現(xiàn)代企業(yè)管理課件(ppt 85頁)-文庫吧
2025-02-09 11:32 本頁面
【正文】 理理論的發(fā)展史（二）外國早期管理思想亞當(dāng) .斯密亞當(dāng) 斯密是英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他在 1776發(fā)表的著作 《 國富論 》 中，闡述了兩個(gè)重要觀點(diǎn)，一個(gè)是分工，另一個(gè)重要觀點(diǎn)是認(rèn)為人是經(jīng)濟(jì)人。這兩個(gè)觀點(diǎn)后來成了西方科學(xué)管理理論的重要依據(jù)。四、管理理論的發(fā)展史馬薩諸塞車禍與所有權(quán)和管理權(quán)的分離這是歷史上第一次在企業(yè)管理中實(shí)行所有權(quán)和管理權(quán)的分離。這種分離使獨(dú)立的管理職能和專業(yè)的管理人員正式得到承認(rèn)，管理成為一種職業(yè)，并為科學(xué)管理理論的產(chǎn)生創(chuàng)造了條件，為管理學(xué)的創(chuàng)立和發(fā)展準(zhǔn)備了前提。 四、管理理論的發(fā)展史羅伯特 .歐文歐文是著名的法國空想社會主義者，他致力于改善工人的工作環(huán)境和生活環(huán)境，強(qiáng)調(diào) “人 ”這種要素在生產(chǎn)中的重要作用。后人把他尊稱為 “人事管理之父 ”。 四、管理理論的發(fā)展史查理 .巴貝奇巴貝奇提出的對工人按勞動(dòng)分工不同付給不同報(bào)酬的理論，后來成為 “科學(xué)管理理論的基礎(chǔ) ”。 四、管理理論的發(fā)展史（三）外國管理理論的形成與發(fā)展古典管理理論（ 1）泰勒的科學(xué)管理理論（ 2）法約爾的一般管理理論（ 3）韋伯的理想的行政組織體系理論（ 1）泰羅的科學(xué)管理理論 科學(xué)管理理論關(guān)注于研究如何提高生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)效率問題，其代表人是美國人泰羅。 泰勒被稱為 “ 科學(xué)管理之父 ” 主要著作： 1911年 《 科學(xué)管理原理 》科學(xué)管理的主要內(nèi)容n ① 制定工作定額原理。n ② 標(biāo)準(zhǔn)化原理。n ③ 能力與工作相適應(yīng)。n ④ 差別計(jì)件工資制。n ⑤ 計(jì)劃職能與執(zhí)行職能相分離。n ⑥ 例外原則。n ⑦ 大餅原理?？茖W(xué)管理理論的兩大貢獻(xiàn)使管理走向科學(xué)講求效率和調(diào)查研究的科學(xué)方法科學(xué)管理理論的局限 認(rèn)為人是經(jīng)濟(jì)人；僅重視技術(shù)因素，不重視人群社會因素； 僅解決了個(gè)別具體的工作效率問題。沒有解決企業(yè)作為一個(gè)整體來管理的問題。對泰勒制的評價(jià) 泰勒及其同期先行者的理論和實(shí)踐共同構(gòu)成了泰勒制，從管理二重性的角度對泰勒制可作出如下評價(jià)：n 泰羅在歷史上第一次使管理經(jīng)驗(yàn)上升為科學(xué)n 講求效率的優(yōu)化思想和調(diào)查研究的科學(xué)方法n 泰羅堅(jiān)持 “經(jīng)濟(jì)人 ”的觀點(diǎn)，仍然是資本家剝削工人的一種手段。n 泰羅僅解決了個(gè)別具體工作的作業(yè)效率問題，而沒有解決企業(yè)作為一個(gè)整體如何經(jīng)營和管理。泰勒的追隨者及其貢獻(xiàn)亨利 L甘特弗蘭克 吉爾布雷斯和莉蓮 吉爾布雷斯夫婦（ 2）法約爾的一般管理理論法約爾，法國人，被尊稱為 管理過程理論之父 ，站在高層管理者角度研究整個(gè)組織的問題。代表作： 1916年， 《 一般管理與工業(yè)管理 》 一般管理理論的主要內(nèi)容從企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中提煉出管理活動(dòng)提出五大管理職能：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制提出十四項(xiàng)管理原則14項(xiàng) 管理原則{分工 {權(quán)力與責(zé)任 {紀(jì)律 {統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) {統(tǒng)一指揮 {個(gè)人利益服從集體利益{報(bào)酬合理{集權(quán)與分權(quán){等級鏈 {秩序 {公平 {人員的穩(wěn)定 {創(chuàng)新意識 {團(tuán)結(jié)精神法約爾的主要貢獻(xiàn)n 從經(jīng)營職能中獨(dú)立提出管理活動(dòng)n 提出管理活動(dòng)所需的五大職能n 首次提出 14條管理原則（ 3）韋伯的理想行政組織體系理論 韋伯，德國人，被尊稱為 “組織理論之父 ”。 主要觀點(diǎn)： 任何組織都必須以某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)。（ 3）韋伯的理想行政組織體系理論三種合法權(quán)力的類型（ 1）理性 —合法的權(quán)力；（ 2）傳統(tǒng)型權(quán)力；（ 3）個(gè)人崇拜式的權(quán)力；（ 3）韋伯的理想行政組織體系理論理想的行
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