【正文】 意后交前臺保存，假期結束，應到前臺辦理銷假手續(xù)，以作考勤憑證。 如遇特殊情況不能提前辦理書面手續(xù)，應在事前通知主管領導，待回公司后補辦請假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及銷假補單者，一律以曠工論處。 第 9條 上班時間 內，凡因工作要外出者，需到前臺填寫《員工外出登記表》，并由主管領導簽字確認。 第 10條 請假時間一天以內的，由主管領導批準，三天以內的由主管的副總批準，三天以上者由總經(jīng)理批準。 第 11條 事假：采取扣薪制，按實際天數(shù)扣款。 第 12條 病假：病假應在事后 (銷假時 )出具市內各大醫(yī)院的醫(yī)生證明，若無證明則按事假處理。 第 13條 婚假：服務滿一年員工結婚，可享受 7 日的有薪婚假，但必須在結婚日一月內至多分兩次休完。 第 14條 喪假：如員工之直系親屬不幸逝世，可申請 3 日有薪假期（路途時間除外） 第 15條 年休假：公司一般情況下年休假和春節(jié)假期一起放。 第 16條 產(chǎn)假、國家法定假日，以國家 相關規(guī)定為準。 第三章 加 班 第 17條 為提高工作效率，要求員工在 8 小時以內完成本職工作。 第 18條 如有加班需要，加班人員必須于加班前填寫《加班申請單及加班情況確認表》，交部門經(jīng)理及主管領導確認后報人事行政部備案，加班后需經(jīng)部門領導及公司保安再次確認，作為調休依據(jù)。 第 19條 上述規(guī)定僅限于節(jié)假日加班。 第四章 其 他 第 20條 嚴格上班紀律，嚴禁利用工作時間打游戲、下棋、聊天和電話煲粥，若有發(fā)現(xiàn)，第一次予以警告，第二次罰款 100 元 /次，部門經(jīng)理以上罰款 200元 /次。 第 21條 嚴禁上班時間串崗聊天，若有發(fā)現(xiàn)，串崗者和被串者 雙方各罰款 50 元。 第 22條 其他上述未考慮到的情況，由公司領導另行決定處理。 附表一《各類假期審批規(guī)定一覽表》 假 別 項 目 假 期 審 批 規(guī)定及說明 事假 職員 1天以內 部門經(jīng)理 ① 工資扣除計算方法：工資總額 /日歷 工作天數(shù) *支假天數(shù) =扣款額； ② 事假不得超過十五天。 13天 分管副總經(jīng)理 3天以上 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 3天以內 分管副總經(jīng)理 3天以上 總經(jīng)理 高管領導 總經(jīng)理 病假 全體職員 3天以內 部門經(jīng)理 ① 3天以內按日基本工資的 50%發(fā)放， 3天以上按日基本工資的 20%發(fā)放 ② 病假不能超過一個月 ③ 1天以上憑區(qū)級以上醫(yī)療機構證明辦理 3天以上 婚假 全體職員 婚假 3天 分管副總經(jīng)理 ① 按國家婚假規(guī)定休假，符合晚婚規(guī)定增加 4天 ② 在規(guī)定天數(shù)內發(fā)基本工資 ③ 憑結婚證天登記日起一年內請假有效 產(chǎn)假 全體職員 90天 分管副總經(jīng)理 ① 符合晚婚規(guī)定的女職工加 15 天休假，男職員準假 3天（女方產(chǎn)休期內） ② 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資 ③ 憑醫(yī)院證明和獨生子女證明辦理 喪假 全體職員 3天 分管副總經(jīng)理 ① 根據(jù)實際路程另給予路程時間 ② 在規(guī)定的天數(shù)內發(fā)給基本工資 ③ 憑直系親屬有 效證明辦理 公 休 假 元旦 1天 根據(jù)市政府通知 ① 正常工資福利 ② 公休假時間按市政府有關規(guī)定執(zhí)行 五一 3天 國慶 3天 春節(jié) 3天 年假 全體職員 10天 總經(jīng)理 ① 主要安排在春節(jié)前后休息 ② 正常工資福利 工傷假 全體職員 總經(jīng)理 ① 員工因執(zhí)行公務而致傷 ② 按深圳市工傷保險條例執(zhí)行 ③ 憑醫(yī)院證明辦理 加班 全體職員 部門經(jīng)理 ① 管理人員因工作需要加班可作為調休處理 ② 調體天數(shù)與加班天數(shù)相等。 