心理測(cè)量技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用-展示頁(yè)
2025-02-24 12:28本頁(yè)面
【正文】 事先預(yù)備 決定的 固定的 提前謀劃 完成的 決定了的 完滿(mǎn)的 “事情很緊急” “快到期了！” 循規(guī)辦事 臨陣磨槍 收集更多的資料 靈活的 見(jiàn)機(jī)行事 開(kāi)放的 臨時(shí)性的 即興的 “時(shí)間足夠” “什么期限？” 隨遇而安 26 心理類(lèi)型與職業(yè) SP 表演者 企業(yè)家 排除故障者 自由職業(yè)者 搶險(xiǎn)隊(duì)員 …… SJ 經(jīng)理人員 會(huì)計(jì) 警察 醫(yī)生 教師 …… NT 科學(xué)家 建筑師 工程師 設(shè)計(jì)師 經(jīng)理人員 …… NF 咨詢(xún)師 記者 藝術(shù)家 心理學(xué)家 神職人員 …… 27 心理類(lèi)型與管理職業(yè) ? “什么類(lèi)型的人適合做管理者”？ ? 個(gè)人發(fā)展 ? 但是心理類(lèi)型可以預(yù)示一個(gè)人的工作和管理風(fēng)格，為 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 提供信息 ? 盡管某些職業(yè)可能吸引大量的某些類(lèi)型的人，但是沒(méi)有證據(jù)表明 16種類(lèi)型中的任何一種不能從事或不適合任何一種工作。 ? 近年的研究表明對(duì)人格特質(zhì)的評(píng)價(jià)能較好地預(yù)測(cè)工作的周邊績(jī)效（ Contextual Performance） 17 自陳法舉例：一些測(cè)驗(yàn)題目 ? 在學(xué)科中，我喜歡： A 音樂(lè) B 不一定 C 手工課 ? 有時(shí)我也不說(shuō)實(shí)話(huà)： A是的 B偶爾如此 C不是 ? 當(dāng)別人為我做了件好事時(shí)，我常尋思他有什么隱藏的動(dòng)機(jī)。 ? 典型的測(cè)驗(yàn)如： ? 瑞文推理測(cè)驗(yàn) ? 明尼蘇達(dá)空間關(guān)系測(cè)驗(yàn) ? 一般智力測(cè)驗(yàn) 15 認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)舉例 ： 瑞文推理測(cè)驗(yàn) 1 2 3 4 8 7 6 5 1 2 6 5 4 3 8 7 16 5－ 人格測(cè)驗(yàn) ? 人格測(cè)驗(yàn)在人事選拔中被大量采用，大多是紙－筆式的 自陳問(wèn)卷 ，人格測(cè)驗(yàn)主要被用來(lái)系統(tǒng)地刻劃個(gè)體的人格特質(zhì)和行為風(fēng)格，并據(jù)此預(yù)測(cè)人在將來(lái)的工作情況下所作出的可能反應(yīng)。 ? 包括： ? 非結(jié)構(gòu)化面試 ? 半結(jié)構(gòu)化面試 ? 結(jié)構(gòu)化面試 13 心理測(cè)驗(yàn)的主要類(lèi)別 ?能力測(cè)驗(yàn) 智力測(cè)驗(yàn) 成就測(cè)驗(yàn) ?人格測(cè)驗(yàn) 人格類(lèi)型 人格特質(zhì) ? 態(tài)度與興趣與行為風(fēng)格 ? 自陳法 ? 作業(yè)法 ? 投射法 14 5－ 認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn) ? 一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)和特殊認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)是在人事選拔中常常采用的，測(cè)驗(yàn)內(nèi)容包括語(yǔ)言能力、數(shù)字能力、空間知覺(jué)和知覺(jué)速度等。1 心理測(cè)量技術(shù)的發(fā)展 和在企業(yè)管理中的應(yīng)用 吳 正 博士 博思智聯(lián)管理顧問(wèn)有限公司 , 佛山 佛山移動(dòng)培訓(xùn)專(zhuān)用 2 一、人事決策中常遇到的問(wèn)題 ?人員不足：業(yè)務(wù)部門(mén)抱怨、招聘標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一 ?穩(wěn)定性不佳，離職率高
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