x年某公司績(jī)效考核管理辦法-草稿(完整版)
【正文】 理： 第三條 績(jī)效考核指標(biāo)與業(yè)績(jī)考評(píng) ? 四）預(yù)算管理主要指標(biāo)： ? 2023年度營(yíng)業(yè)收入總額。 第三條 績(jī)效考核指標(biāo)與業(yè)績(jī)考評(píng) ? 二、業(yè)績(jī)考評(píng) ? 年終考核時(shí)，以預(yù)算管理的主要指標(biāo)進(jìn)行目標(biāo)考核： ? （ 1）“預(yù)算管理主要指標(biāo)”中 15項(xiàng)指標(biāo)，實(shí)際完成數(shù)超預(yù)算2%的部分，每超 1個(gè)百分點(diǎn)，扣分公司“本期（季、年 ） 經(jīng)營(yíng)者享有額 ”的 1%； ? （ 2）“預(yù)算管理主要指標(biāo)”中 15項(xiàng)指標(biāo)，實(shí)際完成數(shù)未達(dá)到預(yù)算 98%的部分，每差 1個(gè)百分點(diǎn)，扣分公司“本期（季、年 ） 經(jīng)營(yíng)者享有額 ”的 1%。凡存在兩年以上的未收回款項(xiàng)的，無(wú)論是否完成控制指標(biāo)，均按兩年以上未回款額的 8%扣發(fā)總經(jīng)理。 第三條 績(jī)效考核指標(biāo)與業(yè)績(jī)考評(píng) ? 1固定費(fèi)用（固定資產(chǎn)折舊、遞延資產(chǎn)攤銷及集團(tuán)收取的資產(chǎn)使用費(fèi)和資金利息）的考核：各分公司使用公司資產(chǎn)，按公司實(shí)際收取的金額視同折舊考核；利息，按實(shí)際賬面掛賬金額確認(rèn)資金占用額度和銀行同期利率收取的金額考核；凡公司批準(zhǔn)的大型裝修改造項(xiàng)目當(dāng)年所發(fā)生的遞延資產(chǎn)攤銷金額不由各店消化；凡大型設(shè)備（如中央空調(diào)、電梯等）的更新，其帶來(lái)的折舊費(fèi)用變化在年末單列考核。 ? 年終考核兌現(xiàn)績(jī)效額，按“經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)”考核后發(fā)放。 ? 本期超產(chǎn)績(jī)效額與本期超利績(jī)效額共同構(gòu)成預(yù)發(fā)績(jī)效的基數(shù)。 ? 未完成季節(jié)性商品銷售目標(biāo)的，扣總經(jīng)理 崗位工資總額 的 5 %。 ? 工資總額突破的： 標(biāo)準(zhǔn)工資薪酬總額 部分突破的，由總經(jīng)理承擔(dān)超額部分的 80%,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人承擔(dān) 20%； 預(yù)發(fā)績(jī)效 突破的，由總經(jīng)理承擔(dān)超額部分的 20%,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人承擔(dān) 80%。 第三條 績(jī)效考核指標(biāo)與業(yè)績(jī)考評(píng) ? 2023年度賬面利潤(rùn)總額。 第二條 績(jī)效工資薪酬總額的確定 ? 四、年終考核兌現(xiàn)績(jī)效額 ? 年度終了，公司對(duì)各分公司進(jìn)行考核。 第二條 績(jī)效工資薪酬總額的確定 ? 三、績(jī)效考核基數(shù)的確定 ? （季、年）績(jī)效考核基數(shù) =（超產(chǎn)績(jī)效總 額 *25%） +（超利績(jī)效總額 *75%） 第二條 績(jī)效工資薪酬總額的確定 ? 三、績(jī)效考核基數(shù)的確定 ? 本期 （季、年）預(yù)發(fā) 績(jī)效額的確定 ? A) （季、年） 績(jī)效（赤字）準(zhǔn)備金 = 績(jī)效考核基數(shù) * 25% ? B) （季、年） 績(jī)效余額 = 績(jī)效考核基數(shù) 績(jī)效（赤字）準(zhǔn)備金 ? C) （季、年） 所有者享有額 = 績(jī)效余額 * 25% ? D) （季、年） 經(jīng)營(yíng)者享有額 = 績(jī)效余額 * 75% ? E) 本期 （季、年）預(yù)發(fā) 績(jī)效額 = 經(jīng)營(yíng)者享有額 （考核） 預(yù)留績(jī)效工資。 ? 2023年度營(yíng)業(yè)成本總額。 第三條 績(jī)效考核指標(biāo)與業(yè)績(jī)考評(píng) ? 二、業(yè)績(jī)考評(píng) ? （ 3）各分公司必須認(rèn)真預(yù)算，確保預(yù)算的嚴(yán)肅性與預(yù)算的完成，因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，各分公司應(yīng)及時(shí)對(duì)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整并報(bào)公司審批，建立并完善預(yù)算調(diào)整報(bào)審制度。 第三條 績(jī)效考核指標(biāo)與業(yè)績(jī)考評(píng) ? 如年末庫(kù)存超過(guò) 5 ％ ，按每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣總經(jīng)理 崗位工資總額 的 1 ％ 。
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