企業(yè)如何提升領(lǐng)導(dǎo)力(存儲版)
【正文】 層 。? 成 就 取 向 領(lǐng) 導(dǎo) 行 為 ： 設(shè) 定 挑 戰(zhàn) 性 目標(biāo) ， 期 望 部 屬 發(fā) 揮 其 最 大 潛 能 。對部屬很有影響力，部屬對他極其信任。領(lǐng)導(dǎo)注意力 ? 2。既費(fèi)力又沒有效果什么都一團(tuán)糟。 l 側(cè)向溝通 （ Lateral munication ） 工作團(tuán)體的成員之間 、相同層級的 經(jīng)理人之間 ，或任何同一層級的人 之間的溝通 。? 參 與 式 領(lǐng) 導(dǎo) 行 為 ： 做 決 策 之 前 ，諮詢部 屬 的 意 見 並 接 受 其 建 議 。領(lǐng)導(dǎo)摩擦力 領(lǐng)導(dǎo)者類型 ? 有效 無效高效型領(lǐng)導(dǎo)者 逃避型領(lǐng)導(dǎo)者對部屬的領(lǐng)導(dǎo)既省力又能產(chǎn)生很高的效能。領(lǐng)導(dǎo)激勵力 ? 3。費(fèi)力省力領(lǐng)導(dǎo)者角色 靈活領(lǐng)域：機(jī)構(gòu) 領(lǐng)域：未來需求：人 需求：創(chuàng)新角色：宣傳鼓動家 角色：謀略家領(lǐng)域：運(yùn)行機(jī)制 領(lǐng)域：市場需求：效率 需求：業(yè)績角色：分析家 角色：工頭 穩(wěn)健領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì) ? 擁有重要使命 ? 是組織的思想者和改革者 ? 對員工利益的關(guān)心 ? 敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) ? 善于溝通 ? 敢于超越自己 ? 具有奉獻(xiàn)精神 ? 充分相信員工 ? 具有協(xié)調(diào)能力 ? 具有旺盛的精力 領(lǐng)導(dǎo)者心態(tài) ? 內(nèi)向矛盾心態(tài)： ? 進(jìn)取心理與退縮心理
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