【正文】 16834 時 時 工 時 13 2 240 186 來自 中國最大的資料庫下載 3．勞動時間的核算 （ 1）日歷工日數(shù)。包括企業(yè)根據(jù) 國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動合同或使用期不超過一 年的臨時性、季節(jié)性用工。 4．按文化程度分組 所謂文化程度，是職工所受教育的程度。這種分組資料對于確定勞動 組織的合理程度有重要意義。它表明報告期內(nèi) 占有職工的一般水平，是計算勞動生產(chǎn)率、平均工資以及 其他有關(guān)指標(biāo)的基礎(chǔ)資料。 為了進行企業(yè)經(jīng)濟核算和避免企業(yè)間統(tǒng)計上的重復(fù)，企業(yè)職工統(tǒng)計原則上是 “ 誰發(fā)工 資誰統(tǒng)計 ” ，因而一些雖未參與企業(yè)經(jīng)濟活動，但卻由本企業(yè)支付工資的，如代培人員、 借調(diào)人員、帶工資學(xué)習(xí)人員、出國援外人員以及下放勞動鍛煉人員，按 “ 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 ” 的原則進行統(tǒng)計；新增人員，則從其報到之日起，不論是否發(fā)放當(dāng)月工資，即應(yīng)算為企業(yè) 勞動者。這樣，才能提 供社會需要的高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，從而為創(chuàng)造低成本，高效益的生產(chǎn)經(jīng)營成果打下 堅實基礎(chǔ)。如果職工數(shù) 量不足，就不能充分發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)備的作用，使設(shè)備閑置起來，增加企業(yè)費用 ，甚至有可能因長期不用而損壞，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失；如果職工數(shù)量過多， 造成勞動力的浪費，企業(yè)開支費用增多，成本增高，也會造成企業(yè)經(jīng)濟損失。為了適應(yīng)企業(yè)設(shè)備能力 的要求，實現(xiàn)一定的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，必須配備一定數(shù)量的職工。企業(yè)的生 產(chǎn)經(jīng)營必須有一定數(shù)量的具有先進技術(shù)開發(fā)能力的工程技術(shù)人員，擁有一定數(shù)量的掌 握先進的科學(xué)管理知識和能力的高級管理人才，各生產(chǎn)經(jīng)營崗位，特別是影響產(chǎn)品質(zhì) 量的關(guān)鍵崗位，要配備思想作風(fēng)好、責(zé)任心強、技術(shù)過硬的技術(shù)能手。 其他從業(yè)人員：指企業(yè)聘用的離退休人員、聘用的港澳臺和外籍人員等。 ２．平均人數(shù) 報告期內(nèi)平均每天擁有的職工人數(shù)。例如，工業(yè)企業(yè)將生產(chǎn)工人分為基本生產(chǎn)工人與輔助 生產(chǎn)工人；建筑業(yè)將生產(chǎn)工人分為建筑安裝工人，附屬、輔助生 產(chǎn)工人，運輸工人及其他生產(chǎn)工人。這一指 標(biāo)可綜合表明勞動者的現(xiàn)有技術(shù)水平，從而對企業(yè)內(nèi)合理安排生產(chǎn) 具有重要參考價值。 （ 2）臨時職工：指用工期限不超過一年的職工。在某些特定的要求下，例如，在制定勞動消耗定額和核算單位產(chǎn)品勞動消耗量時，也用“分”作為計算勞動時間的單位。 （ 3）制度工作工日數(shù)。凡缺勤滿一個輪班的稱全日缺勤，全日缺勤工日等于報告期工人全日缺勤人數(shù)之和；缺勤不滿一個輪班的稱非全日缺勤，按工時計算，非全日缺勤工時等于報告期工人缺勤小時數(shù)之和。是指工人執(zhí)行國家或社會義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)指定從事其它社會活動而未能從事本企業(yè)生產(chǎn)的工日數(shù)。公休日加班不滿一個輪班的工時以及加點工時，不折算為實際工作日數(shù)，可按工時為單位計入“實際工作工時數(shù)”。 例 32 某車間七月份工人平均人數(shù)為 100人，根據(jù)考勤和工時利用記錄，制度公休工日 800工日，缺勤 60工日，非生產(chǎn) 36工日，停工 30工日，非全日缺勤 240工時，非全日非生產(chǎn) 186工時，非全日停工 132工時，公休加班 30工日，加點 40工時，計算各種勞動時間。