【正文】 有效期限，過(guò)期失效人力資源具有成長(zhǎng)性，人的技能是可以提昇、改變的 .策略性人力資源管理 22人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)中小企業(yè)研發(fā)常見(jiàn)困難困難項(xiàng)目 建議對(duì)策 技術(shù)人材 研發(fā)管理人材 專(zhuān)案管理人材 市場(chǎng)資訊人材 技術(shù)作價(jià)人材 專(zhuān)利管理人材 前瞻開(kāi)發(fā)人材 資訊管理人材 技轉(zhuǎn)管理人材 組織管理人材資料來(lái)源 :中小企業(yè)處因?yàn)闆](méi)有找到能執(zhí)行的人策略性人力資源管理 23人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)企業(yè)為何要重視人力資源管理傳統(tǒng)的管理典範(fàn) 21世紀(jì)管理典範(fàn)生產(chǎn)力 創(chuàng)造力產(chǎn)品流 資訊流資產(chǎn)管理 知識(shí)管理產(chǎn)品線(xiàn)的開(kāi)發(fā) 核心能力開(kāi)發(fā)市場(chǎng)佔(zhàn)有率 機(jī)會(huì)佔(zhàn)有率知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代人力資源發(fā)展新趨勢(shì)策略性人力資源管理 24人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)從人事管理走向人力資源管理? 以達(dá)成任務(wù)為中心? 視員工為成本支出? 注重操作性? 視員工為工具? 重視稽核控制? 注重投入工作貢獻(xiàn)? 以發(fā)展人才為中心? 視員工價(jià)值資源? 重視策略性? 視員工為伙伴? 重視協(xié)助服務(wù)? 注重培訓(xùn)發(fā)展員工人事管理 人力資源管理策略性人力資源管理 25人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)為什麼愈來(lái)愈重視人力資源管理？管理思維的轉(zhuǎn)變1 生產(chǎn)導(dǎo)向2 行銷(xiāo)導(dǎo)向3 財(cái)務(wù)導(dǎo)向4 資訊導(dǎo)向5 人力資源導(dǎo)向策略性人力資源管理 26人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)傳統(tǒng) HRM重點(diǎn) 21世紀(jì) HRM重點(diǎn)任務(wù)導(dǎo)向 達(dá)成任務(wù)過(guò)程任官授職 建立職能個(gè)體價(jià)質(zhì)觀 共識(shí)價(jià)值觀單一的訓(xùn)練 績(jī)效導(dǎo)向訓(xùn)練工作安全保障 工作的適應(yīng)性年資導(dǎo)向薪酬 績(jī)效導(dǎo)向薪酬企業(yè)為何要重視人力資源管理知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代人力資源發(fā)展新趨勢(shì)策略性人力資源管理 27人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)1. 創(chuàng)新能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵 ,而掌握核心人才，深植核心能力是人力資源管理的重要策略2. 完整的人力資源創(chuàng)造公司的策略性?xún)r(jià)值小結(jié)策略性人力資源管理 28人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)無(wú)題? 如果婚姻是愛(ài)情的墳?zāi)?!一年一次的結(jié)婚周年慶祝，便是在「掃墓」了 ?那模範(fàn)夫妻充其量，不過(guò)是「示範(fàn)公墓」 ?。.相親是「經(jīng)銷(xiāo)」戀愛(ài)叫「直銷(xiāo)」，而拋繡球招親則為「圍標(biāo) 」。 策略性人力資源管理 29人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)15種新興成長(zhǎng)型服務(wù)及商品資料來(lái)源 :日本 Nomura Research Institute看看未來(lái)的產(chǎn)業(yè)是哪些?需要何種人格特質(zhì)的工作同仁策略性人力資源管理 30人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力跨國(guó)交易能力資源轉(zhuǎn)化能力 附加價(jià)值、產(chǎn)值與利潤(rùn)率市場(chǎng)化能力 市場(chǎng)占有率、關(guān)鍵產(chǎn)品價(jià)格技術(shù)能力 設(shè)備水準(zhǔn)、技術(shù)含量創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)潛力在地經(jīng)營(yíng)能力營(yíng)運(yùn)狀態(tài) 資產(chǎn)負(fù)債規(guī)模、技術(shù)資產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)人力資源市場(chǎng)利基及比較優(yōu)勢(shì) 市場(chǎng)規(guī)模、資源使用價(jià)格技術(shù)投入水準(zhǔn) RD人員與經(jīng)費(fèi)創(chuàng)新活力 