戰(zhàn)略人力資源管理ppt119頁(yè))-wenkub.com
2025-01-21 17:43 本頁(yè)面
【正文】 ? 員工核心專長(zhǎng)是指全體員工共通技能，且彙集全員能力朝向共同目標(biāo)發(fā)揮及貢獻(xiàn)，因而展現(xiàn)組織之作戰(zhàn)力。 策略性人力資源管理 85人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)績(jī)效評(píng)估的方法一、 圖表測(cè)度法或稱圖表評(píng)等法二、配對(duì)比較法三、重要事件法四、查核表法五、目標(biāo)管理六、行為標(biāo)準(zhǔn)尺度評(píng)量表策略性人力資源管理 86人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)獎(jiǎng)懲的原則一、 公平原則二、時(shí)效原則三、目的原則策略性人力資源管理 87人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)國(guó)內(nèi)勞工問題員工福利的內(nèi)容影響薪資水準(zhǔn)的因素? 老太太就把幾個(gè)兒子叫到床前說(shuō)：「兒子啊，你們的老家搬家啦。 策略性人力資源管理 62人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)策略性人力資源管理 63人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)工作評(píng)價(jià)的方法 一、排列法 二、工作分等（級(jí)）法 三、評(píng)分法（又稱積點(diǎn)法） 四、因素比較法策略性人力資源管理 64人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)人員的招募 所謂的招募，就是指企業(yè)根據(jù)未來(lái)營(yíng)運(yùn)的需要及出缺工作的性質(zhì)，經(jīng)由一定的選用程序，僱用合格且勝任的人員。4. 蒐集工作分析資料5. 讓員工和其直屬主管確認(rèn)所蒐集到的這些資料有無(wú)錯(cuò)誤。Design) 工作設(shè)計(jì)三個(gè)方面來(lái)考量： 一、工作簡(jiǎn)單化 (job simplification) 二、工作擴(kuò)大化 (job enlargement) 三、工作輪調(diào) (job rotation)策略性人力資源管理 57人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)工作分析 (JobAnalysis)Classification)育才 ： 組織應(yīng)創(chuàng)造各種員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)以培 育各種人才 。策略性人力資源管理 53人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)小結(jié)所以企業(yè)在可能的範(fàn)圍內(nèi)，應(yīng)儘量讓員工參與部分計(jì)畫的制定。策略性人力資源管理 47人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)二、努力和報(bào)償對(duì)等原則 報(bào)償和工作效率有關(guān)，當(dāng)員工知道他努力工作後，可獲得想要的報(bào)償和激勵(lì)時(shí)，就會(huì)更賣力的為組織工作。 培訓(xùn) 促銷基 礎(chǔ) 活 動(dòng)價(jià) 值鏈分析：可以把資源和使用這些資源的策略目標(biāo)聯(lián)繫起來(lái)， 即如何形成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 測(cè)試外包作業(yè) 運(yùn)輸 營(yíng)運(yùn).相親是「經(jīng)銷」戀愛叫「直銷」，而拋繡球招親則為「圍標(biāo) 」。你要留那一隻及經(jīng)建會(huì)法協(xié)中心整理 (2023,07)?策略性人力資源管理 10人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之變動(dòng)－按生產(chǎn)總值計(jì)算 其他服務(wù)金融保險(xiǎn)不動(dòng)產(chǎn)業(yè)商業(yè)運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)通信業(yè)水電燃?xì)鈿鈽I(yè)營(yíng)造業(yè) 製造業(yè)策略性人力資源管理 11人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之變動(dòng)－按附加價(jià)值計(jì)算 民國(guó) 75年 78年 80年 83年 85年 88年100%金融保險(xiǎn)不動(dòng)產(chǎn)業(yè)運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)通信業(yè)水電燃?xì)鈿鈽I(yè)營(yíng)造業(yè)製造業(yè)礦業(yè)農(nóng)業(yè)其他服務(wù)商業(yè)策略性人力資源管理 12人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)?