做一位杰出的干部-文庫吧在線文庫
【正文】 於表達(dá) :? 善於傾聽 :? 耐克傾聽客戶的聲音4/7/2023 16領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該成為一名說書者? 會講故事的領(lǐng)導(dǎo)往往會通過故事來觸動人心，來鼓舞員工的士氣，甚至讓下屬懷抱遠(yuǎn)景，但是反過來如果你這個故事講得沒有什么趣味性，你也就很難鼓勵一群人去達(dá)到目標(biāo)。 問 :能否不用其它什么工具和材料 ,只用這兩塊木板就搭成一個橋 ?如果能的話 ,怎么搭 ?4/7/2023 20創(chuàng)新思維方法 4/7/2023 25我們對經(jīng)理人也是如此。不可動輒發(fā)火 ,讓部下輕視? 干部以自信並負(fù)責(zé)的行為使部下信懶、跟隨。情緒控制力? 工作中控制 鎮(zhèn)定指揮? 下班后控制 家政模範(fàn)? 起床時控制4/7/2023 332. 4/7/2023 36? 陽光 :干部如陽光 ,讓部屬充滿希望 .干部象磁鐵 ,而不是刺蝟? 微笑 :臉上沒有微笑 ,如同天空沒有白云 ,大海沒有波浪? 向部下展現(xiàn)熱忱4/7/2023 37? 巴西人說 :足球是踢出來的 ,不是吹出來的、? 目標(biāo)若不能化為行動就不是目標(biāo) ,只能稱為夢想。4/7/2023 46贈給干部和想成為干部的話? 你不可以決定生命的長度 ,但你可以控制生命的深度? 你不可以左右天氣 ,但可以改變心情? 你不能改變自已的容貌 ,但你可以展現(xiàn)自已的笑容? 你不能控制他人 ,但你可以掌握自已? 你不能預(yù)知明天 ,但一定要把握好今天? 你不可以每戰(zhàn)必勝 ,但你一定要盡心盡力4/7/2023 52? :? 合理制度、嚴(yán)明的紀(jì)律。? 培訓(xùn)的盲區(qū) :不培訓(xùn)、沒耐心不冷靜、過度保護(hù)、培訓(xùn)與工作分家4/7/2023 44 F:正確的做法? 將員工當(dāng)成一粒種子、將永恆的智慧留給企業(yè)、相信部下的潛力、工作是培訓(xùn)、做給部下看 講給部下聽 讓他做做看 給一點(diǎn)鼓勵。如何對待部下? 放棄德川主義、不要把憤怒寫在臉上、不要把忙碌寫在臉上? 圓融詩 :? 和諧非巴結(jié) ,尊重不盲從 。? 領(lǐng)導(dǎo)熱情既沒有替代物，也很難量化，但它是企業(yè)完成目標(biāo)和任務(wù)的一種催化劑。我知道有些人辭職的原因，完全是因?yàn)樯纤静辉倏此樠哿?。理性?/7/2023 26 5.大家雖都熟知「魚與熊掌不能兼得」的道理，但又有多少人能夠心領(lǐng)神會 ？4/7/2023 22 ,擁有不露的手法? 在二十一世紀(jì)的干部一定要讓自已成為專家? 英鉼業(yè)大王西蒙的工作改善? 干部要自我期許 ,要做就做最好的4/7/2023 23 ,寬以待人? 金大鐘的寬容? 干部的胸懷應(yīng)比海洋、天空還要廣闊? 能寬容部下就能領(lǐng)導(dǎo)部下 ,有容乃大4/7/202
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