心理測量技術(shù)的發(fā)展和在企業(yè)管理中的應(yīng)用(參考版)
2025-02-20 12:28本頁面
【正文】 12:10:32 上午 12:10 上午 00:10:32四月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 四月 2112:10 上午 四月 2100:10April 03, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 四月 21四月 2100:10:3200:10:32April 03, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 00:10:3200:10:3200:10Saturday, April 03, 20231知人者智，自知者明。 00:10:3200:10:3200:104/3/2023 12:10:32 AM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 12:10:32 上午 12:10 上午 00:10:32四月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 四月 2112:10 上午 四月 2100:10April 03, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 四月 21四月 2100:10:3200:10:32April 03, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 四月 2100:10:3200:10Apr2103Apr211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 四月 21四月 21Saturday, April 03, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 2023/4/3 0:10:3200:10:3203 April 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 03 四月 202312:10:32 上午 00:10:32四月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 00:10:3200:10:3200:10Saturday, April 03, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 00:10:3200:10:3200:104/3/2023 12:10:32 AM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見頻 。如：u小部件靈巧性測驗(yàn)小部件靈巧性測驗(yàn)u明尼蘇達(dá)翻板測驗(yàn)明尼蘇達(dá)翻板測驗(yàn)30六．根據(jù)評估目標(biāo)選擇測驗(yàn)組合六．根據(jù)評估目標(biāo)選擇測驗(yàn)組合目 標(biāo) 任務(wù)特點(diǎn)與對測驗(yàn)的要求 篩選錄用 應(yīng)試者多，崗位要求不復(fù)雜時的錄用決策，或初步的排除； 不要求作過深的考察，評估成本不過高，能給出等級區(qū)分， 或問題警告管理者任用 為較高級崗位進(jìn)行選拔，并了解使用時應(yīng)把握的要點(diǎn)； 對個人的潛能、動機(jī)和行為風(fēng)格作出較全面的評估發(fā)展計(jì)劃 對人員培訓(xùn)與發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，必要時給出個體咨詢建議； 個體深度評估，對管理技能和心理機(jī)能的發(fā)展需求進(jìn)行 診斷團(tuán)隊(duì)建設(shè) 進(jìn)行人員搭配，或?qū)F(tuán)隊(duì)成員間的工作配合提出建議； 對個人特征在團(tuán)隊(duì)中的價值及需要被彌補(bǔ)的弱點(diǎn)進(jìn)行分析31七、采用心理測評技術(shù)有哪些收益七、采用心理測評技術(shù)有哪些收益降低人員錄用成本降低人員發(fā)展成本提高員工培訓(xùn)效果提高團(tuán)隊(duì)合作效率具有一致的選拔標(biāo)準(zhǔn)，避免決策難題調(diào)節(jié)和改善組織氛圍32八、人事選拔測評的一般程序八、人事選拔測評的一般程序需求分析簡歷篩選招聘廣告初步面試用人部門面試測評選拔測評選拔錄用建議工作分析測評方案設(shè)計(jì)測驗(yàn)選擇實(shí)施測試測評分析報(bào)告33九、心理測評技術(shù)不能做什么九、心理測評技術(shù)不能做什么u 100% 的選拔正確率的選拔正確率u 精確預(yù)測個人的每一次反應(yīng)精確預(yù)測個人的每一次反應(yīng)u 直接改變組織氛圍和工作環(huán)境直接改變組織氛圍和工作環(huán)境u 評估其業(yè)務(wù)方面的專業(yè)水準(zhǔn)評估其業(yè)務(wù)方面的專業(yè)水準(zhǔn)u 作為單一技術(shù)改變個人作為單一技術(shù)改變個人34謝謝各位的參與 ！如有問題，歡迎及時提出交流如有問題，歡迎及時提出交流靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。這類測驗(yàn)主要用于對一線工作人員的人事選拔。295－－ 動作協(xié)調(diào)性測驗(yàn)、動作協(xié)調(diào)性
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