【正文】 日、假日的工日總和。如果由于某種原因，工人在公休日加班滿一個(gè)輪班時(shí)，應(yīng)作公休加班工日計(jì)入實(shí)際工作工日。如果工人在公休日加班不滿一個(gè)輪班，屬于公休加點(diǎn)工時(shí)，計(jì)入實(shí)際工作工時(shí)。 （ 3）制度工作工日數(shù)。是指按照國(guó)家（或企業(yè)）規(guī)定，報(bào)告期工人應(yīng)該工作的工日總數(shù)?？捎脠?bào)告期規(guī)定的工作天數(shù)乘工人平均人數(shù)求得。 （ 4）出勤工日數(shù)與缺勤工日數(shù)。在輪班內(nèi)只要工人上了班，不論是否工作或工作時(shí)間長(zhǎng)短，都算為出勤。工人事先接到停工通知，或因公出差，雖未上班，應(yīng)視為出勤。出勤工日數(shù)等于報(bào)告期內(nèi)每日出勤工人人數(shù)之和。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 缺勤工日數(shù)，是指工人按制度規(guī)定應(yīng)該到班參加生產(chǎn)，但由于工人本身的原因，如產(chǎn)假、病假、事假、探親假、工傷假及曠工等原因，未能到班參加生產(chǎn)的工日數(shù)。凡缺勤滿一個(gè)輪班的稱(chēng)全日缺勤，全日缺勤工日等于報(bào)告期工人全日缺勤人數(shù)之和；缺勤不滿一個(gè)輪班的稱(chēng)非全日缺勤，按工時(shí)計(jì)算，非全日缺勤工時(shí)等于報(bào)告期工人缺勤小時(shí)數(shù)之和。全日缺勤可以按工作日長(zhǎng)度折算為缺勤工時(shí)，但缺勤工時(shí)不能按工作日長(zhǎng)度換算為缺勤工日。 （ 5）停工工日數(shù)。是指在出勤時(shí)間內(nèi)由于某種原因（如停電、停水、停氣、待料、機(jī)器設(shè)備事故等），未能從事生產(chǎn)工作的時(shí)間，以及工人停工后被調(diào)做其它非生產(chǎn)性工作的時(shí)間。凡停工滿一個(gè)輪班者稱(chēng)為全日停工，按工日計(jì)算。停工不滿一個(gè)輪班者稱(chēng)非全日停工，按工時(shí)計(jì)算。 由于事先預(yù)知的原因，如計(jì)劃停電等，企業(yè)將公休日與工作日調(diào)換使用，在這種情況下，在公休日工作不算加班，在工作日休息不算停工。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 非生產(chǎn)工日數(shù)。是指工人執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)指定從事其它社會(huì)活動(dòng)而未能從事本企業(yè)生產(chǎn)的工日數(shù)。非生產(chǎn)時(shí)間滿一個(gè)輪班的為全日非生產(chǎn)時(shí)間，以工日計(jì)算。不滿一個(gè)輪班者為非全日非生產(chǎn)時(shí)間，以工時(shí)計(jì)算。 （ 6）實(shí)際工作工日數(shù)。是指工人在報(bào)告期內(nèi)實(shí)際參加生產(chǎn)的工日總數(shù)。一個(gè)工人在一個(gè)輪班內(nèi)只要到班參加生產(chǎn)，不管時(shí)間長(zhǎng)短，即算作一個(gè)實(shí)際工作工日。 實(shí)際工作工日數(shù)等于每日實(shí)際參加生產(chǎn)的工人數(shù)之和。實(shí)際工作工日數(shù)中應(yīng)包括公休日加班滿一個(gè)輪班的工日數(shù)。公休日加班不滿一個(gè)輪班的工時(shí)以及加點(diǎn)工時(shí)，不折算為實(shí)際工作日數(shù)，可按工時(shí)為單位計(jì)入“實(shí)際工作工時(shí)數(shù)”。 制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)，是指工人在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際參加生產(chǎn)的工日數(shù)，它等于實(shí)際工作工日數(shù)減去加班工日數(shù)。 （ 7）實(shí)際工作工時(shí)數(shù)。是指以工時(shí)為單位計(jì)算的工人在報(bào)告期內(nèi)從事生產(chǎn)的時(shí)間總數(shù)。一個(gè)工人實(shí)際工作一小時(shí)，即為一實(shí)際工作工時(shí)，它包括加班（折算）工時(shí)和加點(diǎn)工時(shí)數(shù)， 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 不包括非全日的停工、缺勤、非生產(chǎn)等時(shí)間。它能比較精確地反映工人實(shí)際用于生產(chǎn)活動(dòng)上的勞動(dòng)時(shí)間的總量。制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)，是指工人在報(bào)告期制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，實(shí)際從事生產(chǎn)的工時(shí)總數(shù)。