)資本積累和土地私有之后 ， 工資是勞動(dòng)的價(jià)格。他認(rèn)為勞動(dòng)也是一種商品 ， 同其他商品一樣也有價(jià)格 ，即勞動(dòng)價(jià)格。他還認(rèn)為勞動(dòng)價(jià)格有 自然價(jià)格 和 市場(chǎng)價(jià)格 之分 ? 自然價(jià)格：勞動(dòng)者為維持自身及家庭所必需的生活資料的價(jià)值 ? 市場(chǎng)價(jià)格：他是由勞動(dòng)者和資本家雙方競(jìng)爭而訂立的契約來規(guī)定的，圍繞勞動(dòng)自然價(jià)格而變動(dòng) 亞當(dāng) ﹒ 斯密對(duì)工資增長決定因素和工資差別的認(rèn)識(shí) ? 關(guān)于工資增長的決定因素，他認(rèn)為取決于對(duì)勞動(dòng)的需求 ，而勞動(dòng)的需求又取決于財(cái)富的生產(chǎn)狀況。 ? 對(duì)于工資的差別，他認(rèn)為有兩個(gè)因素。 ? 第一，職業(yè)本身的性質(zhì)不同。如職業(yè)的難易，職業(yè)本身的安全與不安全等。 ? 第二，政策不讓事物完全自由發(fā)展。如不讓資本和勞動(dòng)力自由流動(dòng)，不能有一個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)到另一個(gè)職業(yè)等。 （四）大衛(wèi) ﹒ 李嘉圖的工資理論 ? 工資的決定 和亞當(dāng) ﹒ 斯密一樣認(rèn)為工資是勞動(dòng)的價(jià)格，以及把它分為自然價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格 ? 工資變動(dòng)的規(guī)律 李嘉圖認(rèn)為工資的高低同人口的自然增長率呈反比。當(dāng)工資比較高時(shí)，勞動(dòng)者的境況繁榮，能夠供養(yǎng)的人口數(shù)量增多，勞動(dòng)的供給就會(huì)增多 ，然而當(dāng)勞動(dòng)者的供給超過需求時(shí)，工資便會(huì)下降。反之亦然 。 大衛(wèi) ﹒ 李嘉圖的工資生成理論 ?相對(duì)工資 他認(rèn)為勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在工人和資本家之間進(jìn)行分配，前者得到工資，后者得到利潤。工資的升高或降低只會(huì)引起利潤的減少或增加 ， 而不影響商品的價(jià)值 。 （五）約翰 ﹒ 穆勒的工資基金理論 他認(rèn)為工資決定于 勞動(dòng)力人數(shù) 和用于購買勞動(dòng)力的資本或其他資金之間的 比例 。簡言之， 工資決定于資本 。這一理論說明了兩個(gè)觀點(diǎn)： 第一，工資不是有生存資料決定，而是有資本決定。 第二，在工資基金確定后，工人的工資水平就取決于工人人數(shù)的多少。 二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論 （一）邊際生產(chǎn)力工資理論 ? 提出人：約翰 .貝茨 .克拉克 ? 理論基本原理： 1. 邊際生產(chǎn)力理論包括 勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減 和 資本生產(chǎn)力遞減 兩個(gè)方面； 2. 勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減 —— 解釋工資的決定； 3. 資本生產(chǎn)力遞減 —— 解釋利息的決定； 4. 因此 ， 工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力 。 前提假設(shè) ——“靜態(tài)社會(huì) ” ? 四個(gè)假設(shè)： 1. 自由競(jìng)爭市場(chǎng) —— 產(chǎn)品市場(chǎng)與要素市場(chǎng)； 2. 每種生產(chǎn)資源的數(shù)量已知，顧客的愛好或工藝狀況沒有發(fā)生變化； 3. ？？？； 4. 無專業(yè)分工 —— 不同行業(yè)只有單一的工資率。 關(guān)于假設(shè)之一的疑問 ? 資本設(shè)備的數(shù)量被看作是固定的，但這些設(shè)備的形式假定可以改變，并與可能得到的任何勞動(dòng)力數(shù)量做最有效的配合。 1. 什么是最有效的配合？效率相同么？ 2. 增加勞動(dòng)力數(shù)量對(duì)整體效率有沒有影響？有什么影響？ 3. 正確的理解應(yīng)該是什么？ 4. 我們討論的結(jié)果。 邊際生產(chǎn)力遞減原理 ? 邊際生產(chǎn)力：最后增加的一個(gè)單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。 ? 邊際生產(chǎn)力遞減原理： 在上述 “ 靜態(tài)社會(huì) ” 假設(shè)的前提下，如果工人的數(shù)量增加而生產(chǎn)設(shè)備無法增加時(shí)，產(chǎn)量（邊際生產(chǎn)力？） 起先會(huì)遞增，但增加到一定數(shù)量即所有設(shè)備恰好被充分使用后，個(gè)人所分擔(dān)到的工具設(shè)備減少，勞動(dòng)效率下降，從而邊際生產(chǎn)力遞減。 邊際生產(chǎn)力決定工資的理論 ? 工資是由投入的最后一個(gè)勞
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