x年某公司績(jī)效考核管理辦法-草稿-文庫(kù)吧
2025-01-05 05:59 本頁(yè)面
【正文】 b ? e、代表人力成本對(duì)經(jīng)濟(jì)增加值的貢獻(xiàn) ? e=c/d ? f、代表標(biāo)準(zhǔn)人力成本生產(chǎn)率 f=1/e ? g、代表實(shí)際的經(jīng)濟(jì)價(jià)值 g=a（ b+c） ? h、代表預(yù)期的經(jīng)濟(jì)價(jià)值 h=（ f1） *c 第二條 績(jī)效工資薪酬總額的確定 推導(dǎo)： h=（ f1） *c =（ 1/e1） *c =（ 1/c/d1） *c =（ d/c1） *c =[（ ab） /c1]*c =abc 第二條 績(jī)效工資薪酬總額的確定 實(shí)際的經(jīng)濟(jì)價(jià)值 =實(shí)際收入 實(shí)際成本 實(shí)際工資薪酬總額 結(jié)余或損失額 =實(shí)際的經(jīng)濟(jì)價(jià)值 預(yù)期的經(jīng)濟(jì)價(jià)值 超利績(jī)效總額 =結(jié)余或損失額 * 標(biāo)準(zhǔn)人力成本對(duì)毛利額的貢獻(xiàn)額 第二條 績(jī)效工資薪酬總額的確定 三、績(jī)效考核基數(shù)的確定 績(jī)效考核基數(shù)： 25%，來(lái)自于超產(chǎn)績(jī)效總額； 75%，來(lái)自于超利績(jī)效總額。 第二條 績(jī)效工資薪酬總額的確定 ? 三、績(jī)效考核基數(shù)的確定 ? （季、年）績(jī)效考核基數(shù) =（超產(chǎn)績(jī)效總 額 *25%） +（超利績(jī)效總額 *75%） 第二條 績(jī)效工資薪酬總額的確定 ? 三、績(jī)效考核基數(shù)的確定 ? 本期 （季、年）預(yù)發(fā) 績(jī)效額的確定 ? A) （季、年） 績(jī)效（赤字）準(zhǔn)備金 = 績(jī)效考核基數(shù) * 25% ? B) （季、年） 績(jī)效余額 = 績(jī)效考核基數(shù) 績(jī)效（赤字）準(zhǔn)備金 ? C) （季、年） 所有者享有額 = 績(jī)效余額 * 25% ? D) （季、年） 經(jīng)營(yíng)者享有額 = 績(jī)效余額 * 75% ? E) 本期 （季、年）預(yù)發(fā) 績(jī)效額 = 經(jīng)營(yíng)者享有額 （考核） 預(yù)留績(jī)效工資。 第二條 績(jī)效工資薪酬總額的確定 ? 備注： ? （考核）預(yù)留績(jī)效工資 =（實(shí)際）預(yù)留績(jī)效工資 *75%*75%；年終考核時(shí)， ? （實(shí)際）預(yù)留績(jī)效工資 *25%*25%用“績(jī)效（赤字）準(zhǔn)備金” 補(bǔ)足或 另外補(bǔ)足。 第二條 績(jī)效工資薪酬總額的確定 ? 三、績(jī)效考核基數(shù)的確定 ? 各分公司按照公司 [2023]8號(hào)文件預(yù)發(fā)績(jī)效工資時(shí)，不得突破績(jī)效考核數(shù)，即“本期（季、年）預(yù)發(fā)績(jī)效額”。 第二條 績(jī)效工資薪酬總額的確定 ? 四、年終考核兌現(xiàn)績(jī)效額 ? 年度終了，公司對(duì)各分公司進(jìn)行考核。 ? 年終考核兌現(xiàn)績(jī)效額 = 年終超利分成績(jī)效額 + 年終補(bǔ)發(fā)績(jī)效額 第二條 績(jī)效工資薪酬總額的確定 ? 四、年終考核兌現(xiàn)績(jī)效額 ? 年終超利分成績(jī)效額： ? 各分公司完成年度利潤(rùn)，按超額部分的20% 對(duì)各分公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 年終超利分成績(jī)效額 =（實(shí)際利潤(rùn) 預(yù)算利潤(rùn)） * 10% 第二
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