做一位杰出的干部(存儲版)
【正文】 邪正看眼算 ,真假看嘴唇 ,功名看氣宇 ”? 考核法 :? 考驗法 :? 諸葛亮言 :“ 諮之以謀而觀其識 ,告之以禍而觀其勇 ,醉之以酒而觀其態(tài) ,臨之以財而觀其廉 ,期之以事而觀其信 .” 4/7/2023 42D:如何用人? 用人不疑疑人不用 ,合理監(jiān)督? 賽馬不相馬? 適人適任 ,人盡其才? 為部下留下發(fā)展空間4/7/2023 43E:如何育人? 不教而誅謂之殘 :員工問問題 ,干部不耐煩 ,做一做就會了。民不服我能 ,服我公? 做 100個棺材 :99個給貪官 ,1個給我4/7/2023 48? 沒有魅力的幹部類型 :? 5.苦命型? 員工最反感的干部是那種 :? 看人下菜碟的偏心眼干部 ,那種一葉障目看不見泰山的缺心眼干部 ,那種飽食終日 ,不干事業(yè)的沒心眼干部4/7/2023 50 4/7/2023 53演講完畢，謝謝觀看！。企業(yè)文化 :以身作則 、開明開放、愛的管理、寬容納諫 ,采言 嚴謹 .鎮(zhèn)定、豐富常識、果決、遠見、公正 ,廉潔4/7/2023 47? 活計劃的要點 :? 解釋計劃 、落實計劃? 協(xié)助部下、調(diào)整計劃? 保持溝通、公平獎懲 ? 發(fā)現(xiàn)人才、領導激勵危機轉(zhuǎn)變力? 獵犬與兔子的比賽? 適度的壓力是動力? 竟爭面前不可無動於衷4/7/2023 343.? 不做定時跳的干部 :? 部下為自己的錯誤而編造的謊言4/7/2023 29我們在把他們當做一個人來評價時，都是先從他的儀表看起。? 真正的偉人都不會為別人一時的嘲弄而受到傷害。? 其實最好的故事，就是關乎你自身的一些問題，包括你個人的一些問題，包括你所在的組織中的一些問題，包括你自己的經(jīng)歷，即從本質(zhì)的問題開始。4/7/2023 9 :? 了解部屬性格 , 信任部屬以培養(yǎng)真正的領導力 。 敢於向困難宣戰(zhàn) :? 及早面對、在困難中成長、敢於竟爭 第一名讓我追得直跑4/7/2023 5 ? 2. ”4/7/2023 2干部的心態(tài)? :? 自動自發(fā)、不靠上級提醒、清楚使命與職責? 有句俗話說： “ 如果你沒有要解決的問題，這個職位就不需要你， ” 這真是至理名言。? 4. 誠實原則 :? 精誠所致 ,金石為開、誠是最大的智慧? 避免食言而肥。魅力干部的條件? :歌唱悅耳表美意 ,會贊摺部屬? 從不表摺部屬的干部不受歡迎 ,單位會死氣沉沉 ,沒有活力 .? 在所有的語言當中 ,贊美之詞是語言的鑽石4/7/2023 15 ,善於溝通? 善
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