心理測量技術在企業(yè)管理中的應用-文庫吧
2025-02-08 12:28 本頁面
【正文】 美國企業(yè)測評技術使用率 56％ ? 8090’ s 企業(yè)經(jīng)理招聘 / 公務員選拔考試 ? 根據(jù)企業(yè)理念來選拔人 (能干的和能一起干的 ) 10 五、主要測評技術簡介 ? 個人歷史資料 (Biodata) ? 招聘面試 (Interview) ? 認知能力測驗 (Cognitive Capability Test) ? 人格測驗 (Personality Test) ? 工作樣本測驗和情境測驗 (Work Sample / Situational Exercise) ? 動作協(xié)調性測驗 11 5－ 個人歷史資料 ? 收集事實性的個人資料，對申請人的個人資料進行分析，一般有 ? 個人資料信息表 ? 求職申請表 ? 個人背景調查表 ? 核心是基于個人過去的經(jīng)歷和事實狀況預測和評估職位申請人在新職位上的勝任程度 ? (“獵頭”的主要方式 ) 12 5－ 招聘和選拔面試 ? 最常用的主管評價選拔方法，常常成為錄用決策的決定性的影響因素。據(jù)估計，一般企業(yè)典型職位的招聘平均每錄用一個人，要面試 520個應聘者。 ? 包括： ? 非結構化面試 ? 半結構化面試 ? 結構化面試 13 心理測驗的主要類別 ?能力測驗 智力測驗 成就測驗 ?人格測驗 人格類型 人格特質 ? 態(tài)度與興趣與行為風格 ? 自陳法 ? 作業(yè)法 ? 投射法 14 5－ 認知能力測驗 ? 一般認知能力測驗和特殊認知能力測驗是在人事選拔中常常采用的，測驗內容包括語言能力、數(shù)字能力、空間知覺和知覺速度等。這類測驗操作簡便，成本不很高，結果易于解釋。 ? 典型的測驗如： ? 瑞文推理測驗 ? 明尼蘇達空間關系測驗 ? 一般智力測驗 15 認知能力測驗舉例 ： 瑞文推理測驗 1 2 3 4 8 7 6 5 1 2 6 5 4 3 8 7 16 5－ 人格測驗 ? 人格測驗在人事選拔中被大量采用，大多是紙－筆式的 自陳問卷 ，人格測驗主要被用來系統(tǒng)地刻劃個體的人格特質和行為風格，并據(jù)此預測人在將來的工作情況下所作出的可能反應。對合作性、責任感等特征的評價效果明顯。 ? 近年的研究表明對人格特質的評價能較好地預測工作的周邊績效（ Contextual Performance） 17 自陳法舉例：一些測驗題目 ? 在學科中，我喜歡： A 音樂 B 不一定 C 手工課 ? 有時我也不說實話： A是的 B偶爾如此 C不是 ? 當別人為我做了件好事時，我常尋思他有什么隱藏的動機。 Y/N ? 我難得興奮和激動起來。 Y/N ? 0 我對事物象往常一樣滿意 1 我對事物不象往常一樣滿意 2 我不再對任何事物感到真正的滿意 3 我對每件事都不滿意或討厭
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1