其計算公式為： 制度內(nèi)實際工作工時（工日）數(shù) 出勤工時（工日）利用率 ＝ １００％ 出勤工時（工日）數(shù) 根據(jù)圖 31資料計算 ２１７４工日 出勤工日利用率 = ９７ .０５％ ２２４０工日 １６８３４工時 出勤工時利用率 = ＝９６ .０９％ （２２４０ ８）－２４０ 出勤工時（工日）利用率表明出勤時間的利用程度，它受非生產(chǎn)工時（工日）和停工工時（工日）的影響。為了便于分析，還可計算出每個項目在制度工時中的比重。 加班加點工時數(shù) 加班加點強度指標(biāo) = 實際工作工時數(shù) ４．分析勞動時間未被利用的潛力。其計算公式如下： 報告期勞動成果 時勞動生產(chǎn)率 = 報告期實際工作工時數(shù) 報告期勞動成果 日勞動生產(chǎn)率 = 報告期實際工作工日數(shù) 報告月（季，年）勞動成果 月（季、年）勞動生產(chǎn)率 = 報告月（季，年）平均人數(shù) 來自 中國最大的資料庫下載 按不同時間尺度計算的勞動生產(chǎn)率指標(biāo)之間，存在著下列關(guān)系： 日勞動生產(chǎn)率＝ （季、年）勞動生產(chǎn)率 = =日勞動生產(chǎn)率 實際工作月（季、年）平均長度 =時勞動生產(chǎn)率 實際工作日平均長度 實際工作月（季、年）平均長 例 33 仍以例 32資料，又知，該車間該月生產(chǎn)產(chǎn)量為 165000件，計算不同時間尺度的勞動生產(chǎn)率，并驗證其關(guān)系。三者之間的關(guān)系為： %≈% % /人 ≈ /人 + /人 （２）勞動時間利用情況對企業(yè)勞動生產(chǎn)率影響的分析 q=abc 式中： q：月勞動生產(chǎn)率 a：時勞動生產(chǎn)率 b：實際平均工作日長度 c：實際平均工作月長度 這種關(guān)系在動態(tài)分析中相對數(shù)關(guān)系表現(xiàn)為 絕對數(shù)關(guān)系上表現(xiàn)為 ??00011101cbacbaqq010101ccbbaa ??00011001110101 )()()( bacccabbcbaaqq ???????來自 中國最大的資料庫下載 例 35 某企業(yè)資料見表 34所示 表 34 企業(yè)勞動生產(chǎn)率分析表 根據(jù)表 34資料進行如下分析： ①相對關(guān)系 %=120% 104% 110% ② 絕對關(guān)系 1030件 /月 — 750件 /月 =280件 /月 說明月勞動生產(chǎn)率提高了 280件，其原因是： 1) 由于時勞動生產(chǎn)率提高而提高的月勞動生產(chǎn)率 指標(biāo) 基期 報告期 指數(shù)（ %） 時勞動生產(chǎn)率（時 /件） 5 6 120 工作日長度（工時） 104 工作月長度（工時） 20 22 110 月勞動生產(chǎn)率（件 /月） 750 1030 01010101ccbbaaqq ???2022567501030 ???來自 中國最大的資料庫下載 （ 6－ 5） 22=172件 /月 2）由于工作日長度的增加而提高的月勞動生產(chǎn)率 （ ― ） 5 22=33件 /月 3）由于工作月長度的增加而提高的月勞動生產(chǎn)率 （ 22―20 ） 5 =75件 /月 三因素影響量合計： 172+33+75=280件 /月 （ 3）勞動力的技術(shù)裝備程度及其利用情況變動對勞動生產(chǎn)率影響分析 表明勞動力技術(shù)裝備程度一般用平均每一勞動者裝備的固定資產(chǎn)數(shù)量（實物量、價值量、能力）表示，表明技術(shù)裝備利用程度一般用固定資產(chǎn)利用效果（率）表示。補充工時定額指由于企業(yè)實際生產(chǎn)條件不正常而規(guī)定增加（在基本工時定額基礎(chǔ)上）的定額工時。 生產(chǎn)定額完成率（ %） = 100% 生產(chǎn)定額完成率（ %） = 實際計件工時工時勞動條件失常狀態(tài)下的合格品基本定額工時 ?工時非全日停工、缺勤計時實際計件工時合格品基本定額工時?時全日停工、缺勤計時工工時非全日停工、缺勤計時實際計件工時合格品基本定額工時??單位時間產(chǎn)量定額單位時間平均實際產(chǎn)量%100?單位產(chǎn)品平均實耗工時 單位產(chǎn)品工時定額（ 2）多種產(chǎn)品生產(chǎn)定額完成率的計算 由于不同產(chǎn)品的實物量不能直接相加，因此，要計算多種產(chǎn)品的生產(chǎn)定額的綜合完成率只能采用工時定額，而無法采用產(chǎn)量定額。 （二）固定資產(chǎn)統(tǒng)計 企業(yè)的勞動資料主要包括其使用的各種機器設(shè)備、運輸設(shè)備、房屋、工具器具等。 ②建筑物：指除房屋以外的各種建筑物：如礦井、道路、停車場、油庫、水塔、煙囪、圍墻等。 