【正文】 公司所屬各部門、單位依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及人事狀況擬列員額編制，在單位遇有離缺額或擴(kuò)大編制時(shí)，部門、單位主管應(yīng)填具【人力增補(bǔ)單】，并注明增補(bǔ)人力數(shù)，經(jīng)部門最高主管簽核， 送交總管理處最高主管審核批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)由部門人事辦理招募。 第二節(jié) 雇用資格 第一條 部門人事負(fù)責(zé)各單位員額增補(bǔ)申請業(yè)務(wù)之承辦，對于羅致相關(guān)人才時(shí)，依據(jù)雇用資格辦理之 。 第二條 惟人力之供需常無法達(dá)到理想之 狀態(tài) ，故于特殊情況下，申請單位可報(bào)請 總管理處最高主管 裁示后，作彈性調(diào)整。 第三條 凡不屬前述表列人員之增補(bǔ)暨雇用條件擬訂，概由 事業(yè)部 專案討論之。 第三節(jié) 羅致方式 公司公開對外招募羅致方式統(tǒng)由總管理處培訓(xùn)人事 辦 理規(guī)劃， 而其方式設(shè)計(jì)應(yīng)以能夠達(dá)到廣征人才之效果為著眼點(diǎn)。 第四節(jié) 甄選流程 第一條 凡公司招募應(yīng)征者，均需親自填寫【應(yīng)聘履歷表】，并保證資料屬實(shí)；日后倘若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)隱匿情況，公司當(dāng)予以解雇論處。 第二條 本公司員工之甄選項(xiàng)目，以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及職務(wù)雇用資格為準(zhǔn)，依 實(shí)際需要采用面試、筆試或?qū)I(yè)測驗(yàn)方式為之。 第三條 新員工統(tǒng)一由部門人事 面 試，錄用事宜。有關(guān)負(fù)責(zé)甄選作業(yè)之主管，于應(yīng)征過程中，需填 注 應(yīng)征履歷表之主管面試意見欄以為評鑒依據(jù)，另吧臺(tái)、 維修 、安管、技術(shù)人員，需經(jīng)直屬技術(shù)管理主管復(fù)審 之。 第四條 人員經(jīng)選合于培訓(xùn)資格者，應(yīng)由面試主管填寫【錄取報(bào)到培訓(xùn)通知 單】 ，并安排培訓(xùn)報(bào)到日期。 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 9 頁 共 44 頁 密 級 資 料列入管制移交 第四章 報(bào)到 第一節(jié) 新進(jìn)員工報(bào)到應(yīng)征繳文件 第一條 新進(jìn)員工結(jié)訓(xùn)后，培訓(xùn)教官將下列資料轉(zhuǎn)于部門人事，再由部門人事轉(zhuǎn)送至其報(bào)到部門，并由部門人事負(fù)責(zé)保管（若在培訓(xùn)期內(nèi)不繳交以下證者，視為不符試用條件者）： 項(xiàng)次 資 料 名 稱 日 期 收存單位 備 注 一 身份證 復(fù) 印件二張 當(dāng) 天 部門人事 繳驗(yàn)原件 二 六個(gè)月內(nèi)一寸照片五張（ 4張彩照） 當(dāng) 天 部門人事 三 健康證原件 七天內(nèi) 部門人事 繳 驗(yàn)原件 四 專業(yè)上崗證影印本一份 當(dāng) 天 部門人事 保安、會(huì)計(jì)等人員 五 外地人員暫住證 七天內(nèi) 部門人事 繳驗(yàn) 復(fù) 印件 六 最高學(xué)歷證明 七天內(nèi) 部門人事 繳驗(yàn)復(fù)印件 第二條 新進(jìn)員工辦理報(bào)到手續(xù)，由單位主管或部門主管校驗(yàn)報(bào)到單并分派工作崗位。 第二節(jié) 因重大事故需延緩者，部門主管于查證屬實(shí)后，得呈報(bào)行政部延長期限，不得超過一個(gè)月，并將已繳之部分資料先 匯 整于部門人事收存?zhèn)錂n。若無重大緣故，在規(guī)定期限內(nèi)未繳齊者，得取消其錄用資格。 