做一位杰出的干部-文庫吧
2025-01-05 12:34 本頁面
【正文】 工心中植入領(lǐng)導(dǎo)力 .真正的管理是減少管理 :與員工同在 :4/7/2023 11? :? 俗話說 :『簡單者不簡單也』我們講話要別人『一聽就懂』 ,寫公文要別人『一目了然』做事要執(zhí)簡駁繁 .事事講效率 .? 沃爾瑪 :讓普通人也有機會可以買到跟有錢人相同的東西；? 戴維森 :簡單是一種財富? 簡化工作場所? 簡化制度、流程? 讓會議更簡單? 讓溝通更簡單4/7/2023 12? 給崗位更多的事務(wù)? 員工樂於多做事? 人多事少是浪費 ,並助長不良風氣? 給員工發(fā)展的機會? 人員多餘的五多現(xiàn)象和人員緊的五少現(xiàn)象? 組織編制不可惡性竟爭4/7/2023 13 密集型組織的好處? 激發(fā)員工潛力? 有利於業(yè)績提升? 員工敢於面對問題 ,有自信 ,自動自發(fā)? 士氣高 ,成就感 ,有朝氣? 沒有權(quán)力糾紛 ,人人不閑? 如何造成精銳呢 :十成工作八成的人做、增加工作內(nèi)涵、不盲目加人、對部下負責4/7/2023 14魅力干部的條件? :歌唱悅耳表美意 ,會贊摺部屬? 從不表摺部屬的干部不受歡迎 ,單位會死氣沉沉 ,沒有活力 .? 在所有的語言當中 ,贊美之詞是語言的鑽石4/7/2023 15 ,善於溝通? 善於表達 :? 善於傾聽 :? 耐克傾聽客戶的聲音4/7/2023 16領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該成為一名說書者? 會講故事的領(lǐng)導(dǎo)往往會通過故事來觸動人心，來鼓舞員工的士氣，甚至讓下屬懷抱遠景，但是反過來如果你這個故事講得沒有什么趣味性，你也就很難鼓勵一群人去達到目標。? 其實最好的故事，就是關(guān)乎你自身的一些問題，包括你個人的一些問題，包括你所在的組織中的一些問題，包括你自己的經(jīng)歷，即從本質(zhì)的問題開始。4/7/2023 17 敢於創(chuàng)新? 創(chuàng)新是一種美麗的奇跡? 江澤民說創(chuàng)新關(guān)系中華民族的興盛存亡4/7/2023 18阻礙人們創(chuàng)新的四道牆? 第一道 牆叫習(xí)慣? 所謂天才就是以非習(xí)慣的方式觀察事物的能力而已? 日本足球教開發(fā)的散步鞋? 第二道牆叫從眾? 第三道牆叫 “ 缺乏想象力 ”? 愛因斯坦說 :想象力比知識更重要? 第四道牆叫 “ 不可能論 ”4/7/2023 19特殊的橋? 有人要到四周都是水溝的一塊方形場地上去 ,如圖 。水溝寬 1丈 ,水溝旁有兩塊 9尺 8寸長、 3尺寬的木板。 問 :能否不用其它什么工具和材料 ,只用這兩塊木板就搭成一個橋 ?如果能的話 ,怎么搭 ?4/7/2023 20創(chuàng)新思維方法 :潛意識與顯意識 員工人冰山? 頭腦風爆法? 全面質(zhì)疑法 :? 能擴大嗎 牙膏管口擴大 1毫米
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