它等于實(shí)際工作工時(shí)數(shù)減去加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)。 例 32 某車(chē)間七月份工人平均人數(shù)為 100人，根據(jù)考勤和工時(shí)利用記錄，制度公休工日 800工日，缺勤 60工日，非生產(chǎn) 36工日，停工 30工日，非全日缺勤 240工時(shí)，非全日非生產(chǎn) 186工時(shí)，非全日停工 132工時(shí)，公休加班 30工日，加點(diǎn) 40工時(shí)，計(jì)算各種勞動(dòng)時(shí)間。計(jì)算結(jié)果見(jiàn)圖 31。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 （二）勞動(dòng)時(shí)間利用情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 1．出勤率。 是反映工人在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)出勤的程度。由于考勤制度不同，出勤率指標(biāo)有兩種計(jì)算方法。一種是按工日計(jì)算，它只反映全日缺勤工日對(duì)勞動(dòng)時(shí)間利用的影響；另一種是按工時(shí)計(jì)算，它不但反映全日缺勤工日對(duì)勞動(dòng)時(shí)間利用的影響，而且也反映非全日缺勤的影響。其計(jì)算公式為： 制度內(nèi)出勤工時(shí)（工日）數(shù) 出勤率 = １００％； 制度工時(shí)（工日）數(shù) 根據(jù)圖 31資料計(jì)算 ２２４０工日 工人出勤率（按工日計(jì)算） ＝ ＝９７ .３９％ ２３００工日 出勤工日數(shù) 制度工作日長(zhǎng)度－非全日缺勤 工人出勤率（按工時(shí)計(jì)算） ＝ 制度工作工日數(shù) 制度工作日長(zhǎng)度 ２２４０ ８－２４０ ＝ ＝９６ .０９％ ２３００ ８ 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 2．出勤工時(shí)（工日）利用率。 出勤工時(shí)（工日）利用率是反映工人出勤后，勞動(dòng)時(shí)間直接用于生產(chǎn)的情況。其計(jì)算公式為： 制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)（工日）數(shù) 出勤工時(shí)（工日）利用率 ＝ １００％ 出勤工時(shí)（工日）數(shù) 根據(jù)圖 31資料計(jì)算 ２１７４工日 出勤工日利用率 = ９７ .０５％ ２２４０工日 １６８３４工時(shí) 出勤工時(shí)利用率 = ＝９６ .０９％ （２２４０ ８）－２４０ 出勤工時(shí)（工日）利用率表明出勤時(shí)間的利用程度，它受非生產(chǎn)工時(shí)（工日）和停工工時(shí)（工日）的影響。 3．制度工時(shí)（工日）實(shí)際利用率 制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)（工日）數(shù) 制度工時(shí)（工日）實(shí)際利用率＝ １００％ 制度工作工時(shí)（工日）數(shù) 根據(jù)圖 31資料計(jì)算 ２１７４工日 制度工日利用率＝ ＝９４ .５２％ ２３００工日 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 １６８３４工時(shí) 制度工時(shí)利用率＝ ＝９１ .４９ % （２３００ ８）工時(shí) 制度時(shí)間利用率與出勤時(shí)間利用率、出勤率三者之間的關(guān)系是： 制度時(shí)間利用率 =出勤時(shí)間利用率 出勤率 從以上關(guān)系中可以看出，提高出勤工時(shí)利用率或提高出勤率，都能促進(jìn)制度工時(shí)實(shí)際利用率的提高。 4．勞動(dòng)日利用率。 反映平均實(shí)際勞動(dòng)日長(zhǎng)度與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)日長(zhǎng)度的比重，說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)日長(zhǎng)度被實(shí)際利用的程度。計(jì)算公式為： 制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)數(shù) 247。 制度工日數(shù) 勞動(dòng)日利用率＝ 100% 制度工時(shí)數(shù) 247。 制度工日數(shù) （三）勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)平衡表 勞動(dòng)時(shí)間平衡表由勞動(dòng)資源與勞動(dòng)消耗兩個(gè)部分組成，左邊部分是勞動(dòng)資源，它是以制度工時(shí)總數(shù)為基礎(chǔ)，作為最大可能工作時(shí)間。