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 10 頁 共 44 頁 密 級 資 料列入管制移交 第五章 試用 第一節(jié) 試用期限 新進(jìn)員工到職后一個(gè) 月（零頭月部門不予計(jì)算）謂之試用期。此期間之職務(wù)名稱為“實(shí)習(xí)生”，試用人員于試用期間經(jīng)評定不合格者，得隨時(shí)停止試用于以解雇。薪資發(fā)放至停止試用日為止。 第二節(jié) 薪資續(xù)給 依其錄用職務(wù)起薪核算，有關(guān)獎(jiǎng)金、加給按“薪資管理辦法”辦理。 第三節(jié) 訓(xùn)練考核 第一條 新進(jìn)員工由所屬部門教育業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)訓(xùn)練及考核。部門及單位主管應(yīng)確實(shí)輔導(dǎo)訓(xùn)練，并隨時(shí)考核其工作表現(xiàn)及適任情形。 第二條 新進(jìn)員工如確屬不適任者，應(yīng)于試用期內(nèi)快速處理予以辭退須提前于七日提出。如一個(gè)月試用期滿工作表現(xiàn)雖未達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)，但只須再經(jīng)短期間加強(qiáng)訓(xùn)練即可達(dá)到 公司要求水準(zhǔn)，部門得予延長使用，但延長期限不得超過一個(gè)月。 第四節(jié) 處分規(guī)定 新進(jìn)員工于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，倘于試用期間有下列情形之一者，門市單位主管應(yīng)立即予停止試用。 第一條 月份出勤考核分?jǐn)?shù)為零分者。 第二條 受解雇處分者。 第三條 月份考核成績?yōu)槲迨忠韵掠涗浾摺? 第四條 其他嚴(yán)重違反獎(jiǎng)懲辦法、員工紀(jì)律之行為者。 上列薪資給以停止試用日為計(jì)算依據(jù)，不另支付任何費(fèi)用或其他輔助。 第五節(jié) 試用合格簽報(bào)程序 新進(jìn)員工期滿通過試用，由所屬部門主管填寫簽呈，經(jīng)總管理處最高主管核準(zhǔn)后，方予以正式任用之。 (暫行程序 ) 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 11 頁 共 44 頁 密 級 資 料列入管制移交 第六章 任免 第一節(jié) 積極條件 凡在本公司正式任用之員工均需符合下列條件： 第一條 需為中國籍之國民或經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之勞工。 第二條 思想純正、身心健康、無不良好嗜好者。 第三條 符合本公司各項(xiàng)職務(wù)雇用資格，報(bào)到程序完整，且經(jīng)培訓(xùn)合格者。 第四條 本公司明令規(guī)定各部門不得招用未滿 18 周歲人員。 第二節(jié) 消極條件 經(jīng)甄選后，任職期間經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下述情事者，本公司得予以免（解）職或停職處理。 第一條 適用免（解）職處理者。 第一款 曾受刑事追訴懲戒或經(jīng)通緝尚未歸案者。 第二款 吸食 違禁藥（毒）品、酗酒或行徑有違善良風(fēng)俗者。 第三款 參加幫會(huì)、營私、聲名狼藉或虧空公款、貪污有案者。 第四款 偽造或冒用各類任用資格文件，經(jīng)查明屬實(shí)者。 第五款 在職期間觸犯法律嫌疑重大而拘押，或被提起公訴者。 第六款 【應(yīng)聘履歷表】上所填具之資料，經(jīng)事后查明不實(shí)者。 第七款 患有精神官能癥、惡性傳染病或痼疾者。 第八款 欠缺語言、聽覺、視覺、計(jì)算、常人判斷機(jī)能、體能虛弱或行動(dòng)不便，致使公司或營業(yè)單位無法正常指派，不能勝任自身職務(wù)者。 第九款 曾服務(wù)于本公司（總公司或營業(yè)門市）因案 免職或未依規(guī)定離職者。 第十款 正職或全職人員在外兼任相同性質(zhì)工作或在學(xué)者經(jīng)查明屬實(shí)者。 