現(xiàn)代企業(yè)管理課件(ppt85頁)-文庫吧資料
2025-02-23 11:32本頁面
【正文】 20232023年編制圖 14 滾動(dòng)計(jì)劃法網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)的基本原理是：利用網(wǎng)絡(luò)圖表達(dá)計(jì)劃任務(wù)的進(jìn)度安排及各項(xiàng)活動(dòng)（或工序）間的相互關(guān)系；在此基礎(chǔ)上進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)分析，計(jì)算網(wǎng)絡(luò)時(shí)間參數(shù)，找出關(guān)鍵活動(dòng)和關(guān)鍵線路；并利用時(shí)差不斷改善網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃，求得工期、資源與費(fèi)用的優(yōu)化方案。n 2．為組織有效籌措和合理配置資源提供依據(jù)。內(nèi)容：制定經(jīng)營戰(zhàn)略、目標(biāo)及實(shí)施方案。第二節(jié) 管理的職能n 計(jì)劃職能n 組織職能n 領(lǐng)導(dǎo)職能n 控制職能計(jì)劃職能含義：選擇組織的整體目標(biāo)和各部門的目標(biāo)，決定實(shí)現(xiàn)這種目標(biāo)的行動(dòng)方案，為管理活動(dòng)提供基本依據(jù)，是管理的首要職能。 權(quán)變理論學(xué)派權(quán)變理論學(xué)派認(rèn)為，企業(yè)管理要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機(jī)應(yīng)變，沒有什么一成不變、普遍適用的 “最好的 ”管理理論和方法。德魯克、歐內(nèi)斯特 它重點(diǎn)分析成功管理者實(shí)際管理的經(jīng)驗(yàn)，并加以概括、總結(jié)出他們成功經(jīng)驗(yàn)中具有的共性東西，然后使之系統(tǒng)化，合理化，并據(jù)此向管理人員提供實(shí)際建議。孔茨繼承了法約爾的理論，并把法約爾的理論更加系統(tǒng)化、條理化，使管理過程學(xué)派成為管理各學(xué)派中最具有影響力的學(xué)派。奧唐奈里奇提出的。 管理過程學(xué)派管理過程學(xué)派又稱管理職能學(xué)派，是美國加利福尼亞大學(xué)的教授哈羅德 管理科學(xué)學(xué)派管理科學(xué)學(xué)派的管理科學(xué)理論是指以系統(tǒng)的觀點(diǎn)運(yùn)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法和電子計(jì)算機(jī)技術(shù)，為現(xiàn)代管理的決策提供科學(xué)的依據(jù)，通過計(jì)劃和控制以解決企業(yè)中生產(chǎn)與經(jīng)營問題的理論。它的特點(diǎn)是將組織看作是一種社會(huì)系統(tǒng)，是一種人的相互關(guān)系的協(xié)作體系，它是社會(huì)大系統(tǒng)中的一部分，受到社會(huì)環(huán)境各方面因素的影響。西蒙強(qiáng)調(diào)決策職能在管理中的重要地位，以有限理性的人代替有絕對(duì)理性的人，用 “滿意原則 ”代替 “最優(yōu)原則 ”。決策理論學(xué)派決策理論學(xué)派的主要代表是西蒙。 系統(tǒng)理論學(xué)派的重要代表人物是弗里蒙特 人際關(guān)系學(xué)說的 基本 觀點(diǎn)⑴ 人是 “社會(huì)人 ”，而不是 “經(jīng)濟(jì)人 ”；⑵ 企業(yè)中存在 “非正式組織 ”；⑶ 生產(chǎn)效率主要取決于工人的工作態(tài)度以及和周圍人的關(guān)系，為提高生產(chǎn)效率，領(lǐng)導(dǎo)要?jiǎng)?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式以提高工人的士氣。 實(shí)驗(yàn)實(shí)際進(jìn)行了四個(gè)階段。 主要觀點(diǎn)： 任何組織都必須以某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)。吉爾布雷斯夫婦（ 2）法約爾的一般管理理論法約爾，法國人，被尊稱為 管理過程理論之父 ，站在高層管理者角度研究整個(gè)組織的問題。甘特弗蘭克 泰勒的追隨者及其貢獻(xiàn)亨利 對(duì)泰勒制的評(píng)價(jià) 泰勒及其同期先行者的理論和實(shí)踐共同構(gòu)成了泰勒制，從管理二重性的角度對(duì)泰勒制可作出如下評(píng)價(jià)：n 泰羅在歷史上第一次使管理經(jīng)驗(yàn)上升為科學(xué)n 講求效率的優(yōu)化思想和調(diào)查研究的科學(xué)方法n 泰羅堅(jiān)持 “經(jīng)濟(jì)人 ”的觀點(diǎn)，仍然是資本家剝削工人的一種手段?？茖W(xué)管理理論的兩大貢獻(xiàn)使管理走向科學(xué)講求效率和調(diào)查研究的科學(xué)方法科學(xué)管理理論的局限 認(rèn)為人是經(jīng)濟(jì)人；僅重視技術(shù)因素，不重視人群社會(huì)因素； 僅解決了個(gè)別具體的工作效率問題。n ⑥ 例外原則。n ④ 差別計(jì)件工資制。n ② 標(biāo)準(zhǔn)化原理。 四、管理理論的發(fā)展史（三）外國管理理論的形成與發(fā)展古典管理理論（ 1）泰勒的科學(xué)管理理論（ 2）法約爾的一般管理理論（ 3）韋伯的理想的行政組織體系理論（ 1）泰羅的科學(xué)管理理論 科學(xué)管理理論關(guān)注于研究如何提高生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)效率問題，其代表人是美國人泰羅。后人把他尊稱為 “人事管理之父 ”。這種分離使獨(dú)立的管理職能和專業(yè)的管理人員正式得到承認(rèn)，管理成為一種職業(yè)，并為科學(xué)管理理論的產(chǎn)生創(chuàng)造了條件，為管理學(xué)的創(chuàng)立和發(fā)展準(zhǔn)備了前提。這兩個(gè)觀點(diǎn)后來成了西方科學(xué)管理理論的重要依據(jù)。道家管理思想： “道 ”管理的規(guī)律、方式、藝術(shù)法家管理思想： “法 ”
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1