心理測量技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用(參考版)
2025-02-20 12:28本頁面
【正文】 這類測驗(yàn)主要用于對一線工作人員的人事選拔 。 28 N 感到前景暗淡，悲觀失望，感到無以解脫 S 過分做一些事情，例如 ,列出很多任務(wù)表， 過量地吃東西，用有別與平常的方式反復(fù) 地做某些事 F 情緒爆發(fā)，感到孤獨(dú)和缺乏關(guān)懷 T 反復(fù)分析，苛責(zé)，感到無用和缺乏能力 ISTJ ISFJ ESFP ESTP INTJ INFJ ENFP ENTP INTP ISTP ESTJ ENTJ ISFP INFP ESFJ ENFJ 第四位機(jī)能 反 應(yīng) 心理類型 不同心理類型的壓力反應(yīng) 29 5－ 情境測驗(yàn)－評價(jià)中心技術(shù) ?發(fā)展：德國軍方的操作作業(yè)、美國戰(zhàn)略情報(bào)局、ATT管理進(jìn)步計(jì)劃、跨國企業(yè)一般管理人員的招聘和選拔 ?評價(jià)中心技術(shù)主要用于經(jīng)理人員的選拔和培訓(xùn)，其主要評價(jià)形式有：文件筐練習(xí)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、小組簡報(bào)、問題解決、角色扮演、面試和小組專題商討等等 。 Y/N ? 0 我對事物象往常一樣滿意 1 我對事物不象往常一樣滿意 2 我不再對任何事物感到真正的滿意 3 我對每件事都不滿意或討厭 ? 有趣的 1 2 3 4 5 6 7 厭倦的 ? 有價(jià)值的 1 2 3 4 5 6 7 無用的 ? 充實(shí)的 1 2 3 4 5 6 7 空虛的 16PF CPI BDI IWB 18 投射法舉例 :羅夏克墨跡測驗(yàn) 計(jì)分維度 定位 / 定素 / 內(nèi)容 / 獨(dú)特性 19 目前廣泛使用的人格測驗(yàn)有 ： ? 加州性格問卷 （ CPI） ? MB心理類型測驗(yàn) （ MBTI） ? 明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格調(diào)查表 （ MMPI） ? 卡特爾 16種人格因素測驗(yàn) （ 16PF） ? 大五人格測驗(yàn)量表 （ NEO－ PI） 20 人格測驗(yàn)舉例 I： 卡特爾 16種人格因素測驗(yàn) A 樂群性 B 聰慧性 C 穩(wěn)定性 E 恃強(qiáng)性 F 興奮性 G 有恒性 H 敢為性 I 敏感性 L 懷疑性 M 幻想性 N 世故性 O 憂慮性 Q1實(shí)驗(yàn)性 Q2獨(dú)立性 Q3自律性 Q4緊張性 緘默孤獨(dú) 遲鈍，學(xué)識淺薄 情緒激動 謙遜順從 嚴(yán)肅審慎 權(quán)宜敷衍 畏怯退縮 理智，注重實(shí)際 信賴隨和 現(xiàn)實(shí)，合乎成規(guī) 坦白直率，天真 安詳沉著，有自信心 保守，服從傳統(tǒng) 信賴，隨群附眾 矛盾沖突，不明大體 心平氣和 樂群外向 聰慧，有才識 情緒穩(wěn)定 好強(qiáng)固執(zhí) 輕松興奮 有恒負(fù)責(zé) 冒險(xiǎn)敢為 敏感，感情用事 懷疑，剛愎 幻想，狂放不羈 精明能干，世故 憂慮抑郁，煩惱多端 自由，
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