第十一款 其它適用「員工獎(jiǎng)懲辦法」有關(guān)免職條例者。 第二條 適用停職處理者 第一款 各部門女性員工在職期間懷孕致使母體、胎兒有安全之虞者。 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 12 頁 共 44 頁 密 級 資 料列入管制移交 第二款 其它經(jīng)公司專案討論核定者。 第三條 任免權(quán)責(zé) 各級人員任免程序如下： 第一款 員等員工由直屬單位主管提名，部門主管復(fù)核，部門最高主管裁決任免之后報(bào)總管理處最高主管核備。 第二款 班、組級以上干部，須由部門主管提名，部門最高主管裁決任免之后報(bào) 總管理處核 備。 第三款 理級以 上主管，須由部門最高主管提請， 報(bào)總管理處最高主管任免之。 第四款 部門人事對于相關(guān)人員之任免并無仲裁決定權(quán)，惟為順?biāo)烊耸滦姓鳂I(yè)，行使任免之各級主管務(wù)請知會(huì)總管理處人事以為因 應(yīng)，倘因單位疏忽，肇致公司資產(chǎn)或財(cái)務(wù)受損，概由所屬相關(guān)人員負(fù)責(zé)。 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 13 頁 共 44 頁 密 級 資 料列入管制移交 第七章 員工福利 第一節(jié) 宗旨 本公司為安定員工生活，感謝全體同仁終年之辛勞，特責(zé)由相關(guān)單位推展員工福利事宜，期能戮力同心，凝聚共識。相關(guān)福利項(xiàng)目如后列條款。 第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 公司將依據(jù)政府精神并根據(jù)員工的服務(wù)年限逐步完 善保險(xiǎn)事宜。 第三節(jié) 特別休假（年假） 第一條 適用對象 凡通過培訓(xùn)后員工，連續(xù)服務(wù)滿二年以上者，均可依個(gè)人資歷符合條件申請。 第二條 申請年假天數(shù) 第一款 含公休一次最多以七天為限（含七天）。若超出七天以上者，須填寫 [員工建議書 ]，由單位主管核準(zhǔn)，部門主管復(fù)核，呈總管理處最高主管批準(zhǔn)后生效。 第二款 連續(xù)服務(wù)滿二年以上者，第三年起每年度可享受三天有薪假期。 第三款 連續(xù)服務(wù)三年以上者，每一年增加一天有薪假期 ,加至七天為上限。 第三條 申請程序 第一款 總管理處員工 申請人于休假日期前一個(gè)月份填寫 【員工特殊假別申請單】完畢后，先行送至行政部人事，經(jīng)審核資格符合無誤，再呈單位主管、部門主管簽核。經(jīng)由總管理處最高主管簽準(zhǔn)方得生效。 第二款 部門員工 申請人于休假日期前一個(gè)月份提出申請，并親自填寫【員工特殊假別申請單】。由部門人事先行審核申請資格后，呈單位主管、部門主管簽核，呈送行政部人事復(fù)核后呈送總管理處最高主管批準(zhǔn)后方為生效。 第四條 行政作業(yè) 第一款 經(jīng)核準(zhǔn)之假單，部門人事妥善保存，須送回行政部人事，以方便薪資計(jì)算及資料登記。 第二款 部門人事需詳實(shí)記載所屬員工之年假休假日期。以維護(hù)公司及所 屬同仁之權(quán)益。 第三款 行政人事須每月稽核人員年假記錄。 第五條 薪資核算 第一款 凡符合申請程序之特別休假（年假），不會(huì)影響該員薪資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼之計(jì)算。 第二款 未符合申請程序或資格之特別休假（年假），則當(dāng)日以曠職論。 第三款 年假必須產(chǎn)生之當(dāng)年請休完畢，不得跨年度使用，年假應(yīng)休可休而不休者，視為自動(dòng)政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 14 頁 共 44 頁 密 級 資 料列入管制移交 放棄權(quán)益，不得申請加班費(fèi)或申請補(bǔ)休假。 第四款 已得特殊休假（年假）者，因故離職，應(yīng)補(bǔ)休其在職期間休特別休假（年假）天數(shù)。 