工資與福利法規(guī)及管理風險措施應對-文庫吧
2025-01-04 22:39 本頁面
【正文】 ” （二）工資總額及工資最低保障制度 工資總額 工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《勞動法》第四十六條第二款 （二）工資總額及工資最低保障制度 最低工資保障制度（《勞動法》） 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 討論：最低工資是否包含加班費？ （三）工資支付的形式及支付的時間 工資支付的形式 以貨幣形式支付 討論：國內的企業(yè)能否以外幣的形式支付員工的工資？ （三）工資支付的形式及支付的時間 工資支付的時間 （ 1）按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠； （ 2）按勞動合同約定的日期支付； 討論：勞動合同中約定次月底之前支付上月工資是否可行？ （三）工資支付的形式及支付的時間 工資支付的時間 （ 3）資金無法周轉時的工資支付； 用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 30日。 （ 2）停產停業(yè)時的工資支付； 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的 70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 （四）福利及福利的構成 何為福利 福利，是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括 保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等
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