2）末使用的固定資產(chǎn)是指尚未開始使用的新增固定資產(chǎn)，因生產(chǎn)任務(wù)變更而停用的固定資產(chǎn)以及正在進行改建或擴建的固定資產(chǎn)。那些屬于低值易耗品的簡單生產(chǎn)工具都不屬于生產(chǎn)設(shè)備。包括企業(yè)自有及租入（或借入）的，已安裝及未安裝的設(shè)備，不包括已批準(zhǔn)報廢的、訂購未運抵本企業(yè)的設(shè)備以及租出（或借出）的設(shè)備。是指同時符合下列三個條件的設(shè)備：①設(shè)備性能良好，能達到原設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備精度能滿足生產(chǎn)工藝要求，運轉(zhuǎn)無超溫、超壓現(xiàn)象。它反映已安裝設(shè)備的利用程度。是指完好設(shè)備與實有設(shè)備之比。因此，連續(xù)作業(yè)設(shè)備時間利用率的計算方法有兩種： %100?? 實有設(shè)備數(shù)量完好設(shè)備數(shù)量實有設(shè)備完好率%100?? 最大可能工作時間 實際開工時間生產(chǎn)設(shè)備的時間利用率來自 中國最大的資料庫下載 %100?? 日歷時間實際作業(yè)時間設(shè)備日歷時間利用率%100???計劃大修理時間日歷時間實際作業(yè)時間率設(shè)備日歷工作時間利用② 非連續(xù)作業(yè)設(shè)備時間利用率 非連續(xù)作業(yè)設(shè)備是指在生產(chǎn)過程中可以間斷作業(yè)的設(shè)備。其計算公式為： 計劃開動臺時數(shù) = 制度臺時 － 計劃檢修臺時 － 計劃停開臺時 制度內(nèi)實際開動臺時。實質(zhì)是修正了的設(shè)計能力。 （四）動力設(shè)備統(tǒng)計 1．企業(yè)動力設(shè)備的分類 現(xiàn)代化的企業(yè)生產(chǎn)，必須裝備各種動力設(shè)備，沒有先進的動力設(shè)備，就不可能實現(xiàn)生產(chǎn)過程的機械化、自動化和電氣化，也不可能實現(xiàn)整個國民經(jīng)濟的現(xiàn)代化。 （ 3）動力調(diào)整、調(diào)節(jié)設(shè)備 動力調(diào)整、調(diào)節(jié)設(shè)備是用來改變動力某種屬性的設(shè)備，即改變電壓的變壓器和改變電流性質(zhì)的整流設(shè)備。 按照上述原則，用于生產(chǎn)中的動力設(shè)備總能力的計算公式為： N＝（ N1－ N2）＋（ N3＋ N4） 式中： N表示企業(yè)用于生產(chǎn)的動力設(shè)備的總能力， N1表示用于生產(chǎn)的所有第一次原動機的能力， N2表示用于推動發(fā)電機的第一次原動機的能力， N3表示所有電動機的能力， N4表示所有電氣器械的能力。h”。例如由 3臺發(fā)電機組成的動力設(shè)備在某一天內(nèi)發(fā)電總量為 207000千瓦時，該發(fā)電機組，只有在 15 ~16時全部停開，所以這一發(fā)電機組的工作小時數(shù)是 24－ 1＝ 23小時，其平均實際能力為： ?? ?? 作業(yè)時間 作業(yè)時間）（實際能力平均實際能力小時）報告期作業(yè)時間總數(shù)（時）報告期發(fā)電總量（千瓦發(fā)電機的平均實際能力 ?千瓦發(fā)電機組平均實際能力 900023207000 ??來自 中國最大的資料庫下載 動力設(shè)備的能力利用指標(biāo)，是用它們的平均實際能力與其最大長期有效能力相比計算的，如： 發(fā)電機的最大長期有效能力，是指設(shè)備能夠長期工作的最大能力，這個能力往往在發(fā)電機的銘牌上標(biāo)明，故又稱“銘牌能力”。一般說來，當(dāng)主體設(shè)備能力完全配套時，可用主體設(shè)備的生產(chǎn)能力作為該種產(chǎn)品的生產(chǎn)能力。 （ 2）設(shè)備的有效工作時間是指設(shè)備全年最大可能開動的時間。是指企業(yè)在報告年內(nèi)由于基本建設(shè)而新增的生產(chǎn)能力、更新改造而新增的生產(chǎn)能力以及從其他企業(yè)調(diào)入或租用設(shè)備而新增的生產(chǎn)能力等。即： （ 6）產(chǎn)品生產(chǎn)能力利用率。 年初生產(chǎn)能力 =20 3=60（萬噸 /年） 本年新增生產(chǎn)能力 =5+30=35（萬噸 /年） 本年減少生產(chǎn)能力 =20+5=25（萬噸 /年） 年底生產(chǎn)能力 =60+35－ 25=70（萬噸 /年） 或 =25+15+30=70（萬噸 /年） 全年平均生產(chǎn)能力 = =60+ =（萬噸 /年）