福利待遇制度 第 1條 為了激勵員工，提供給員工一個相應的保障，特制定本制度。 第 2條 保險： 1. 社會保險 ：公司為正式員工辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險，其中深圳戶籍員工享受綜合醫(yī)療保險。 （初次辦理保險者應提供身份證復印件和一寸彩照一張，其他公司轉入者提供原保險帳號） 2. 意外保險：公司每年為銷售人員和外勤人員等一切經(jīng)常需要外出的員工辦理人身意外保險。 第 3條 戶口辦理：為解決職工的后顧之憂，讓員工更好地為公司服務，公司 為符合調入條件的優(yōu)秀員工可以辦理調入深圳的方便。 第 4條 補貼：正式員工享受伙食補貼 150 元 /月、住房補貼 250 元 /月，交通補貼 150 元 /月，部門經(jīng)理以上按職務等級各項補貼相應調整。 第 5條 假期：正式員工每年都可 以享有《考勤管理制度》里面規(guī)定的一切假期 。 第 6條 企業(yè)活動：每年公司將組織員工 1— 2 次的聚會或相關活動，設立活動獎項，以增進員工交流，增加生活樂趣。 第 7條 暫住證：公司為有需要的員工辦理暫住證，費用自理。 考慮到有少數(shù)員工的家屬要求公司順便辦理，為了統(tǒng)一管理，員工需向人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后方可辦理。 公司形象標識廣告宣傳工作管理制度 第一章 目 的 第 1條 加強公司形象標識、廣告宣傳工作的統(tǒng)一管理，樹立公司整體社會形象，提高社會聲譽，促進公司業(yè)務和機構的全面協(xié)調發(fā)展，同時對公司下屬分支機構對外形象宣傳 實行有效監(jiān)控。 第二章 范 圍 第 2條 適用于公司對外形象宣傳工作的管理。 第三章 職 責 第 3條 公司辦公室：是公司形象標識、廣告宣傳工作的管理及責任部門，其主要職責是： 根據(jù)公司的經(jīng)營思想和方針、工作計劃和重點，制定一定時期內宣傳工作的指導方針和重點，下達年度宣傳工作計劃及費用指標，組織全公司的重點宣傳工作，配合、協(xié)助各分公司做好宣傳工作，檢查和監(jiān)督各分支機構對宣傳工作計劃和制度的執(zhí)行情況，組織總結和交流公司的宣傳工作經(jīng)驗。 統(tǒng)一提供公司所有標識的規(guī)范標準，指定專人負責標識的安裝和檢查。可授權下屬分 支機構，并指定專門的標識執(zhí)行人，行使標識的使用權。 第 4條 分支機構 根據(jù)公司制定宣傳工作方針和計劃，制定本單位的年度計劃，確定宣傳工作負責人，負責管理和組織落實本單位的宣傳工作，及時收集信息，總結經(jīng)驗，與公司辦公室溝通情況。 公司授權規(guī)定的標識執(zhí)行人負責行使分支機構標識的使用權，負責為供應商和印刷承擔供公司 VI設計樣板，并對其產(chǎn)品進行驗收。 第四章 過程控制 a) 形象標識管理： 各部門及分支機構必須嚴格按照公司 CI 手冊執(zhí)行一切有關公司形象標識的安裝、使用等控制過程。 公司辦公室統(tǒng)一提供公司所有標識的規(guī)范標準 (以 CI 手冊為準 )，并負責標識執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。 