企業(yè)如何提升領(lǐng)導力-文庫吧
2025-01-17 04:59 本頁面
【正文】 ，很費力。既費力又沒有效果什么都一團糟。費力省力領(lǐng)導者角色 靈活領(lǐng)域：機構(gòu) 領(lǐng)域：未來需求：人 需求：創(chuàng)新角色：宣傳鼓動家 角色：謀略家領(lǐng)域：運行機制 領(lǐng)域：市場需求：效率 需求：業(yè)績角色：分析家 角色：工頭 穩(wěn)健領(lǐng)導者素質(zhì) ? 擁有重要使命 ? 是組織的思想者和改革者 ? 對員工利益的關(guān)心 ? 敢于承擔風險 ? 善于溝通 ? 敢于超越自己 ? 具有奉獻精神 ? 充分相信員工 ? 具有協(xié)調(diào)能力 ? 具有旺盛的精力 領(lǐng)導者心態(tài) ? 內(nèi)向矛盾心態(tài)： ? 進取心理與退縮心理并存 ? 創(chuàng)新心理與守舊心理并存 ? 放權(quán)心理與抓權(quán)心理并存 ? 奉獻心理與實惠心理并存 領(lǐng)導者心態(tài) 領(lǐng)導者的外向心態(tài)我好 我 不好（自信，自我感覺良好）（總感覺處處被動，總是很委屈，缺乏自信）你好 健康型心態(tài) 自卑型心態(tài)（對部屬有信心） 你好我也好 你好我不好你不好 自傲型心態(tài) 病態(tài)型心態(tài)（對部屬的能力和悲觀） 我好你不好 你和我都不好中國企業(yè)領(lǐng)導素質(zhì)缺失狀況分析 ? 非理性思維方式 ? 缺乏危機感 ? 個人全能主義 領(lǐng)導 的四個角色
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