【正文】 沒有微笑 ,如同天空沒有白云 ,大海沒有波浪? 向部下展現(xiàn)熱忱4/7/2023 37? 巴西人說 :足球是踢出來的 ,不是吹出來的、? 目標(biāo)若不能化為行動(dòng)就不是目標(biāo) ,只能稱為夢想。不可動(dòng)輒發(fā)火 ,讓部下輕視? 干部以自信並負(fù)責(zé)的行為使部下信懶、跟隨。4/7/2023 25魅力干部的條件? :歌唱悅耳表美意 ,會贊摺部屬? 從不表摺部屬的干部不受歡迎 ,單位會死氣沉沉 ,沒有活力 .? 在所有的語言當(dāng)中 ,贊美之詞是語言的鑽石4/7/2023 15 ,善於溝通? 善於表達(dá) :? 善於傾聽 :? 耐克傾聽客戶的聲音4/7/2023 16領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該成為一名說書者? 會講故事的領(lǐng)導(dǎo)往往會通過故事來觸動(dòng)人心，來鼓舞員工的士氣，甚至讓下屬懷抱遠(yuǎn)景，但是反過來如果你這個(gè)故事講得沒有什么趣味性，你也就很難鼓勵(lì)一群人去達(dá)到目標(biāo)。? 4. ? 2.4/7/2023 9 :? 了解部屬性格 , 信任部屬以培養(yǎng)真正的領(lǐng)導(dǎo)力 。我們在把他們當(dāng)做一個(gè)人來評價(jià)時(shí)，都是先從他的儀表看起。危機(jī)轉(zhuǎn)變力? 獵犬與兔子的比賽? 適度的壓力是動(dòng)力? 竟?fàn)幟媲安豢蔁o動(dòng)於衷4/7/2023 343.企業(yè)文化 :以身作則 、開明開放、愛的管理、寬容納諫 ,采言 嚴(yán)謹(jǐn) .鎮(zhèn)定、豐富常識、果決、遠(yuǎn)見、公正 ,廉潔4/7/2023 47? 沒有魅力的幹部類型 :? 5.苦命型? 員工最反感的干部是那種 :? 看人下菜碟的偏心眼干部 ,那種一葉障目看不見泰山的缺心眼干部 ,那種飽食終日 ,不干事業(yè)的沒心眼干部4/7/2023 50民不服我能 ,服我公? 做 100個(gè)棺材 :99個(gè)給貪官 ,1個(gè)給我4/7/2023 48即使我們跟某人已經(jīng)建立了關(guān)系，日常視覺仍然會影響我們對他的觀感。? 美國企管顧問師理查 ? 霍斯坦（）在所著的「企業(yè)主管 獨(dú)裁者」中表示：「如果犯錯(cuò)會阻礙晉升之階，誰還會致力創(chuàng)新？如果大家都以為是在爭奪有限的獎(jiǎng)賞，而且只有爭得第一名才有機(jī)會，團(tuán)隊(duì)精神又該如何發(fā)揮？」這論點(diǎn)亦是強(qiáng)調(diào)性地指出「得」（創(chuàng)新＆團(tuán)隊(duì)精神）和「失」（犯錯(cuò)＆個(gè)人主義）往往就是一體兩面的態(tài)勢。 。4/7/2023 33.? 看一個(gè)人 ,先看一看他的眼界。? 失去坦蕩胸懷 ,對立、紛爭、誤會、仇恨、猜疑、排擠等現(xiàn)象 ,必將跟著發(fā)生。張樹新的猶豫不決導(dǎo)致瀛海威的失敗。? 拚命不賣命 ,爭氣不爭功 。? 分層負(fù)責(zé) ,責(zé)任分明 :? 那些樂於承擔(dān)責(zé)任的人往往會得到相應(yīng)的權(quán)力 ,而那些僅僅想使權(quán)力的人卻往往得不到。6. 對下級了