第五款 離職人員特殊休假未休完者須補(bǔ)單。 第六條 管制基準(zhǔn) 第一款 特別休假（年假 ）以日為最低申請計(jì)算單位。 第二款 特別休假（年假）得于其他假別合并申請。 第三款 填寫特別休假（年假）得于其他假別合并申請單。 第四節(jié) 特別休假（積休） 第一條 適用對象 凡本公司實(shí)習(xí)生以上者，遇法定假日上班，皆可積休假期。 第二條 申請積休天數(shù) 含公休一次最多以七天為限（含七天）。若超出七天以上者，須填寫 [員工建議書 ]，由單位主管核準(zhǔn)，部門主管復(fù)核， 呈總管理處最高主管批準(zhǔn)后生效 。 第三條 申請程序（比照年假辦理） 第四條 行政作業(yè)（比照年假辦理） 第五條 薪資核算（比照年假辦理） 第六條 管理基準(zhǔn)（比照 年假辦理） 第五節(jié) 慶生活動(dòng) 第一條 每月公司提供蛋糕作為各部門籌辦月份慶生活動(dòng)之用。 第二條 各部門主管、 人事負(fù)責(zé)籌辦此項(xiàng)福利之推展、日期擇訂暨活動(dòng)方式。 第三條 選訂蛋糕事宜由各部門人事自行 采購。 (數(shù)量 2 個(gè) )代 ` 第六節(jié) 節(jié)慶活動(dòng) 公司逢節(jié)慶及尾牙時(shí)，公司將贈(zèng)送精美紀(jì)念品、禮金或舉辦跨部門之聯(lián)歡活動(dòng)，所屬各級員工均可參加，相關(guān)實(shí)施辦法另行專案發(fā)布。 第七節(jié) 婚慶賀禮 第一條 適用對象 凡本公司正職服務(wù)滿六個(gè)月以上條件者結(jié)婚即可申請，惟其配偶若同于本公司服務(wù)者，或再婚者不得重復(fù)申 請。 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 15 頁 共 44 頁 密 級 資 料列入管制移交 第二條 申請程序 第一款 總管理處員工 申請婚假連相關(guān)證明及請假單，由部門主管填寫禮金簽呈，呈總管理處最高主管簽核后，由財(cái)務(wù)核發(fā)禮金 600 元。 第二款 各部門員工 申請婚假連同相關(guān)證明及請假單，由單位主管填寫禮金簽呈，部門主管簽核，呈總管理處最高主管簽核后，由財(cái)務(wù)核發(fā)禮金 600 元。 第八節(jié) 喪葬奠儀 第一條 適用對象 本公司正式雇用之員工若遇直系親屬（指父母、配偶、子女）不幸逝世，得申請之。 第二條 申請程序 第一款 總管理處員工 須先填寫請假單向單位主管請假，簽準(zhǔn)后待事后補(bǔ)交有關(guān)證明， 補(bǔ)辦請假手續(xù)，并由部門主管填寫慰唁金簽呈，呈總管理處最高主管簽核后，由財(cái)務(wù)核發(fā) 500 元的慰唁補(bǔ)助費(fèi) 。 第二款 各部門員工 須先填寫請假單向單位主管請假，簽準(zhǔn)后待事后補(bǔ)交有關(guān)證明，補(bǔ)辦請假手續(xù)，并由單位主管填寫慰唁金簽呈，經(jīng)部門主管簽核，呈總管理處最高主管簽核后，由財(cái)務(wù)核發(fā) 500 元的慰唁補(bǔ)助費(fèi)。 第九節(jié) 慰問金 凡本公司正式雇用之員工本人，因執(zhí)行公務(wù)受傷，得依發(fā)生之事實(shí)，呈報(bào)總管理處酌情慰問，由部門主管、單位主管以呈文方式送行政部人事依序呈報(bào)辦理。 政策文檔 好地方 公司制度 規(guī) 章 第 16 頁 共 44 頁 密 級 資 料列入管制移交 第八章 出勤 第一節(jié) 行政部員工工作 時(shí)間 第一條 協(xié)理級以上主管 第一款 責(zé)任工作制，正常上班在崗工作時(shí)間不低于 10 小時(shí)。上班時(shí)間因管理作業(yè)所需應(yīng)與各轄屬單位之作息相同，又其工作時(shí)段與時(shí)數(shù)另需全面配合各單位最高主管于業(yè)務(wù)推廣及其任務(wù)指派所需而予彈性調(diào)整或延長，并于個(gè)人任務(wù)確實(shí)完成后才能離開。 第二款 基于生理作息因素及為促進(jìn)高階主管活動(dòng)時(shí)間管理原則，特于工作時(shí)數(shù)嚴(yán)格管制，非