各分支機構所有涉及公司形象標識的內容如：名稱、指標牌、工作牌、名片、單證及其他印刷品等在印制、使用和對外發(fā)布前都需報公司辦公室審核確認后方可使用。 公司辦公室可授權各分支機構，并規(guī)定專門的標識執(zhí)行人行使標識的使 b) 對外宣傳管理 由公司辦公室和財務部共同制定年度宣傳費用預算計劃，做到年初有計劃、年底有檢查，保證?？顚Ｓ?。 1． 廣告宣傳： 1） 電視廣告由公司統(tǒng)一制作。各分支機構所轄地區(qū)可提出播放計劃（包括廣告的內容和設計標準等），報總公司辦公室審批后方可執(zhí)行。 2） 路 牌廣告由公司統(tǒng)一設計畫面，公司與分支機構商定設 置與否和設置的地點。設置路牌廣告應報公司辦公室審批后方可執(zhí) 行。 3） 其他各類戶外廣告和報刊廣告由各分支機構提出計劃和方案，報總公司辦公室審批。 2． 新聞宣傳： 1） 嚴格實行新聞報道審批把關制度。凡通過社會新聞媒介宣傳公司的各類新聞報道，公司方面歸辦公室統(tǒng)一發(fā)出，反映公司特別重大事件的報道，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后發(fā)稿。各分支機構根據(jù)自己的實際情況建立新聞報道審批把關程序。 2） 各分支機構需確定一名通訊員，定期向公司總部發(fā)送本部信息。凡以公司名義對外宣傳稿件需事先傳公司辦公室辦公室審批 后方可發(fā)稿，各類有 關分 支機構 的宣傳報道，通訊員需將復印件傳真回公司辦公室 存 檔備案。 3． 公關宣傳活動： 公司組織的公關宣傳活動統(tǒng)一由公司辦公室管理，制定方案和計劃報領導審批；各分支機構舉辦規(guī)模較大的、在社會上有一定影響的宣傳活動，須 4． 宣傳禮品： 1） 一般情況下，逢節(jié)日或喜慶日子公司在廣泛征求各分支機構意見的基礎上統(tǒng)一定制，統(tǒng)籌安排發(fā)放宣傳禮品。宣傳品費用由公司財務部從各分支機構宣傳費用中扣除。 2） 各分支機構在留用的宣傳費用范圍內可自行購置或訂做宣傳禮品，但需符合公 司的 CI 標準。 3） 訂做的宣傳品要求價廉物美，貨比三家，兩人經(jīng)辦，三級審批 (宣傳工作負責人，辦公室主任和分支機構總經(jīng)理 )。 保管與發(fā)放宣傳品要嚴格履行手續(xù)，入庫要有倉管員簽字，領用需根據(jù)業(yè)務需要，隨用隨領，由使用部門申請，宣傳負責人簽字，倉管員發(fā)出。 辦公用品管理制度 第一章 目 的 第 1條 使辦公用品管理制度化、規(guī)范化、合理化。 第二章 范 圍 第 2條 適用于公司各部門辦公文具用品的管理。 第三章 定 義 第 3條 辦公文具用品包括： 鉛筆、刀片、漿糊、涂改液、墨水、大頭針、圖釘、曲別針、皮筋、筆記本、復寫紙 、卷宗、標簽紙、告示貼、信紙、信封、橡皮擦、墊板、釘書釘、印章油、原珠筆、簽字筆、白板筆、螢光筆、剪刀、尺類、削筆刀、釘書機、削筆器、算盤、鋼筆、打碼記、計算器、打印臺、文具盒、名片夾、取釘器、各類文件夾、文件架、煙缸等。 第四章 職 責 第 4條 由辦公室負責采購及發(fā)放辦公用品。 第五章 過程控制 第 5條 辦公用品的申請： （ 1） 各部門根據(jù)部門及個人需要每月填寫《（ ）月辦公文具用品申請單》，于單中規(guī)定的日期內報辦公室。 （ 2） 文具按實際需要每月發(fā)放一次，實行費用包干，人均標準為三 十元。 第 6條 辦公用品的購買計劃： 1． 辦公室指定專人將各部門上報的《（ ）月辦公文具用品申請單》整理匯總后，編制《 月份文具用品購買計劃表》。 2． 審核后的《 月份文具用品購買計劃表》經(jīng)辦公室負責人審批后，由經(jīng)辦人負責購置。 第 7條 辦公用品的采購： 1． 經(jīng)辦人以計劃表為依據(jù)進行辦公文具的采購，應本著質量好、價格合理、注意節(jié)約的原則選擇購貨渠道。 2． 購入的辦公用品清點后，由經(jīng)辦人核實入