右邊部分是勞動(dòng)消耗，除列出制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)外，對(duì)未使用的時(shí)間要加以分類(lèi)，并按其發(fā)生的具體原因逐項(xiàng)列出。為了便于分析，還可計(jì)算出每個(gè)項(xiàng)目在制度工時(shí)中的比重。 基本表式列舉以下： 表 3— 2 企業(yè)生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)平衡表 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 項(xiàng) 目 勞動(dòng)時(shí)間資源工時(shí)數(shù) 項(xiàng) 目 勞動(dòng)時(shí)間（工時(shí)數(shù)） 耗用去向（比重 %） 日歷 工時(shí) 減：公休 工時(shí) 制度 工時(shí) 2. 因正當(dāng)理由而未利用工時(shí)其中： （ 1）產(chǎn)假 （ 2）病假 3. 浪費(fèi)的工時(shí)其中：停工工時(shí) 其中： （ 1）原材料不足 （ 2）曠工 （ 3）遲到早退合計(jì) 加班加點(diǎn)工時(shí) 其中： （ 1）公休加班工 （ 2）加點(diǎn)工時(shí) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 利用勞動(dòng)時(shí)間平衡表可進(jìn)行下列分析： 1．分析勞動(dòng)時(shí)間未能充分利用的原因。可從各種未使用時(shí)間占制度工作工時(shí)的比重入手，一般地說(shuō)，比重較大者即為主要原因。進(jìn)行分析時(shí)，要特別注意對(duì)停工時(shí)間的分析。因?yàn)橥９r(shí)間是企業(yè)可利用而沒(méi)有利用的勞動(dòng)時(shí)間，是損失了的勞動(dòng)時(shí)間。 ２．分析勞動(dòng)時(shí)間未能充分利用而造成的損失?？赏ㄟ^(guò)以下兩個(gè)指標(biāo)來(lái)反映： 報(bào)告期末被利用工時(shí)數(shù) 由于工時(shí)未能充分利用而損失的勞動(dòng)力（人） = 報(bào)告期每一個(gè)工人制度工作工時(shí) 由于工時(shí)未能充分利用而減少的產(chǎn)量（或產(chǎn)值） =每一實(shí)際工作工時(shí)平均產(chǎn)量（或產(chǎn)值） 未能利用工時(shí)數(shù) ３．加班加點(diǎn)情況?？梢杂?jì)算加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)和加班加點(diǎn)比重指標(biāo)來(lái)反映。 加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù) 加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo) = 實(shí)際工作工時(shí)數(shù) ４．分析勞動(dòng)時(shí)間未被利用的潛力。可與本企業(yè)歷史較好水平的資料以及與同類(lèi)型企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間平衡表資料進(jìn)行對(duì)比研究，從中發(fā)現(xiàn)本企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，查明原因，提出措施，以進(jìn)一步提高勞動(dòng)時(shí)間的利用程度。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 四、勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì) ? （一）勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果與其相適應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值。其表現(xiàn)形式有兩種： １．用單位勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果來(lái)表示，即： 勞動(dòng)成果 勞動(dòng)生產(chǎn)率＝ （正指標(biāo)） 勞動(dòng)消耗量 ２．用單位勞動(dòng)成果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)表示，即： 勞動(dòng)消耗量 勞動(dòng)生產(chǎn)率＝ （逆指標(biāo)） 勞動(dòng)成果 勞動(dòng)生產(chǎn)率的正指標(biāo)與逆指標(biāo)只是表現(xiàn)形式不同，其經(jīng)濟(jì)意義完全一致，兩者在數(shù)量上互為倒數(shù)。