專(zhuān)利產(chǎn)出、技術(shù)輸出、管理人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境區(qū)域運(yùn)籌能力技術(shù)環(huán)境 智財(cái)權(quán)保護(hù)、 RD支出貿(mào)易環(huán)境 市場(chǎng)與投資風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)品技術(shù)含量及競(jìng)爭(zhēng)力政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境 競(jìng)爭(zhēng)法制、政商環(huán)境穩(wěn)定度相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)學(xué)技術(shù)合作產(chǎn)業(yè)政策環(huán)境 產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)集群全球企業(yè)佈局成功的關(guān)鍵要素策略性人力資源管理 31人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)經(jīng)營(yíng)策略與人力資源管理策略經(jīng)營(yíng)策略其他相關(guān)策略財(cái)務(wù)管理策略資材策略行銷(xiāo)策略研發(fā)策略人力資源管理策略策略性人力資源管理 32人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)企業(yè) 基礎(chǔ)設(shè)施人力資源管理技術(shù)開(kāi)發(fā)作業(yè)程序邊際利益邊際利益支持活 動(dòng)支援活動(dòng) 材料處理 庫(kù)存控制 運(yùn)輸 營(yíng)運(yùn) 製造 包裝 組裝 測(cè)試外包作業(yè) 分銷(xiāo)產(chǎn)品 允收產(chǎn)品 除備產(chǎn)品市場(chǎng)與銷(xiāo)售 促銷(xiāo)基 礎(chǔ) 活 動(dòng)價(jià) 值鏈分析：可以把資源和使用這些資源的策略目標(biāo)聯(lián)繫起來(lái)， 即如何形成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。顧客服務(wù) 安裝 維修 培訓(xùn) 備件策略性人力資源管理 33人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)人力資源管理（ HRM）的演進(jìn)HR角色價(jià)值1960 1970 1980 1990 2023 時(shí)間早期之方法增加價(jià)值之方法創(chuàng)新性方法MBO員工態(tài)度調(diào)查HR個(gè)案研究HR稽核HR衡量指標(biāo)HR成本控制HR整體方案HR典範(fàn)學(xué)習(xí)ROI流程HR效能指標(biāo)衡量人力資本HR利潤(rùn)中心策略性人力資源管理 34人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)人力資源管理策略層級(jí)企業(yè)轉(zhuǎn)型組織價(jià)值提昇核心人才掌握*塑造創(chuàng)新的文化*HR與公司策略結(jié)合*推動(dòng)變革及流程再造*人力資本投資報(bào)酬率．提供整體技數(shù)服務(wù)．建立學(xué)習(xí)型工作環(huán)境．組織發(fā)展與溝通諮詢(xún)?召募遴選?績(jī)效管理?薪酬獎(jiǎng)勵(lì)?員工服務(wù)?留才解職BusinessTransformationOrganizationValueAddedCorePeople總經(jīng)理要作的部門(mén)經(jīng)理要作的策略性人力資源管理 35人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)人力資源與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)係策略品質(zhì)維持組織功能發(fā)揮Function / ProfessionalQuality / CustomerStrategy / Value顧客認(rèn)同價(jià)值綜效專(zhuān)業(yè)達(dá)成 ….策略性人力資源管理 36人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)人力資源與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)係透過(guò) 人力資源管理 ……?招募?薪酬?支援?發(fā)展?訓(xùn)練?汰弱?時(shí)間?數(shù)量?缺失企業(yè)總體目標(biāo)?利潤(rùn)?EPS?EVA市場(chǎng)佔(zhàn)有率塑造 傑出財(cái)務(wù) 定位 品牌 形象事業(yè)群 達(dá)成 ….顧客滿(mǎn)意 最適成本服務(wù) 品質(zhì) 生產(chǎn)力事業(yè)群 達(dá)成 ….顧客滿(mǎn)意最適 成本服務(wù) 品質(zhì) 生產(chǎn)力整合策略性人力資源管理 37人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)所以運(yùn)善用人力資源可建立企業(yè)兢爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)財(cái)務(wù)指標(biāo)市場(chǎng)佔(zhàn)有率作業(yè)流程改善組織學(xué)習(xí)與個(gè)體成長(zhǎng)績(jī)效策略性人力資源管理 38人力資