匯率走勢(shì)堪稱平穩(wěn)1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1997 資料來(lái)源 ﹕ 行政院主計(jì)處（ ）新臺(tái)幣兌換美元之匯率走勢(shì) (19852023)背景說(shuō)明策略性人力資源管理 13人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)策略性人力資源管理 14人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)策略性人力資源管理 15人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)來(lái)自於地區(qū)不平衡因素策略性人力資源管理 16人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)來(lái)自於中國(guó)大陸因素策略性人力資源管理 17人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)向上提升我國(guó)廠商所掌握的附加價(jià)值創(chuàng)意 研發(fā) 核心製造組合 行銷 服務(wù)區(qū)域化全球化本土化 5% 5%資料來(lái)源： MIT.一位是 :環(huán)境保護(hù)檢測(cè)工程部執(zhí)行長(zhǎng) 負(fù)責(zé)大廈清潔掃地倒垃圾的阿桑 ,216。另一位是 :高級(jí)營(yíng)養(yǎng)管理設(shè)計(jì)部主任216。Donald我國(guó)政府 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想向上提升全球運(yùn)籌知識(shí)經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)策略發(fā)展高科技事業(yè)製造及組合能力小結(jié)策略性人力資源管理 18人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)我要養(yǎng)狗? 我生肖屬狗? 我跟我媽說(shuō) 媽 我想養(yǎng)狗 我媽看了我一眼 沒理我 繼續(xù)看電視 ...... 我秉著國(guó)父革命 11次才成功的精神 繼續(xù)對(duì)我媽精神轟炸我不停地複述 媽 我要養(yǎng)狗 我要養(yǎng)狗我要養(yǎng)狗我要養(yǎng)狗 .... 我媽想了很久 .....只說(shuō)了一句話 策略性人力資源管理 19人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)策略性人力資源管理 20人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn) 人力資源管理的意義 人力資源管理 (HRM) 是指在滿足個(gè)人與組織的需求及目標(biāo)下，發(fā)展出一連串的計(jì)畫、政策，與活動(dòng)，使企業(yè)的人與事作最適當(dāng)?shù)呐浜?，讓人力發(fā)揮最大的效用 。 策略性人力資源管理 29人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)15種新興成長(zhǎng)型服務(wù)及商品資料來(lái)源 :日本 Nomura Research Institute看看未來(lái)的產(chǎn)業(yè)是哪些?需要何種人格特質(zhì)的工作同仁策略性人力資源管理 30人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力跨國(guó)交易能力資源轉(zhuǎn)化能力 附加價(jià)值、產(chǎn)值與利潤(rùn)率市場(chǎng)化能力 市場(chǎng)占有率、關(guān)鍵產(chǎn)品價(jià)格技術(shù)能力 設(shè)備水準(zhǔn)、技術(shù)含量創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)潛力在地經(jīng)營(yíng)能力營(yíng)運(yùn)狀態(tài) 資產(chǎn)負(fù)債規(guī)模、技術(shù)資產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)人力資源市場(chǎng)利基及比較優(yōu)勢(shì) 市場(chǎng)規(guī)模、資源使用價(jià)格技術(shù)投入水準(zhǔn) RD人員與經(jīng)費(fèi)創(chuàng)新活力 專利產(chǎn)出、技術(shù)輸出、管理人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境區(qū)域運(yùn)籌能力技術(shù)環(huán)境 智財(cái)權(quán)保護(hù)、 RD支出貿(mào)易環(huán)境 市場(chǎng)與投資風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)品技術(shù)含量及競(jìng)爭(zhēng)力政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境 競(jìng)爭(zhēng)法制、政商環(huán)境穩(wěn)定度相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)學(xué)技術(shù)合作產(chǎn)業(yè)政策環(huán)境 產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)集群全球企業(yè)佈局成功的關(guān)鍵要素策略性人力資源管理 31人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)經(jīng)營(yíng)策略與人力資源管理策略經(jīng)營(yíng)策略其他相關(guān)策略財(cái)務(wù)管理策略資材策略行銷策略研發(fā)策略人力資源管理策略策略性人力資源管理 32人力資源主管新世紀(jì)觀點(diǎn)企業(yè) 基礎(chǔ)設(shè)施人力資源管理技術(shù)開發(fā)作業(yè)程序邊際利益邊際利益支持活 動(dòng)支援活動(dòng) 製造 分銷產(chǎn)品顧客服務(wù)
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