企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)一般采用正指標(biāo)，逆指標(biāo)多用于勞動(dòng)定額方面。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)受時(shí)間、產(chǎn)量、人員三因素的影響，因此將勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)分為不同種類(lèi)以滿足不同分析目的的需要。具體有： 1．按不同人員范圍計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo) 在我國(guó)企業(yè)統(tǒng)計(jì)的實(shí)踐中，比較常用的是工人勞動(dòng)生產(chǎn)率和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。 報(bào)告期企業(yè)勞動(dòng)成果 工人勞動(dòng)生產(chǎn)率 = 報(bào)告期工人平均人數(shù) 報(bào)告期企業(yè)勞動(dòng)成果 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 = 報(bào)告期全部人員的平均人數(shù) 工人勞動(dòng)生產(chǎn)率與全員勞動(dòng)生產(chǎn)率存在著下列關(guān)系： 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 =工人勞動(dòng)生產(chǎn)率 工人在全部職工中所占的比重 2．按不同時(shí)間尺度計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo) 不同時(shí)間尺度的勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)有：時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率、日勞動(dòng)生產(chǎn)率和月（季、年）勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。其計(jì)算公式如下： 報(bào)告期勞動(dòng)成果 時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率 = 報(bào)告期實(shí)際工作工時(shí)數(shù) 報(bào)告期勞動(dòng)成果 日勞動(dòng)生產(chǎn)率 = 報(bào)告期實(shí)際工作工日數(shù) 報(bào)告月（季，年）勞動(dòng)成果 月（季、年）勞動(dòng)生產(chǎn)率 = 報(bào)告月（季，年）平均人數(shù) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 按不同時(shí)間尺度計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)之間，存在著下列關(guān)系： 日勞動(dòng)生產(chǎn)率＝ （季、年）勞動(dòng)生產(chǎn)率 = =日勞動(dòng)生產(chǎn)率 實(shí)際工作月（季、年）平均長(zhǎng)度 =時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率 實(shí)際工作日平均長(zhǎng)度 實(shí)際工作月（季、年）平均長(zhǎng) 例 33 仍以例 32資料，又知，該車(chē)間該月生產(chǎn)產(chǎn)量為 165000件，計(jì)算不同時(shí)間尺度的勞動(dòng)生產(chǎn)率，并驗(yàn)證其關(guān)系。計(jì)算如下： 實(shí)際工作日平均長(zhǎng)度時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期實(shí)際工作日數(shù)報(bào)告期實(shí)際工作工時(shí)數(shù)報(bào)告期實(shí)際工作工時(shí)數(shù)報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量???? ?? ? ? ?? ?生產(chǎn)工人平均人數(shù)年季報(bào)告月實(shí)際工作日數(shù)年季報(bào)告月實(shí)際工作日數(shù)年季報(bào)告月產(chǎn)品產(chǎn)量年季報(bào)告月?????來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 工時(shí)）件時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率 /( ??工日）（件日勞動(dòng)生產(chǎn)率 / ??工日）（工時(shí)平均實(shí)際工作日長(zhǎng)度 / ??日勞動(dòng)生產(chǎn)率 = =（件 /工日） 工月）（件月勞動(dòng)生產(chǎn)率 /1650100165000 ??工月）（工日平均實(shí)際